員工以單位未繳納社會保險費為由解除勞動合同，一定有經濟補償嗎？

陳艷

【案例】魯某于2014年6月28日進入上海某船舶工程有限公司工作，從事電焊崗位工作，每日工資170元。2015年6月9日，魯某以公司未依法為勞動者繳納社會保險費為由向用人單位提交書面解除勞動關系的申請。后魯某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償。庭審中查明魯某2015年1月、2月確實未有社會保險繳費記錄，其他月份均由公司為其正常繳納。公司稱未繳納的原因是2014年1月公司進行人事變動，由于人事專員工作交接產生失誤，導致一部分員工漏繳了兩個月的社會保險費，于2015年4月發放通知要求漏繳社保的員工進行登記為其補繳，并提交該通知以及其他員工補繳記錄為證。而魯某自己未向公司反映漏繳的情況，由于公司員工人數較多，公司對于魯某漏繳的情況也不知情，現公司愿意為魯某補繳2015年1月、2月的社會保險費，不同意支付魯某經濟補償。而魯某認為，公司人事工作的交接失誤客觀上造成了本人漏繳社會保險費的事實存在，本人據此為由解除勞動合同，公司就應當支付本人經濟補償。

因客觀原因導致社會保險費漏繳是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2款規定之情形？

魯某主張經濟補償的情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2款規定的情形，故本會對該請求事項不予支持。

未依法為勞動者繳納社會保險費的法律后果

勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方必須依照法律的規定參加社會保險，在各自的范圍內履行繳費義務。……