畜牧獸醫站管理體制創新探究

劉風華

濰坊市濰城區軍埠口綜合項目區畜牧獸醫管理站

畜牧獸醫站管理體制創新探究

劉風華

濰坊市濰城區軍埠口綜合項目區畜牧獸醫管理站

我國很多的畜牧獸醫站都還處于工作環境差、工作效率低的狀態，需要對其管理制度進行及時的改革和創新，這樣才能促進我國畜牧行業的發展。雖然部分畜牧獸醫站對管理體制進行了行政管理，但是效果都不明顯，因此本文針對這一問題進行了研究，對畜牧獸醫站中存在的問題進行了分析，提出了管理體制創新的建議，對促進我國畜牧獸醫站的發展有著重要的意義。

畜牧獸醫站；管理體制；創新

前言

畜牧獸醫站屬于一個公共服務單位，其存在的目的和意義主要是為廣大農戶提供畜牧方面的服務，比如一些疾病的監督、禽畜的防疫工作等，對促進我國科教興農有著極為重要的意義。但是長期以來畜牧獸醫站都受到經費緊張、工作環境差等問題的影響，服務質量不佳，因此改革畜牧獸醫站的管理體制，提高其服務質量和效率是關鍵。

1.畜牧獸醫站管理中存在的問題

1.1 管理層面對其重視度不足

當前我國畜牧獸醫站的管理體制中還存在很多的不足，其中一個主要原因就是相關的管理人員對其重視度不足，在管理上也是較為隨意，削弱了管理制度的重要性。第一，一些政府的管理人員沒有從根本上認識到畜牧獸醫站管理制度的重要性，對相關的畜牧獸醫工作沒有充分的了解，對畜牧產業也是知之甚少，因此在實際工作的過程中沒有將一些與畜牧獸醫相關的部門聯系到一起。第二是因為畜牧獸醫工作具有一定的獨立性，與其他工作之間的關聯較少，因此一些管理人員忽略了其重要性，在工作的過程中也忽略了對管理體制的完善。

1.2 體制機制不完善

我國對畜牧獸醫行業的改革重視度雖然較高，但是從目前的畜牧獸醫站的管理制度上來看還是不夠完善，比如在一些地區畜牧獸醫站沒有建立一些獨立的畜牧獸醫管理部門，因此在管理的過程中出現多個部門共同管理的情況，這樣就導致職權的交叉，部門之間的分工不夠明確，導致在管理上出現一定的問題。當實際問題出現的時候各個部門之間又相互推脫責任，導致服務質量和效率下降，因此畜牧獸醫站體制機制不完善的問題嚴重阻礙了對畜牧獸醫站管理工作的進行。

1.3 改革不夠慎重

在新形勢下，改革勢在必行，但是改革是需要逐層遞進的，在畜牧獸醫站的改革工作中卻出現了操之過急的現象。畜牧行業在我國是一個比較傳統的行業，尤其是在一些農村和山區中，是重要的支柱產業，因此畜牧獸醫的作用也是非常重要的，改革的目的是為了更好的建設畜牧獸醫站和更好的服務群眾，但是一些操之過急的改革會讓改革越改越差，少數地區出現體制改革將隊伍改散、陣地改沒的現象，這都與我國的方針政策相悖的，因此改革應該更加慎重，在穩健的基礎上逐層遞進的進行改革。

1.4 相關法律制度不完善

目前在畜牧獸醫方面我國已經頒布了相關的法律政策，對促進我國畜牧獸醫站的管理體制改革有著一定的促進作用，但是從整體上來看還是不夠完善的，很多法律條款的細化程度不高，導致在操作的過程中較難。其次是在法律制度的執行上，很多畜牧獸醫站尤其是一些鄉鎮畜牧獸醫站在因為沒有專業的執法隊伍，導致法律的執行力不足。第三是在社會的發展中，隨著多元化的出現，在處理一些畜牧問題的過程中沒有相關的法律法規對其嚴格要求，導致問題的解決不徹底。

2.畜牧獸醫站管理制度的創新

2.1 設置獨立管理部門

在現階段的畜牧獸醫站管理工作中出現多部門管理的狀況，這對于管理體制作用的發揮有著極大的影響，因此首先應該設置獨立的管理部門，提高對畜牧獸醫站的管理效率，保證管理機構的公正性和獨立性。當然在管理的過程中應該多部門之間相互配合，但是應該在管理的過程中突出獨立管理部門的作用，獨立管理部門的存在就是為了讓多個部門之間更好的溝通與合作，增強畜牧獸醫站的團結力和凝聚力。此外，獨立管理部門還應該發揮監督作用，制定嚴格的管理制度，針對畜牧獸醫站中出現的問題進行監督和追究，保證管理工作的有效性。

2.2 明確職能與責任

對畜牧獸醫站的管理制度進行創新的目的是為了提高其服務質量，加強公益事業的發展，而管理制度的存在是為了讓每個人的職能和責任更加明確，將每一項工作能夠落實到個人，這樣才能保證畜牧獸醫站的管理質量和效率。一方面，畜牧獸醫站中的各個部門之間應該加強合作，協調配合，保證服務質量的提升。另一方面各部門之間也是在工作上的制約，對各個部門進行明確的職能要求，這樣才能保證將責任落實到個人的頭上，避免在工作中出現職能交叉的現象。合理的賞罰制度也是提高畜牧獸醫站工作效率和質量的關鍵因素，只有做到賞罰分明才能激發工作人員的積極性和主動性，從而進一步提高服務效率和質量。

2.3 有效利用信息技術

現在是信息時代，應該充分利用信息化技術提高畜牧獸醫站的工作，可以采用先進的信息技術建立畜牧信息平臺，將一些傳統的畜牧資料進行收集，建立有效的管理制度對其進行管理，這些資料都是非常有價值的，能夠為未來的工作進行指導，同時也可以減少一些重復工作，提高工作效率。現在家家戶戶都有互聯網，可以將一些最新的畜牧資料上傳到網上，讓畜牧產業的農夫著重關注，保證畜牧行業的穩定發展。

2.4 完善用人制度和培訓制度

畜牧獸醫站工作人員的專業素質高低直接決定了服務質量的高低，因此應該完善用人制度和培訓制度，在選拔人員的過程中應該進行篩選，引進一些高技術人才，確保其合格之后才允許上崗，保證人才的質量。其次是對一些現有的工作人員進行及時的培訓，科學的培訓制度對人才質量的提升有著極為重要的意義，將一些新技術和方法傳授給工作人員，這樣才能從整體上提升畜牧獸醫站的工作質量和效率。

總結

畜牧獸醫站的管理體制創新是時代發展的趨勢，對現代信息技術進行利用，明確部門職能，完善用人制度，只有這樣才能讓畜牧獸醫站更加有效的發揮其作用，為人們提供更多的服務。

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