基層畜牧獸醫站防疫工作存在的問題及對策分析

□蓋迎春

（黑龍江省佳木斯市富錦市畜牧獸醫局黑龍江佳木斯156100)

基層畜牧獸醫站防疫工作存在的問題及對策分析

□蓋迎春

（黑龍江省佳木斯市富錦市畜牧獸醫局黑龍江佳木斯156100)

基層畜牧獸醫站一項重要工作內容就是防疫工作，這項工作關系到廣大養殖戶和動物產品的安全，所以在實際工作中一定要重視。本文主要分析了目前基層防疫工作存在的問題，并對此提出了解決對策。

基層；畜牧獸醫站；防疫；問題；對策

1 目前基層畜牧獸醫站防疫工作存在的問題

1.1 基層防疫工作開展具有一定難度

目前我國畜禽養殖已經走向了規模化養殖模式，但農村仍然存在一些零散養殖戶，以禽類養殖戶最多，他們以分散養殖為主，規模也大小不等，從幾十只到幾百只，這種散在養殖的模式加大了基層防疫工作進行的難度。

1.2 動物防疫相關法律法規未能全面落實

為了使我國的動物防疫工作得到順利開展，我國特頒布了《動物防疫法》等相關法規，但這些相關法律法規尚未得到鄉（鎮）政府的重視，導致基層畜牧獸醫站防疫工作的組織不力。加之基層防疫人員在執法過程中存在執法力度不夠的現象，所以有法不依、有法難依的事件屢見不鮮。

1.3 基層畜牧獸醫站人員隊伍建設存在一定問題

人員隊伍建設始終是各單位建設內容的主體。對于基層畜牧獸醫站而言，人員隊伍建設的問題主要表現在，首先隊伍專業技能水平不高。有一部分基層防疫工作者甚至沒有經受過專業的學習和培訓就上崗工作，導致其專業水平不高，很難應對冗雜的基層防疫工作。其次，人員年齡職稱不合理。目前基層畜牧獸醫站出現了年齡、職稱斷層的情況，基層畜牧獸醫站缺乏年輕人員的加入，造成了專業技術人員的青黃不接。再次，基層畜牧獸醫站很難留住人才。

2 加強基層畜牧獸醫站防疫工作的對策分析

2.1 重視動物防疫相關法律法規的實施，確保執行到位

針對目前動物防疫相關法律法規執行落實不到位的現狀，基層畜牧獸醫站應該建立健全相關防疫管理制度，將動物防疫工作落實執行到位。首先，加強動物防疫相關法律法規的宣傳。可以不定期組織進行科普講座，使廣大養殖戶意識到動物防疫工作的重要性，在思想上不排斥，在行動上加以配合。其次，每季度都可以制定工作任務，將各項任務細化并落實到人，確保每項任務執行有力。可以把基層防疫人員分配到各村各戶進行防疫工作，做到職責明確。再次，可以根據各地區、各季節、各養殖戶養殖畜禽具體情況制定合理的免疫程序，并按照免疫程序嚴格執行，確保對季節性傳染病的防控，并做到責任追究，保證任務的實施與落實。

2.2 完善基層動物防疫工作體系，保證人員的數量與質量

完善基層動物防疫體系是做好動物防疫工作的關鍵，不僅要保證防疫人員的數量，而且還要保證其質量。目前由于人員缺乏，基層防疫工作基本由基層畜牧獸醫站全面負責，但這樣很難保證工作完成的質量。所以，基層畜牧獸醫站應在每一個村莊都設立一名專職的防疫工作人員。防疫人員要經過專門的學習和培訓，確保能夠勝任此項工作。此外，為了每村防疫人員工作的穩定性，基層畜牧獸醫站還要確保其工資收入，資金到位才能保證工作的順利開展。

2.3 加強基層畜牧獸醫站基礎設施建設，確保防疫工作順利開展

前文已經提到，基層畜牧獸醫站工作環境較差，條件較為艱苦。鑒于此，政府相關部門應大力扶持基層畜牧獸醫站基礎設施的建設,助其營造良好的工作環境以吸引更多的人才。此外，監測動物疫情離不開實驗室檢測，所以建立動物防疫檢測實驗室也是各基層畜牧獸醫站必不可少的建設內容，相關部門應加大資金投入，保障基層畜牧獸醫站相關實驗室的建立。

2.4 深化人員隊伍建設，保證基層防疫工作人員的穩定

人員建設是基層畜牧獸醫站建設的主要內容。長期以來，基層畜牧獸醫站出現人員年齡、職稱斷層的現象，很多年輕的專業技術人員不愿意到基層來工作。鑒于此，主管部門應對畜牧獸醫站的經費、人員的編制等適當傾斜，提高基層工作人員的薪資水平，以吸引更多的有志青年。

[1]何其清.基層動物防疫工作存在的弊端及對策[J].農業開發與裝備,2014(6):146.

[2]鄧明金.基層畜牧獸醫站防疫工作存在的問題及建議[J].當代畜牧,2014(8):35-36.

1004-7026（2016）09-0048-01

S851.33

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.09.027

本人具有大專學歷在校期間學習專業動物治療2002年在富錦畜牧獸醫局參加工作從事動物衛生監督工作專業從事動物獸醫。