從群眾中來、到群眾中去，切實加強基層思想政治建設

孫建振

改革開放30多年來，隨著管理體制的巨大變革和生產方式的突飛猛進。員工的生產效率得到不斷放大，個人負荷率不斷提升，很多員工更多地成為了一種純勞動力因素，使得勞工方與雇傭方矛盾不斷激化，對企業的長期發展造成了阻礙。如何進一步解決好這種矛盾的癥結，使員工從思想上與企業發展的目標統一起來，成為企業思想政治建設的當務之急。在這里，筆者認為，要想進步發揮思想政治工作的重要性，必須堅持“深入群眾，具體分析，對癥下藥”。只有這樣才能使基層思想政治建設有的放矢、游刃有余。

一、深入群眾，真切體會員工真實想法和訴求

思想政治工作的主體是人，要堅持深入群眾?；鶎诱と藛T要從基層，從生產環境，從生活環境了解員工，知道他們在想什么、念什么、求什么。通過最近一段時間的走訪，我們發現，目前員工的思想狀況多種多樣，但主要還是反映在幾個大的方面。一是待遇問題。這是員工普遍關注問題。二是發展問題。尤其以剛入職大學生為代表的一類群體，對個人發展的關注甚至超過了對待遇的前期訴求，他們進入一家企業更看重的是企業發展的長遠實力和個人的綜合發展。三是穩定問題。主要是老員工和一些喜歡穩定的員工，他們主要向往的是穩定的生活，對待遇要求一般不是非常高，對發展訴求也不是過于高，雖然這一部分人缺乏一定的競爭力，但只要達到心理訴求一般都會踏踏實實，可說這是企業持續、長久、穩定發展的基礎性力量。

二、具體分析，認真查找問題原因及產生的影響

思想政治因素冗繁多變，要堅持具體分析。作為一名政工人員，做好思想政治工作的關鍵，是站在對方角度考慮問題，引導對方，使之能夠統一于企業發展的方向。要認真研究在基層反映的各個問題，針對問題，想好方法，合理引導，為上層管理提供改革管理的依據，為下層員工解疑答惑。

對待待遇問題，不可畏之如虎。對合理的，要正視，對不合理的也要大膽糾正。尤其是一些創新崗位、勞動力付出與收不不符的崗位等，不能避而不談，要積極為員工謀求利益。

對待發展問題，積極鼓勵支持。員工關注發展問題對企業來說利大于弊。一個企業的員工關注自身發展問題，從大的方面來說是關注企業發展問題。產生這種原因，主要是他們對以后有大的訴求，他們更多的是關注的長遠問題，而不是短時間的飲鴆止渴，所以，當看到員工即便是在工地抬管也干的熱情高漲，甚至還在空閑時間，總結工作經驗，要積極鼓勵支持。因為這是企業發展最為活躍的因子。合理這類人員群體，給他們應有的施展平臺，對企業的發展意義深遠。

對待穩定問題，更要合理把握。穩定是思想政治工作的重中之重，也是企業長遠發展的關鍵。對企業中一部分長久地工作人員來說，穩定無疑是他們最希望的。他們沒有對待遇的迫切渴望，也沒有對發展的過分癡迷，反而比較樂于工作，真正地將自身和企業捆綁在了一起。這類人員或許沒有第一類人群那么熱情，沒有第二類人員那么創新，但這位人群一般業務精熟、視企為家，是企業持續、長久發展的主力軍。前兩種人群，只有逐漸演化成這一類人群，才能不斷地推動企業的發展。

三、對癥下藥，切實抓好路子，解決問題

一是根據行業規則和市場情況以及個人的能力，以按勞分配為原則，進一步合理地調整員工的各方面待遇，踐行待遇留人的發展政策。一個企業要想永久地留住人才，就必須制定合理的薪酬調節機制，不落后與市場。二是要充分發揮思想政治工作的教育引導機制，鼓勵員工關注自我發展，提升我我實力。員工關注自身發展，對企業是及其有利的，但過度關注，往往很容易造成人才的頻繁流動。企業政工人員要積極運用教育引導方式，多進行領導員工之間的互動，使其能在關注發展的同時切實壓下浮躁的心理，踏實地工作。同時，協助公司做好人才選拔機制，積極為員工搭建發展的平臺，多組織競賽等活動，讓他們有展現自己能力才華的機會，使年經員工進一步發揮自我能力，在合適的崗位，最大限度的貢獻自己的力量。三是充分發揮基層政工隊伍的基層思想政治服務職能，打造穩定的和諧環境。一個企業的發展受益與多方面因素，但最最基本的是一個穩定和諧的發展環境，和一支穩定、踏實、奉獻的隊伍。只有使越來越多的人才把心留在企業，把眼睛盯在企業的發展上，企業才能實現長久發展。基層政工人員，要充分利用好宣傳、教育、引導等方法，將員工思想統一到發展這一主題，將穩定打造為主題，推動企業的穩定、長效發展。

當下的中國正處在社會變革的關鍵時期，企業的發展也走到了一個新的拐點，可以說對企業思想政治工作的開展提出的要求也更加的嚴格，尤其是90后新生軍逐漸步入了工作的崗位，如何進一步關注年輕的生力軍，保持企業的持續、穩定發展，是一個迫在眉睫的問題。企業政工人員，要端正工作態度、樹立正確的工作思想，明確自身的工作目標，在原有基礎上，摸索對員工精神領域的關懷方法，做到物質關懷與精神關懷的雙擁，只有這樣，才能進一步貼近員工，了解員工的思想動態，為企業的發展提供基礎性的管理依據，為企業的長遠決策和快速發展做出應有的貢獻。