農民工討薪這些要知道

農民工討薪這些要知道

●仲裁調解：1年內或60日內申請

適用范圍：主要針對在我國境內的用人單位與勞動者在勞動人事關系、勞動合同、聘用合同、勞動報酬、辭職辭退、工傷醫療費、經濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面發生的爭議問題。

提醒：發生勞動人事爭議后，當事人可以向所在單位勞動人事爭議調解組織或本單位所在地鄉鎮、街道調解組織申請調解，也可在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，應當自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

●勞動保障監察：2年內提出

適用范圍：主要負責對用人單位在制定內部勞動保障規章制度、與勞動者簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定、遵守工作時間和休息休假規定、支付勞動者工資和執行最低工資標準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況，以及對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況進行監督檢查，制止并責令改正違法行為。

提醒：勞動者向勞動保障監察機構投訴，應當在用人單位發生違法行為侵害其合法權益的2年內提出。

●訴訟：不服仲裁裁決

適用范圍：不服仲裁裁決或行政處理、處罰決定的，依法向人民法院提起訴訟。

●復議：對行政、司法機關決定不服

適用范圍：侵犯公民、法人或者其他組織合法權益的具體行政行為。復議申請人可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。

●12333熱線：舉報投訴聯動處理平臺

適用范圍：了解人社領域的行政法規、規章和規范性文件等內容，可以撥打12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線。