基層動態

2015年新錄用公務員（選調生）初任培訓工作圓滿結束

本刊訊（通訊員馬士珍）2015年12月27日，2015年南寧市第三期新錄用公務員（選調生）初任培訓班結業典禮暨公務員宣誓儀式在南寧舉行，標志著歷時近1個月的新錄用公務員（選調生）初任培訓圓滿結束。

2015年南寧市新錄用公務員（選調生）共1093名，其中：大學畢業生361名，占33%；來自機關、企事業單位的583名，占53.4%；來自村（社區）組織人員或優秀村干部的149名，占13.6%。新錄用公務員中，具有專科學歷的97名，占8.9%；本科學歷的904名，占82.7%；碩士研究生90名，占8.2%；博士生2名，占0.2%。

此次培訓采取了公務員初任知識講授與軍事化管理相結合的模式，實行教學班主任+軍事專職教官“雙管理者”班級運行體制，突出培養新錄用公務員的紀律意識，團隊理念和責任感，以及嚴謹規范的作風和工作生活適應能力。針對培訓學員的特點，培訓課程設置緊跟改革發展形勢和當前社會熱點，除了講授政治理論、依法行政、行為規范、機關基本知識、基本技能以及南寧市市情外，還融入十八屆五中全會精神解讀、社會主義核心價值觀、黨風廉政建設、國家安全和保密教育等專題內容。通過培訓學習，為新錄用公務員（選調生）實現角色轉變，走好邁向公務員之路的關鍵一步打下良好基礎。

與泛珠三角地區全面加強人才招引與勞務交流合作

本刊訊（通訊員李志奇）桂林市與泛珠三角地區加強在人才招引、勞務交流、資源共享等方面的交流與合作，有效拓寬就業領域、暢通就業渠道、促進重點群體實現充分就業、穩定就業、高質量就業。

該市主要做法：一是加大人才招引和勞務合作力度，提高勞務輸出組織化程度。2015年，桂林市與泛珠三角地區的深圳、珠海等市共同組織舉辦勞務合作洽談暨技術技能人才招聘會8場次，桂林電子科技大學、桂林理工大學等5所高等院校與深圳、珠海等市用工單位簽訂了《校企合作協議》，達成定向性輸出2000人。桂林技師學院、桂林第二技工學校等7家職業技術學校（學院）與格力、偉創力等科技集團公司簽訂了《人才招引與勞務合作協議》，建立了良好的勞務合作關系。

二是加強桂林市與泛珠三角地區技能人才和人力資源市場信息系統建設，實現資源信息共享。整合兩地技能人才和人力資源信息及用工信息，實現兩地技能人才和人力資源市場信息網絡的對接兼容，定期分析和發布職業供求和工資價位信息，完善網上職業介紹服務功能，為求職者和用人單位提供方便快捷的信息服務。

三是加大定向職業培訓力度，逐步形成培訓與輸出良性互動的工作機制。桂林市積極創新培訓工作機制，提高培訓質量和效果，進一步優化教育、培訓資源，充分調動和發揮定點培訓機構的積極性，通過定向式和訂單式培訓就業模式，大力開展高職高校學生定向培訓和外出務工人員技能培訓，提高外出就業人員的素質和實操能力，截至2015年，桂林市輸出前接受培訓人數達1萬多人，實現了培訓與輸出良性互動。

四是加強駐珠三角地區勞務管理機構建設，切實維護務工人員的合法權益。進一步加強桂林市駐珠三角地區勞務服務站建設，充分發揮桂林駐珠海、中山市勞務服務站的管理、服務和橋梁作用，積極配合協助輸入地人社部門做好桂林籍技能人才和務工人員的管理和服務。

多措并舉保障農民工合法權益

本刊訊（通訊員肖克波）為保障農民工工資及時足額發放，河池市人力資源社會保障部門多措并舉強力構建農民工權益保障安全網，確保農民工朋友安心領到錢，開開心心回家過年。

該市主要做法：一是強化源頭管理。研究制定了《河池市農民工工資保證金集中管理實施辦法》，建立了農民工工資保障金制度，將建筑工程、水利水電工程、電網工程、交通基礎設施建設工程等行業農民工工資保證金專戶統一由人社部門集中管理，從源頭上遏制了用人單位拖欠農民工工資行為。

二是強化勞動保障監察。大力推行勞動保障監察“兩網化”管理模式，將工作觸角延伸至社區，實現了日常監察“無死角”。組織聯合工作組廣泛深入建筑行業、服務業、銷售業、制造業等城區勞動用工密集型企業開展農民工工資支付情況專項檢查，全面了解勞資關系情況，及時糾正違法行為，規范企業勞動用工。2015年來，檢查各類用人單位3661家，涉及勞動者9.52萬人，依法責令用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同1.59萬份，督促271家用人單位繳納各類社會保險費累計860.94萬元，涉及勞動者2812人。

三是暢通舉報維權渠道。開設“2112333”農民工工資舉報投訴熱線，實行24小時投訴舉報電話值班制度和舉報投訴案件首問責任制，及時調處各類勞動糾紛和矛盾。2015年來，全市立案查處案件336起，追發勞動者工資待遇6738.90萬元，涉及勞動者6293人；成功處理群體性突發事件19起，涉及農民工1084人，追發農民工工資待遇1008.85萬元。

啟動全民參保入戶調查登記試點工作

本刊訊（通訊員劉玉）近日，柳州市在柳南區宏都社區、十一冶社區、太陽社區3個社區開展全民參保人戶調查登記試點工作，入戶調查登記時間持續至2016年1月31日。

此次登記對象主要是在試點社區居住的本市戶籍人口和非本市戶籍的外來人口以及尚未進行戶籍登記的新生兒，登記內容包括個人基本信息、個人就業情況、個人參保情況等信息。通過采集個人信息數據，建立全民參保登記數據平臺，摸清柳州市常住人口應參保、已參保和未參保數據，為實現精準擴面，建立覆蓋城鄉的社會保障體系奠定堅實基礎。

人社局為117家企業發放失業保險穩崗補貼1187萬元

本刊訊（通訊員吳麗梅）2015年，貴港市人力資源和社會保障局根據《關于擴大失業保險支持企業穩定就業崗位補貼范圍有關問題的通知》的有關要求，通過大力開展政策宣傳，扎實推進企業申報辦理服務工作，建立穩崗補貼企業就業崗位動態數據庫，促使2015年失業保險穩崗補貼工作取得明顯成效。截至2015年12月底，全市已有211家企業經過規范的初審、公示、審批程序，并報送市財政局核撥穩崗補貼款項。其中，有117家企業的穩崗補貼款項已到賬，共獲得款項1187.7萬元。

目前，已獲得穩崗補貼的各家企業運轉基本正常，未出現解散企業職工、關閉破產現象，受益職工人數達27055人。

8家新增就業崗位企業獲社保補貼

本刊訊（通訊員韋鑫）近日，防城港市人力資源和社會保障局在廣西海世通食品股份有限公司等8家企業舉行防城港市第一批主導和新興產業企業新增就業崗位社保補貼發放儀式，為防城港市首批享受新增崗位社保補貼的企業發放社保補貼。

防城港市積極貫徹落實有關就業崗位社保補貼扶持政策，對工業、電商、服務業、高新科技和文化旅游等新興和主導產業實施新增就業崗位社保補貼。補貼對象為在自治區各級社會保險經辦機構依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險滿1年的企業。補貼實行先繳費后補貼的方式，按季度申請和補貼，新增崗位數量和人均實際繳費額度分月進行核算。廣西海世通有限公司等8家企業作為第一批享受補貼對象，率先享受到為期1年的社保補貼優惠政策，期限從2015年8月起算，這8家企業2015年8月至12月的社保補貼資金共計14.5萬元。

加強對新增建設工程項目勞動用工情況日常監控管理工作

本刊訊（通訊員黃世媚）為切實做好農民工工資清欠工作，預防和及時化解建設領域因欠薪引發的群體性事件，南寧市興寧區勞動保障監察大隊于2015年對轄區新增建設工程項目進行進場、勞動合同簽訂、工資發放和退場監控。由勞動保障監察員、勞動保障監察協查員以網格為單位開展新增建設工程項目信息采集、日常巡查管理、建設項目群體事件處置工作。

2015年該縣共完成轄區內新增建設工程項目信息采集和動態監控30個，涉及農民工2943人。截至目前，共完成巡查轄區內工程項目工地83個，涉及農民工16012人。人社局召開2016年服務企業招工用工座談會

本刊訊（通訊員曾垂昌）1月13日，南寧市賓陽縣人力資源社會保障局組織召開2016年服務企業座談會。會議邀請了黎塘工管委、各鎮分管就業的領導及19家企業代表進行座談。

會議要求：一是優化用工服務。進一步發揮縣人力資源市場服務企業招聘用工的作用，優化縣就業網、人才網等網絡媒體，及時通過各種宣傳途徑為企業發布招用工信息，為求職人員進行登記。二是創新服務方法。加強宣傳和引導力度，搭建好企業用工與求職者就業平臺，全力辦好2016年系列招聘會，更好地為企業和求職者服務。三是提升用工環境。企業要著力加強用工環境的軟硬件建設，建立有效的用工激勵機制，提高員工工資和福利待遇，加強企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感。

人社局黨組召開“三嚴三實”專題民主生活會

本刊訊（通訊員陳端正）2015年12月30日，桂林市興安縣人力資源和社會保障局黨組召開“三嚴三實”專題民主生活會。局黨組班子成員緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”要求，聯系班子和個人實際深入查擺問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步明確努力方向和改進措施。該縣參加了民主生活會，同時還邀請了該局10名黨員群眾代表參加。

據了解，該縣人社局通過召開專題座談、發放征集意見表、網絡征求意見等方式，廣泛征求了2個上級黨組織、38個同級黨組織、本單位4個黨支部和46名黨員群眾的意見建議。12月25日，黨組書記與班子成員及班子成員之間進行了談心交心，黨組班子成員對照“三嚴三實”要求認真撰寫對照檢查，為開好民主生活會做了充分的準備。

全面實行社保“五險合征”

本刊訊（通訊員常潔）2016年1月6日，桂林市恭城瑤族自治縣社會保險事業管理局五險合征系統成功上線，成為桂林市11個縣里第一個“五險合一”信息系統全部上線和實行五險費用合征的縣。

截至2015年12月底，恭城縣完成了城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、生育、工傷等五項社會保險數據的修正、采集、轉換及導入，同時，對原有工作人員進行了內部調整，重新分配了五險合征辦公場地，建立五險合征服務窗口。此外，還通過“走出去與引進來”的方式，加強了工作人員政策法規，系統流程操作等業務技能培訓。五項社保實行統一管理后，打破了過去五個保險經辦機構間業務分立的狀況，按照“同人同城同庫”的管理標準，實現了該縣社保業務數據的大集中。

2015年新增高技能人才17人

本刊訊（通訊員伍中華）2015年，梧州市蒙山縣積極推進高技能人才隊伍培訓工程，落實職業培訓制度和職業技能考試考核鑒定工作，加快技能人才隊伍建設。

2015年，該縣有24名機關事業單位工勤技能人員報名參加職業技能技術晉級培訓并全部通過了考試和審核鑒定，合格率100%。其中，獲評初級技能人才2人，中級技能人才5人，高級技能人才17人。目前，該縣共有高技能人才157人。

人社局為農民工打造務工“艷陽天”

本刊訊（通訊員覃崇杰）2015年，東蘭縣人力資源和社會保障局積極探索創新農民工工作機制，努力構建和諧穩定的勞動關系，為農民工打造務工“艷陽天”。

該局主要做法：一是加強法規宣傳。共印制了4000多份勞動保障法律法規小冊子免費送到用人單位和農民工手里。幫助用人單位排查侵權隱患，引導農民工正當維權。

二是促進社保征繳。共督促94家用人單位參保繳費，其中有78家單位472人新增參保，擴面征繳養老保險費340萬元。督促14個建設項目為547名農民工繳納工傷保險7.8萬元，收繳率比上年提高94%。

三是抓好源頭治理。共督促92個工程項目交存農民工工資保障金738萬元；公示并開具應退還工資保證金手續114萬元。完成企業勞動合同簽訂98戶，涉及職工2717人，合同簽訂率95%；完成企業集體合同簽訂79份，集體合同簽訂率81%。

四是推進“兩網化”建設。完成用人單位信息采集錄入544戶，涉及人數2635人，其中簽訂勞動合同2265份，繳納養老保險2138人，醫療保險1266人，工傷保險1922人，生育保險1136人，失業保險1130人。

五是加強行政執法。出動執法檢查98次，共檢查各類用人單位325家，涉及勞動者5930人。共受理舉報投訴35件，為261名民工追討工資250萬元，結案率達100%。

開展農民工工資支付情況專項檢查活動

本刊訊（通訊員羅福勝）近日，河池市巴馬瑤族自治縣人力資源和社會保障局聯合該縣住建局、公安、交通、水利及總工會等部門，深入建筑施工、加工制造、餐飲服務等用人單位，對用人單位支付農民工工資、勞動合同簽訂與履行及企業經營者拖欠農民工工資逃匿等情況進行了專項檢查，對檢查中發現的違法行為，依法及時查處，并快速結案。

2015年以來，該局采取日常檢查、重點巡查、專項檢查、舉報糾查、執法聯動等形式，檢查用人單位63個，涉及勞動者人數3455人，其中農民工有2681人。立案受理欠薪投訴舉報案件10起，結案10起，為732名農民工追回克扣拖欠工資851.95萬元。2015年全縣新增就業1984人

本刊訊（通訊員盤春前）2015年，來賓市金秀瑤族自治縣精心組織開展就業服務各項工作，全面超額完成上級下達各項指標任務，就業服務工作再上新臺階。2015年，金秀瑤族自治縣實現城鎮新增就業人數1699人，下崗失業人員再就業人數為161人，就業困難人員再就業人數124人。

該縣主要做法：一是利用“春風行動”“企業招聘活動周”等平臺，實現農村富余勞動力轉移4404人，城鎮登記失業率穩控在3.67%左右。二是農村勞動力資源調查完成數據摸底工作并成功錄入5.4萬條勞動力資源信息。三是聯合財政、金融等部門，努力做好小額擔保貸款貼息等惠民工作，大力扶持農民工創業。2015年，共支付小額擔保貸款貼息3.64萬元，惠及20多戶創業農民。四是投入8.18萬元用于構建縣、鄉、村一體化就業信息網絡平臺，暢通就業信息渠道。五是在2015年舉辦首屆農民工技能大賽，吸引了200名選手報名參加中式烹調師、工具鉗工、客房服務員等9個項目的比賽，共有36名選手在縣級初賽中獲獎并順利晉級市級復賽。在市級復賽中，該縣選手獲得一等獎1名，二等獎4名，三等獎5名，一、二等獎的5名選手代表來賓市參加了自治區級的決賽并取得了優異的成績。

調整機關事業單位財政供養編外臨時聘用人員工資待遇

本刊訊（通訊員許正勇）自2016年1月1日起，百色市靖西市將對全市機關事業單位財政供養編外I臨時聘用人員工資待遇進行調整。

據悉，此次調資是靖西市歷年來力度最大的一次，最低增幅可達300元/月，最高增幅可達1000元/月。涉及人員1200多人，調整后，年增加市財政支出570萬元左右。

此次調資，對減輕編外臨時聘用人員生活壓力、穩定編外臨時聘用人員隊伍、縮小與在職在編干部職工工資待遇差距、體現政策公平起到了很好的作用。