面試不可“以貌取材”

孔凡晶

曾聞求職者反映，有一些單位面試時，過于重視應聘者顏值，顏值高者獲益，顏值低者吃虧。有些面試考官將形象分向顏值高者傾斜，致使同屆求職者，因顏值不同而命運迥異，令顏值高者沾沾自喜，顏值低者憤憤不平，“好成績不如好臉蛋”的思想流傳。以至于一些畢業生在求職季到來之前紛紛整容，以博取面試的印象分。筆者以為，以貌取材的面試之風不可長。

首先，取材以務實為要。單位取材是一單位根據自身發展需要，招取所需人才，看中的是求職者專業、學識、能力，而不是求職者的高矮、胖瘦、黑白、美丑，應以所需職位為考察的根據，以考察能力為重點，以求職者的專業能力為突破口來設計面試問題，檢驗考生觀察問題、思考問題、解決問題的能力，是怎樣學有所用、融會貫通。這樣才有可能招取具有真才實學的人，以備日后之需。

其次，以樹立形象為重。一個單位用什么樣的考官、錄取什么人才，在招錄過程中是如何做的？人過留名，雁過留聲。會給考生、給社會留下印象。倘若以貌取材，會給人們留下華而不實、舍本求末的印象，那么，該單位的人力資源管理也不會好到哪里。所以，招聘的過程即是雙向展示的過程，招聘者應慎重為之。

翻開中國歷史，因貌失才的事例可謂慘痛：三國時期，周瑜死前把魯肅推薦給孫權，魯肅自愧難當大任，愿舉一“上通天文，下曉地理，謀略不減于管樂，樞機可并孫吳”之人，此人即是龐統。但孫權見龐統“濃眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪，心中不喜”。……