上班搶10元紅包被罰500，冤不冤

關注·聲音

上班搶10元紅包被罰500，冤不冤

新聞背景：

2016年1月4日，成都某公司董事長上班時間在微信群里發了個紅包，誰知當天下午，公司卻下發了處罰通知：搶紅包“前三甲”因上班玩手機每人罰款500元。該公司董事長稱，公司搞燃氣業務，屬于特殊行業，關系千家萬戶安全，不容馬虎。“我就想發個紅包看看哪些在認真上班。”

據悉，這家公司早就發過通知，“從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。公司總部辦公室隨時接受匿名舉報。”

網友熱議

@下一個天亮：說好的人與人之間的信任呢？

@今天～你笑了嗎：聽過“釣魚執法”，聽說過“互聯網+”，沒想到領導活學活用……

@不如沉默：搶紅包搶了十塊錢，罰款罰了500元，整整五十倍啊！

@劉12138：上廁所的時候搶的也不行？或者說根本不讓上廁所？

@家有小淘氣包一枚：董事長為什么要在上班時間發紅包呢？董事長帶頭違反公司紀律，是不是得加倍罰呢？

@37度nice：白紙黑字規定了，員工上班時間禁止玩手機。當然了，如果董事長帶頭執行，自己也同樣罰500，罰金全部充公并明示用于公益，相信就沒人敢說他不對了。

@huanhuan：我剛把這個新聞鏈接發公司群里了，本來是覺得好笑想樂呵一下。唉，不說了，老板叫我去他辦公室了。

@藍色-的夢：老板說的也沒錯啊。燃氣公司的人上班都玩手機，燃氣安全誰能保障？

@狂攬風：上班時間能不能玩手機，我覺得還是要分行業，不能一刀切。有的行業沒有業務時是空閑的，偶爾放松一下也未嘗不可。

刨根問底

上班“搶紅包”被罰，一點也不冤

公司明確規定，“2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。”俗話說，沒有規矩不成方圓。員工上班“搶紅包”純屬“沒事找事”，既然違反了公司規定，就應該接受處罰，怪就怪自己手欠。正所謂“紅包有風險，且搶且謹慎”。

荊楚網劉鳳敏

處罰員工要遵循勞動法

這個處罰是沒有任何法律依據的。員工和企業之間是一種勞動雇傭關系，從職業道德和敬業的角度說，公司付了工資，上班時間員工應專心工作。另外，老板也是公司一員，上班時間發紅包，若要懲處應一視同仁。

中國法治現代化研究院立法發展研究所所長劉克希

釣魚執法難以服眾

如何科學有效監督？是正向激勵還是懲罰為先？這是很多管理者們需要認真思考的事情，如果只是采取簡單粗暴的監督手段讓受罰人感到“被釣魚”，難以服眾，那制度設計就是有問題的，也起不到管理者想要的效果。

國家行政學院教授竹立家

應正向激勵贏得員工“注意力”

1993年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》中有對職工經濟處罰的條款，但在2008年該條例廢止后，企業對職工的罰款行為就沒有了法律依據。目前，這還是一個“灰色地帶”，國家應盡快明確相關法律規定填補法律漏洞，如果涉及經濟處罰，也要規定適用范圍、罰款上限、正當程序等，不能讓企業濫用權力。

南京大學法學院副教授周長征

觀點速遞

“上班搶紅包被罰”意義大于爭議

員工上班搶紅包被罰，意義大于爭議。應該說，這是互聯網+企業管理模式的一種創新。從小處講，治理了企業員工普遍存在的“手機依賴癥”；從大處講，嚴格了企業勞動紀律和規章制度，維護了生產和公共安全。然而，互聯網+企業管理模式，應該具有雙重功效，一方面是要規范和約束員工的行為，一方面是要維護員工的正當權益。同時，企業管理制度，應釋放出人文情懷，讓員工感受到家一樣的溫暖；對于違規員工，少懲戒，多疏導，實行人性化管理，讓制度充滿關愛員工、善待員工的善意。

——人民網

“釣魚式”查崗，逮著的都是“慣犯”

所謂“沒有規矩，不成方圓”。既然加入了公司，就得按公司的規矩干活掙錢、違規受罰。至于像律師所說對員工的處罰應該遵循《勞動合同法》，并沒有錯。只要公司制定的規章在事前有通告，而事后對員工的違規處罰又不違反《勞動合同法》的基本精神就行。

法律也好，規章也罷，都應得到應有的尊重和敬畏，誰觸犯了都該受到應有的處罰，這才是立法的精神和制定規章的宗旨。

——四川在線

搶紅包被罰，奇葩規則的野蠻之處

規則一旦形成，所有人都該在規則的管束之下，員工搶紅包是不務正業，那么董事長上班期間發紅包算怎么回事呢？搶紅包要罰，發紅包難道不用罰？你不能一邊做規則的制定者，一邊又做規則的破壞者，要不然，規則最終就是擺設。

——錢江晚報

搶紅包被罰，資方權力張揚的變形記

“從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報。”的確是公司的明文規定，但是，這是董事長在發紅包啊！老板這次說他是在測試員工是否遵守紀律，萬一心血來潮是在考驗員工的忠誠度呢？堂堂董事長，發一個紅包竟然無人理睬，還有何號召力或魅力可言？公司的相關部署如何落實？這或許就是那幾個公司中層搶紅包的緣由之一吧。

彰顯規章制度沒錯，但處罰不能太隨意，有員工表示，平時三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過“私人企業，老板說了算”。一針見血，“搶紅包被罰”不過是老板權力張揚的變形記。

“發紅包測試紀律”是職場規則匱乏的現實樣本，也是勞動者和資方地位、權益嚴重不對等的反映。這不是個別現象，在勞動力市場競爭激烈的情況下，在勞動者和企業雙方的力量懸殊的對比上，企業管理者利用自身優勢，高高在上，往往出臺各種隨心所欲的條條框框和所謂規定，將職工權益和法律規則踩在腳下。歧視和“侵害”無處不在，造成諸多勞動爭議，影響勞動者情緒和社會穩定。

——中國青年網

蔡蘭整理