公司依據合同約定變更員工的工作崗位是否合法

楊永琦

基本案情

某公司招聘銷售員，陸先生前去應聘，經洽談協商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應當服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調整經營范圍，為此，需對營銷人員結構作相應調整。經對部門列出的資料進行分析，公司對各營銷人員的工作狀態作了考核，經考核排列，陸先生的工作業績排名最后。于是，公司通知陸先生調動其工作崗位至后勤總務部門，并要求當日報到。陸先生認為公司調動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調動通知。公司經多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴重違反勞動紀律為由，根據公司員工手冊的規定對陸先生做出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司做出的處理決定，認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經協商即通知調動崗位違反了《勞動法》關于勞動合同變更的有關規定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復其原勞動關系。而公司則認為：公司因經營情況變化而調整人員結構，調整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規章制度，公司可以依據有關規定作出相應處理。在雙方協商無果的情況下，陸先生將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求撤銷公司作出的解除勞動合同的決定并恢復勞動關系，

裁決結果

勞動爭議仲裁委員會沒有支持陸先生的請求。

案情分析

本案爭議的焦點是公司是否可以根據勞動合同的事先約定變更陸先生的工作崗位？公司這么做是否違反了《勞動合同法》的規定？

《勞動合同法》第3條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”根據該條規定，勞動合同系由用人單位與勞動者協商一致所訂立的，對于合同中明確的雙方的權利和義務，應作為用人單位和勞動者雙方履行合同過程中所遵循的基本準則。

為此，《勞動合同法》第29條又規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”由此可見，當事人必須履行勞動合同規定的義務，勞動合同中明確說明的雙方權利義務具有法律約束力，而履行勞動合同規定是當事人的責任。同時，依據《勞動合同法》第39條第一款第二項規定：在勞動者嚴重違反用人單位規章制度的情況下，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。

本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經營需要或陸先生工作能力等原因調動工作崗位的條款，該兩項約定都具有法律約束力。

律師提示

在履行勞動合同的過程中，公司根據經營需要和員工的工作能力等原因調動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內容的行為。因此，陸先生應當履行勞動合同約定的義務服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據《勞動合同法》的相關規定和企業制訂的規章制度對陸先生做出解除勞動合同的處理決定。

（作者單位：中國勞動保障科學研究院）