對當前企業思想政治工作創新的思考

周殿富

對當前企業思想政治工作創新的思考

周殿富

創新企業思想政治工作是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大職工順利推進各項工作的需要。筆者認為，在深化國企改革新時期，宣傳思想工作應重點從理念創新、機制創新、手段創新上入手。

理念創新

樹立實事求是的理念。思想政治工作不能“空對空”，不能“從原則到原則”，不能“想當然”。首先是工作的出發點，必須從實際出發；其次是工作的落腳點，必須落實到業務工作上；然后是思想政治工作成效，要以工作業績來證明和檢驗。

樹立市場經濟的理念。選擇“我為人人、人人為我”的價值導向，即：承認人們追求個人利益的合理性；同時強調任何人在追求個人利益時，不能妨礙他人的利益；只有在照顧到他人利益的前提下獲得的個人利益，才是正當的。

樹立科學發展觀的理念。思想政治工作要注重貼近實際、貼近生活、貼近群眾，要從注重道義上的說教轉到注重人文關懷上來，要尊重人、關心人、理解人，按照行為科學的規律，調動激發員工的積極性。

樹立和諧社會的理念。企業決策時，應注重關心員工的切身利益，在處理遺留問題時要注重人文關懷，并更加注重思想政治工作，換位思考，妥善化解矛盾，努力構建社會主義和諧社會。

機制創新

以“縱向到底、橫向到邊”為基本點，進一步完善企業思想政治工作體制。“縱向不到底”是企業改革改制過程中，由于一些客觀因素造成的工作流程形成“閉路循環”，不接“地氣”的現狀。“橫向不到邊”是隨著業務外包在企業的廣泛使用，用工單位對大部分勞動者只實施管理，不重視思想政治工作。

“縱向不到底、橫向不到邊”的現象，與轉型期加強基層思想政治工作的要求不相符合。企業在改革改制過程中，要特別關注思想政治工作體制的建立健全，在組織上保證層層落實，直至班組；通過群團組織，保證落實到每個人頭，包括外包用工。在工作流程上，思想政治工作信息的采集、傳遞和反饋必須打破政工體系的內部循環，這樣才能扎根和服務于生產工作第一線。

以有效融入管理為切入點，推進企業思想政治工作運行機制創新。長期以來，企業思想政治工作任務目標是明確的，即為企業生產經營服務。但在實際運行中，思想政治工作被邊緣化問題依然存在。因此，要克服這種現象，關鍵在于通過制度創新，找到企業思想政治工作對管理工作的合理介入點，使之有效融入管理。

例如開展調研，用事實和數據說話，為管理決策提供科學依據；參與管理工作的超前協調，防止不當管理引發的員工情緒波動和對抗；配合管理工作進行人文關懷和心理疏導，以形成同向同行同心的最佳效果；開展與管理工作相匹配的員工培訓等。

以克服形式主義為落腳點，改進思想政治工作作風。思想政治工作中的形式主義，主要表現在兩個方面：一是重形式不重內容，重過程描述不重效果檢驗；二是文風凸顯“假大空”和“程式化”弊端，缺乏獨立見解。

因此，首先要不斷提高認識，從改進黨與人民群眾關系、鞏固黨的執政地位的高度，認識形式主義的危害性，增強糾正形式主義的自覺性和緊迫感；其次是不斷加強對實現工作過程的控制，要從“結果管理”轉向“過程管理”，強化辦事程序，從而達到提高思想政治工作質量和效果的目的；然后是對思想政治工作實行精細化管理，包括構建責任系統，明確工作標準，并將工作任務進行細化分解，建立標準化考評體系，強化對工作的督導激勵。

手段創新

思想政治工作要加強網絡化建設，充分有效利用互聯網信息平臺，實現自身的優化升級。

一是企業要依托管理信息化的基礎，建設一支熟悉網絡信息技術的宣傳思想工作隊伍，并不斷加以培訓，使之善于利用微博、貼吧等渠道，圍繞社會和企業熱點問題，與不同的員工群體展開積極互動。二是建立網絡輿論監測體系。及時了解網絡動向，明確交流重點，以提高網絡熱點問題應對準確度。三是要對本單位的網民進行摸底，積極推進社會和企業主流共識。四是要把提升網民素質納入員工培訓計劃。在員工中普及相關法律知識，強化網絡道德意識。五是建議企業領導和有關部門把決策公開、信息公開做到位，避免因信息誤差引發輿論。

（作者單位：西南油氣田礦區服務事業部人事勞資處）