派遣工“轉制”要遠離的幾個雷區

王子琪+井川+王子豪

“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例”。隨著勞動合同法的深入實施，企業的不斷創新協調發展，以及派遣工改制工作進一步全面展開，很多派遣工變為了外包工、合同工。本文將列舉派遣工改制中出現的種種誤區予以解析。

轉制之后補償清零，工齡歸零

【案例】農村青年隋某憑自己的努力，考入重點大學，讀完一石油大學石油工程學院的全部課程?？僧厴I之時，正趕上大學生就業難，無奈入職于一派遣公司，作為一名派遣工被派往某石油公司一井隊，成為一名司鉆。一干五年，他已從技術員被提為了副隊長。前不久派遣工“改制”，其被聘為石油公司的合同制工人，與派遣公司解除了勞動合同。就此派遣公司按其在派遣公司工作的年限給他發了經濟補償金。最近所在石油公司安排年休假，在計算工齡時，他被告知“補償清零，工齡歸零”。工齡從被聘為石油公司合同制工人時起算。做派遣工那段時間，雖然在石油公司工作，但等于“白干”。隋某對此有異議，不認同。

分析：員工在得到經濟補償后，工作年限是否連續計算，“補償清零，工齡歸零”，混淆了工作年限與經濟補償年限，是一種認識上的誤區。對于派遣工改制中，原單位給予經濟補償的，補償年限在新單位清零。新單位在將來解除或終止勞動合同時，不再另行補償?！?br>