勞動者在兩個用人單位就業，其工傷保險問題應當如何處置？

勞動者在兩個用人單位就業，其工傷保險問題應當如何處置？

案情簡介華某2014年3月同時在甲、乙兩家家政服務公司務工，2014年11月在乙家政服務公司安排的客戶家中打掃衛生時不幸摔傷造成左手骨折。乙家政服務公司以華某在兩家公司上班、家政服務待遇實行計時計件等為由，拒絕支付華某工傷待遇。2015年3月，華某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張自己的工傷保險權利。

該市勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》（國務院令第586號）等規定，裁定乙家政服務公司未依法參加工傷保險，華某工傷保險主體責任由該公司承擔。公司不服裁決向人民法院提起訴訟，人民法院審裁維持了市勞動爭議仲裁委員會的裁決結果。

案例評析：這起工傷案件說明，少數服務企業由于職工流動性較強、管理難度較大等因素，而未按照國家規定為職工參加工傷保險，不但增大了單位的工傷事故風險，而且也為工傷職工維權帶來一定難度。

為解決好職工同時在多個單位就業發生工傷相關問題，《工傷保險條例》及人社部第13號部長令和川人社發［2015］22號等文作出了具體規定，主要明確：一是職工在兩個或者兩個以上用人單位就業的，各單位應當分別為職工參保繳納工傷保險費，以分散用人單位工傷風險；二是職工發生工傷，由其受到傷害時工作的單位承擔主體責任；三是職工傷害性質認定、勞動能力鑒定及相關待遇，應嚴格依照《工傷保險條例》等規定處置，以維護職工合法權益。

華某主張工傷保險待遇的案件，當地勞動爭議仲裁委員會和人民法院依照《工傷保險條例》等規定，審理裁定乙家政服務公司承擔華某工傷主體責任是正確的。