把溫暖注入心里

他是一位美國猶太裔青年，生于1984年，考入哈佛大學的第二年，他與室友一起在宿舍創辦了Facebook社交網站，后來干脆和同學一起輟學，到硅谷繼續經營。

初期，網站經營非常困難，他夜以繼日地自學編程技術，為網站運營跑廣告，甚至還要拿出一部分時間來說服幾個伙伴堅持下去，竭力維持網站正常運作。現如今，Facebook已是風靡全球的社交網絡公司，成為傳奇的造富機器，網站的成功，他功不可沒。

2008年，因為與Facebook主要負責人在經營理念上出現嚴重分歧，他決定離開Facebook，這一決定頓時讓另外幾位負責人慌了神，因為他是團隊技術研發的關鍵領袖，他若帶走了技術或是研發團隊，或是……他們不敢再想下去了。

然而，所有人的擔心都是多余的。他幾乎用了一個月的時間，將公司所有的技術研究的關鍵問題，需要解決的事項等等一一列表交給了主要負責人，并建議了新的研發主管，而且委托律師簽定承諾書，如果公司核心技術流失，他將賠付巨額費用并承擔法律責任。他還強調，如果公司技術遇到困難，他將傾盡所能幫助。公司主要負責人非常難過，同時感動至極，他對所有員工說：“在他身邊，我們一直會感受到溫暖。他永遠是我想詢問意見的人。”他當即宣布，將Facebook6%的股份送給他，而這讓他成為最年輕的億萬富翁。

從Facebook辭職后，他開辦了自己的網絡軟件公司Asana。一家調查分析機構曾對這一地區所有公司進行了調查，調查哪一家公司是員工心中最好的歸宿，以便給即將畢業的大學生提供求職咨詢。結果，Asana公司穩居榜首，員工給出的理由是：我隨時隨地都可以感受到溫暖。每天可以在公司自制酸奶，每天可以在公司自制菜肴，我剛來公司不久，就獲得1萬美元的經費用于布置辦公室……我們老總坐擁幾十億身家，卻和我們一起坐經濟艙出差，他堅持每天騎自行車上班，有時路過郵局還幫助我們取信件……

他叫達斯汀·莫斯科維茨，Facebook創建者之一，現任Asana網絡公司總裁，世界上最年輕的富豪，當有人問起他成功的秘訣時，他會毫不避諱地說：“我成功的原因，就是要讓所有人，包括我的敵人，我的朋友，我的員工，隨時隨地感受來自于我的溫暖，溫暖了他們，其實也溫暖了我自己。”

（程剛/文，摘自《淮海商報》）