我能要求從1994年起至今按正科級待遇重新核定薪級工資標準嗎

問：我于1994年開始擔任正科級領導職務，先后在三個部門任過職。1999年12月因單位機構調整，撤銷了我所在的部門，我被下文解聘正科級職務，解聘后沒有保留享受原正科級待遇。2004年8月，我被下文明確享受副科級待遇，2012年重新晉升為正科級。請問：我能要求從1994年起至今按正科級待遇重新核定薪級工資標準嗎？

讀者：張先生

答：讀者您好！原人事部、財政部《關于印發（事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法）的通知》（國人部發[2006]59號）規定：管理人員按本人現聘有的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

您屬于2006年工資改革前參加工作的人員，按規定應參加2006年工資制度改革。2006年您所聘崗位為副科，按規定應按副科計算崗位工資。同時，單位已按照國家規定將您的正科經歷與副科年限合并計算任職年限套改相應工資標準。

《廣西壯族自治區事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》規定：“工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：‘原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變…。您2012年重新晉升為正科級，屬崗位變動，從變動的次月執行新崗位的工資標準。因此，您不能從1994年起至今按正科級待遇重新核定薪級工資標準。

編輯部：魏珉