人才

陪老伴逛商場，已經爬上二層半的樓梯平臺，回頭見老伴站在二層樓梯口，聽一位30出頭的女售貨員向她推銷一雙鞋子。我說：“你瞧著合適就買吧。”售貨員不急著收錢，抬頭瞄了我一眼，對老伴說：“我庫房里還有兩雙，您先生穿著肯定合適。”說罷轉身進去，捧出兩個鞋盒來。盛情難卻，我只好下樓一試。

一雙又輕又軟，早晚鍛煉穿正好；另一雙皮子很好，正式場合穿也不難看。鞋子穿上腳，不松不緊正合適。我很奇怪：我在樓上，她在樓下，相隔一二十米，她怎么知道我鞋碼大小？我若是經理，寧愿花雙倍工資請她。

小到一家商場，大到一個國家，在發展、圖強的道路上，主要拼的是人才。

歷史上有見識者，無不把人才選拔視為第一要務。北宋科舉考試原本在八月中旬舉行，那年蘇軾、蘇轍進京趕考，恰逢蘇轍生病。相國韓琦啟奏朝廷：今年應試者中，蘇氏兄弟是—等一的人才，可惜蘇轍生病，不能按時參試，這是國家的損失。建議今年考試延期舉行——結果考試推遲了二十天，蘇轍病愈后與哥哥一同參試，雙雙高中。這事成了人才史上的佳話。

然而國人也有集體犯迷糊的時候。有一段時間，人們同仇敵愾，視人才為寇仇。舉凡在一個領域嶄露頭角的才俊名家，統統被扣上“白專典型”“反動權威”的高帽，掛牌批斗，讓他們掃大街、淘廁所。又群起而譏之，說他們不分菽麥，只會研究“馬尾巴的功能”！一時間知識貶值，人才掉價。后雖撥亂反正，但經此一折騰，人才的標準早已模糊。乃至叫人一聲“專家”“教授”，幾乎成了反諷。

最近又有關于“人才”的話題傳出：北大、清華為了爭奪各地的高考三鼎甲，不惜相互攻訐、撕破臉皮。此事在網上傳為笑談，視作丑聞。然而換個角度看，我倒覺得不是壞事。“相罵無好口，相打無好手”，也得看爭什么。如今爭地位、爭名譽、爭房子、爭票子的大有人在，而眼下這事是爭人才，如何能相提并論？

孟子有君子三樂之說，第三樂是“得天下英才而教育之”。我從前讀到這一句，總覺得孟夫子難脫塾師酸儒習氣。直到我長了幾歲年紀，有了一些見聞閱歷，才懂得人才的重要性，實在是怎樣強調都不過分。（侯會/文，摘自《今晚報》）