關(guān)于小企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算問題的研究

摘 要：小企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算在我國企業(yè)的實(shí)際處理中出現(xiàn)了很多問題，將會(huì)制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。職工薪酬是與每一個(gè)職工利益息息相關(guān)的，可以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在國際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康發(fā)展有很大的好處。臺(tái)州市是民營企業(yè)的搖籃，在本文中以坤茂置業(yè)有限公司為例，主要結(jié)合在職工薪酬會(huì)計(jì)核算過程中存在的問題和現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)做好薪酬管理工作進(jìn)行深入探究和討論。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；企業(yè)價(jià)值；職工薪酬；坤茂置業(yè)

一、引言

在2010年，震驚全國的富士康“十連跳”引發(fā)了“加薪潮”。在2014年北京、上海等地現(xiàn)在公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)線水平漲幅高于之前。我們都希望能夠通過政府和市場(chǎng)的兩種手段來促進(jìn)薪酬的真實(shí)和公平，為自己的家人提供安穩(wěn)生活的保障。不僅如此，對(duì)于職工薪酬會(huì)計(jì)的核算以及體系建設(shè)在現(xiàn)如今也是社會(huì)和企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但是隨著我國企業(yè)環(huán)境的日益改善，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)，職工個(gè)人素質(zhì)和能力的提升的背景下，小企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算方面出現(xiàn)了很多問題，將會(huì)制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在當(dāng)代社會(huì)，我們希望能通過有效的職工薪酬會(huì)計(jì)核算，來提高企業(yè)的營運(yùn)效率，降低企業(yè)成本，進(jìn)而提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，必須重視對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)核算問題的解決。

以此為背景，臺(tái)州市是民營企業(yè)的搖籃，在本文中以臺(tái)州坤茂置業(yè)有限公司為例，主要結(jié)合職工薪酬會(huì)計(jì)中存在的問題和現(xiàn)狀，對(duì)我們企業(yè)如何做好薪酬會(huì)計(jì)工作進(jìn)行詳細(xì)的研究和討論。

二、坤茂置業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀

臺(tái)州坤茂置業(yè)有限公司是由各大建筑行業(yè)從事多年的主要負(fù)責(zé)人成立的房地產(chǎn)公司。公司成立于2009年，現(xiàn)在有30多個(gè)員工，位于臺(tái)州市椒江區(qū)解放南路90號(hào)椒江商務(wù)中心，主要負(fù)責(zé)房產(chǎn)開發(fā)，項(xiàng)目投標(biāo)等工作。自公司成立以來，他們以開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)精神、以人為本的工作態(tài)度、精心策劃科學(xué)布局的企業(yè)方針、快速高效的企業(yè)準(zhǔn)則，在市場(chǎng)中以過硬的產(chǎn)品以及服務(wù)為客戶建設(shè)了美好的新家園，也因此贏得了很多夸獎(jiǎng)。

1.職工薪酬的主要類別和作用

（1）職工薪酬的主要類別

職工薪酬在剛開始的時(shí)候概念上只有報(bào)酬，在快速發(fā)展的當(dāng)代，人們逐漸將其變成薪酬。在這個(gè)概念里，薪酬是人們因?yàn)閾碛泄蛡蜿P(guān)系所以以各種形式的貨幣收入做為回報(bào)。薪酬的意義還在不斷的擴(kuò)張，在會(huì)計(jì)學(xué)意義的薪酬指的是職工薪酬，是指企業(yè)以得到員工提供的服務(wù)給予工資報(bào)酬以及其他種種支出，在這里不單單包括了貨幣形式還包括了企業(yè)的舒適環(huán)境、融洽的人際關(guān)系以及優(yōu)越的晉升空間。在現(xiàn)在，職工薪酬已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)的生產(chǎn)成本，它與人力資源緊密相連可以幫助企業(yè)一條心，留住人才。現(xiàn)在薪酬戰(zhàn)略的地位在提升，職工薪酬也從原來的基本薪酬擴(kuò)展到包括業(yè)績(jī)薪酬、長(zhǎng)期薪酬、福利和各種津貼等形式多樣的一攬子報(bào)酬。在國外關(guān)于高管薪酬的研究，一般包括現(xiàn)金薪酬和股票期權(quán)等長(zhǎng)期薪酬。但由于我國證監(jiān)會(huì)2006年才開始正式批準(zhǔn)公司使用股票期權(quán)，現(xiàn)在很少有公司會(huì)實(shí)施。

薪酬一覽表

（2）職工薪酬的作用

第一，補(bǔ)償作用。在職工在其與企業(yè)所建立的雇用關(guān)系中，要完成企業(yè)布置的工作，肯定需要消耗一定的體力及腦力。而且，在保證工作每日的繼續(xù)下去，這種體力、腦力的消耗是不斷的。員工熟悉并且熟練掌握工作后，為了可以在企業(yè)中得到提升，參與相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，這是對(duì)自我價(jià)值增值的一種投資第二，激勵(lì)作用。在人們?nèi)粘Ｉ钪校泿懦蔀槿藗儾豢苫蛉钡馁Y料之一，因?yàn)槁毠榱搜a(bǔ)償自己的體力、腦力付出，需要購買其他物質(zhì)文化資料補(bǔ)償自己，保證生活。薪酬的經(jīng)濟(jì)性在這方面則發(fā)揮了重要職能。

2.坤茂置業(yè)薪酬會(huì)計(jì)核算的要求和方法

在坤茂置業(yè)里，會(huì)計(jì)核算要求和方法是這樣的。如：職工薪酬計(jì)入坤茂置業(yè)的負(fù)債。具體可以分為如下情況；第一，計(jì)入生產(chǎn)成本。類似坤茂置業(yè)下屬的軸承廠的生產(chǎn)工人工資；第二，計(jì)入銷售費(fèi)用。為坤茂置業(yè)提供各種服務(wù)的；第三，計(jì)入管理費(fèi)用。比如坤茂置業(yè)里行政崗位，財(cái)務(wù)崗位等管理部門的工資和福利。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，坤茂置業(yè)也在緊跟時(shí)代的腳步在進(jìn)行不斷的改革。如：第一，核算內(nèi)涵擴(kuò)大。不再是以前的工資總額和福利費(fèi)，現(xiàn)在職工薪酬的含義已經(jīng)有了很大的增加。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的內(nèi)涵做了詳細(xì)的規(guī)定，除了工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，還將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、辭退福利等放入。這些內(nèi)容真實(shí)的反映了職工的勞動(dòng)回報(bào)。第二，會(huì)計(jì)科目設(shè)置變化。舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則管理部門人員的職工薪酬在會(huì)計(jì)分錄上是以，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。在銷售人員職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄上，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。應(yīng)付職工薪酬的核算設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，核算企應(yīng)付給職工的各項(xiàng)薪酬。

三、坤茂置業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的問題

小企業(yè)臺(tái)州坤茂置業(yè)公司，雖小里面組織架構(gòu)很齊全。但是，卻很容易就犯病，在浙江這是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象。

1.薪酬會(huì)計(jì)與稅法在納稅調(diào)整不規(guī)范

坤茂置業(yè)在稅務(wù)處稅法定義的工資薪酬與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的相比在以下幾點(diǎn)有所差異。第一，股份支出應(yīng)該在稅法劃定的工資薪酬的范圍內(nèi)。在稅法核算中職工的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等是在薪酬外的，有對(duì)應(yīng)的稅務(wù)核算方法。

除了辭退福利，還有我們很關(guān)心的職工教育經(jīng)費(fèi)支出。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，只有在超過工資和薪金總額2.5%之內(nèi)，才可以扣除；超過的部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。但是教育經(jīng)費(fèi)有不一樣的是：超過部分可以在以后年度里無限期的向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)，因此會(huì)計(jì)上就產(chǎn)生了暫時(shí)性差異。在坤茂置業(yè)實(shí)務(wù)中對(duì)教育經(jīng)費(fèi)所得稅會(huì)計(jì)核算有所忽略。

2.非貨幣性福利不具體

在實(shí)際操作中，坤茂置業(yè)公司提供給在職員工的非貨幣性福利的形式也是多種多樣的，主要有：?jiǎn)T工宿舍以及租房補(bǔ)貼、節(jié)假日發(fā)放的電影票、超市券等、帶薪休假、對(duì)因?yàn)楣珎T工的慰問物品等。正是因?yàn)榉秦泿判愿＠膹?fù)雜多樣性，在應(yīng)付薪酬科目和非貨幣福利價(jià)值上的計(jì)入來說有一定困難。在國家制度上來說，我們應(yīng)該按照法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量職工薪。

除此之外，非貨幣性福利的情況是多種多樣的，而CAS9對(duì)非貨幣性福利類型的計(jì)量闡述不夠全面。所以這是有彈性和調(diào)控空間的職工薪酬福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算，職工薪酬中的應(yīng)付福利費(fèi)用應(yīng)該按照14%的按照財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算的福利費(fèi)是沒有統(tǒng)一的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的，而是各企業(yè)根據(jù)自身的情況進(jìn)行計(jì)提。坤茂置業(yè)的財(cái)務(wù)人員把握不準(zhǔn)對(duì)職工福利費(fèi)處理，因此自己在內(nèi)部處理時(shí)統(tǒng)一了會(huì)計(jì)處理，不事先預(yù)提，而是采用實(shí)報(bào)實(shí)銷處理。這種做法已經(jīng)違背了會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性原則，非貨幣福利計(jì)量的不規(guī)范和隨意，對(duì)企業(yè)調(diào)節(jié)利潤(rùn)來說有不利的助推作用，也不利于會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確客觀。

四、坤茂置業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算問題成因分析

1.企業(yè)決策者的效益短視

坤茂置業(yè)的老板是福建人，是民營的小企業(yè)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說看得到的利益比看不到的未來要重要的多。因此在公司成立之初，因?yàn)槠湔w薪資水平較低，按照職位不同來分配薪水，并沒有建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考評(píng)，長(zhǎng)此以往，打擊了員工的工作積極性和熱情度，從而造成了公司成立之初的員工高流失率。企業(yè)決策這對(duì)員工自身的工作能力以及專業(yè)水平等和獎(jiǎng)勵(lì)的不認(rèn)可，讓員工對(duì)于企業(yè)整體產(chǎn)生失望之情，也就對(duì)于自己的工作產(chǎn)生倦怠，無論工作水平好還是差還是質(zhì)量高或者低對(duì)員工的工資的影響根本不大，這將導(dǎo)致企業(yè)職工消極怠工，隨著工作質(zhì)量和效率的下降會(huì)反映在我們的企業(yè)對(duì)外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的弱化。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

在坤茂置業(yè)的會(huì)計(jì)部門設(shè)置上，雖然設(shè)置了專門的財(cái)務(wù)部，但是由于本身的員工數(shù)量就少，所以在部門分層方面和只能分工上還不太明確。在現(xiàn)在的中國，小企業(yè)由于財(cái)務(wù)水平較低如年?duì)I業(yè)額在500萬元以內(nèi)的中小企業(yè)，只有50%的企業(yè)會(huì)專門的聘用專業(yè)會(huì)計(jì)，而40%的人則會(huì)選擇聘用兼職會(huì)計(jì)，還有10%的企業(yè)會(huì)選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者其他代理機(jī)構(gòu)來做財(cái)務(wù)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，正是由于我國企業(yè)會(huì)計(jì)任用較為寬松，會(huì)計(jì)工作人員教學(xué)模式陳舊，所以難以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

五、關(guān)于坤茂置業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的改進(jìn)方法和建議

1.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)與稅法的處理差異的學(xué)習(xí)

職工薪酬會(huì)計(jì)與稅法差異處理，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)該多學(xué)習(xí)，把握財(cái)會(huì)最新信息。當(dāng)然在企業(yè)的角度上，更應(yīng)該多安排在職人員的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，建立系統(tǒng)的職工責(zé)任考核評(píng)價(jià)體系。

國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須要保障民眾的薪資收入以及相應(yīng)的退休、失業(yè)、退休等后續(xù)保障問題。現(xiàn)在我國稅負(fù)處在變化之中，會(huì)計(jì)處理也跟著調(diào)整，唯有把握收入與稅收的杠桿才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。刺激消費(fèi)的前提是員工要有更多的錢。因此應(yīng)該適當(dāng)放松薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

在會(huì)計(jì)工作人員任用方面要實(shí)現(xiàn)招聘的公正公開，才能適當(dāng)保證會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，減少發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊的危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)。不僅如此會(huì)計(jì)工作人員及時(shí)參與會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。比如說，坤茂置業(yè)公司可以安排會(huì)計(jì)人員參執(zhí)業(yè)技能的培訓(xùn)，給予員工考證補(bǔ)貼等措施來激勵(lì)員工。政府應(yīng)該完善薪酬信息披露的制度規(guī)范，以免企業(yè)藏著，同時(shí)給避重就輕，選擇性披露的企業(yè)懲罰，還應(yīng)該重視對(duì)普通員工薪酬信息的披露及企業(yè)整體職工薪酬?duì)顩r的披露。在員工招聘的時(shí)候可以與專業(yè)的機(jī)構(gòu)合作，來選用合適的人才。同事之間也可以多交流多學(xué)習(xí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

3.規(guī)范職工薪酬會(huì)計(jì)核算方法

坤茂置業(yè)應(yīng)該遵照法律法規(guī)，避免自己通過非貨幣性福利調(diào)節(jié)利潤(rùn)，讓企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)真實(shí)合理。因?yàn)槠髽I(yè)將自有產(chǎn)品給員工的時(shí)候，并不會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)金的流入流出，但是在發(fā)的時(shí)候會(huì)按照稅法規(guī)定繳納增值稅銷項(xiàng)稅。這時(shí)應(yīng)該按照成本直接結(jié)轉(zhuǎn)，而不是確認(rèn)商品銷售收入并且結(jié)轉(zhuǎn)商品的成本。比如說在坤茂置業(yè)里，在產(chǎn)生非貨幣性福利給予員工的時(shí)候，直接以產(chǎn)品成本和增值稅的和，借方記應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利科目，貸方記庫存商品、應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅等科目。現(xiàn)在非貨幣性福利還有很多種類，我們不能一一列出來，為了防止不合理的估計(jì)和計(jì)量，我們必須要不斷完善計(jì)量方法和標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中發(fā)展和進(jìn)步。

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作者簡(jiǎn)介：王凱欣（1994.05- ），男，漢，浙江省臺(tái)州市仙居縣，大學(xué)本科，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院