好干部要善于啃“硬骨頭”，敢闖敢干

不能讓敢想敢干的干部積極性受到打擊

廣東省惠州市委組織部 鄧曦：在新常態下謀發展，也存在一些不適應和困惑。最主要是感覺各種條條框框的約束多了，更加講規矩意識，剛開始肯定有些不適應，但從長遠來說，這是對干部的一種保護。只有依法依規來決策、來促進發展，發展才是健康的、沒有后患的。當然，在當前高壓反腐的沖擊下，很多黨員干部出現了不敢做、不想做的現象，這主要還是因為大家對“怎么做不會錯”存在困惑，不知道在具體工作中怎樣把原則性和靈活性把握好。另外，干工作就可能會犯錯，那么在犯錯和試錯之間有沒有緩沖帶，這是一個亟待解決的問題。不能讓敢想敢干的干部積極性受到打擊，否則更會助長“為官不為”的不良風氣，因為不想干的干部正好可以以此為借口來消極怠工。

針對這些新情況，我認為一方面要加強對干部的教育培訓，讓干部掌握新常態下怎么干的本領，授之以漁，這樣干部面對新的發展形勢，才不會因循守舊、束手無策；另一方面要出臺操作性強的規范意見，明確試錯和犯錯之間的界限，鼓勵廣大干部在新常態下既要有底線思維，也要敢闖敢干；并不能因為規矩嚴了，就畏首畏尾，不敢擔當，害怕出錯，這樣對于發展是不利的。如果有了較為明確的規范，干部干起事情來也就可以放下思想包袱，輕裝上陣，一心一意謀發展。

用“五大發展理念”引領選人用人

浙江省永嘉縣委組織部 蔣妥：五中全會提出的“五大發展理念”體現了黨的思想路線的本質要求，貫穿著鮮明的問題導向和人民至上的價值取向。在新常態下，要用“五大發展理念”引領選人用人。要重用踐行創新發展理念之人，以創新驅動發展。要積極深化干部人事制度改革，把那些善于創新、勇于擔當的干部選拔出來，讓這些“獅子型”干部以“敢為天下先”的勇氣開創發展新境界。要重用踐行協調發展理念之人，以協調促進發展。依照干部選拔人崗相適的原則，選出有全局觀念的干部，把那些善于推進區域和城鄉協調發展的干部派下去，擔當“領頭雁”。要重用踐行綠色發展理念之人，以綠色賡續發展。選人用人既要弘揚紅色精神，也要融入綠色理念，選出能夠更好踐行可持續發展理念的干部，打好轉型升級組合拳。要重用踐行開放發展理念之人，以開放助推發展。讓這些干部以“弄潮兒”的姿態，順應歷史潮流，統籌國際國內兩個市場、兩種資源、兩類規則，構筑開放型經濟新體系。要重用踐行共享發展理念之人，以共享鑄就發展。有效推進社會公平正義，最終實現共同富裕。

好干部要善于啃“硬骨頭”

湖北省襄陽市委組織部 別亞飛：面對新常態下的從嚴管理干部和馳而不息的作風建設，少數干部因怕出事而不做事、因怕多事而少做事、因怕有事而回避事，形成了一種“為官不為、為官避事”的消極風氣，嚴重影響了黨內政治生態。因此，新常態下的好干部要善于啃“硬骨頭”，遇到“釘子”不怕硬，敢于亮劍，勇于承擔責任。領導干部要面對困難站出來、喜迎挑戰挺起來，在百姓的呼聲中做強每一滴“獲得感”，在驚濤駭浪中當好“定海神針”，在改革發展中走好每一步“民生棋”。黨員干部要秉承“講認真”的優良傳統，面對矛盾困難，善于迎難而上，摸準上情、吃透下情、了解本情，以“釘釘子”的精神，認真研究分析矛盾的表面現象、內部規律和根源，抓住特征、抓準癥結，不瞻前顧后、患得患失、遲疑退縮，最大限度地將矛盾問題“扼殺”化解在萌芽狀態。在新時期，領導干部如果不敢擔當、回避矛盾、明哲保身，當一個“好好先生”，在原則問題上唯唯諾諾，既不符合黨員干部的宗旨，也越來越為黨紀國法所難容。

新常態下謀發展要有新的政績觀

貴州省六盤水市盤縣雙鳳鎮 楊江：認識新常態、適應新常態、引領新常態，干部要把握“新”字訣：要有新的政績觀，認識上到位；新的發展觀，方法上對路；新的更大作為，工作上得力。樹立正確的政績觀，發展經濟就是要充分認識國際、國內的經濟大環境，把握經濟發展的大趨勢，尊重經濟發展的客觀規律，不人為地去設想，不搞政績工程、面子工程，不盲目上項目，把寶貴的資金投資到事關發展的基礎性、長遠性項目上。組織經濟活動，既要看發展，又要看基礎；既要看顯績，又要看潛績。樹立新的發展觀，就要既注重速度，又注重效益；既注重經濟發展，又注重生態環境保護；既注重GDP增長，更注重民生改善、社會進步、生態效益提高。要有新的更大作為，就要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，作風過硬、苦干實干、敢于擔當、勇于創新，以改革創新精神破除機制上的制約，轉變經濟發展方式、培育新的經濟增長點，以新的作為來引領新常態。

以更加務實勤勉的作風做好群眾工作

重慶市巫山縣培石鄉 王志華：做好群眾工作是黨員干部的基本功，也是始終面臨的重要“課題”。黨員干部要始終把群眾當成自己的親人，用發自肺腑的那股親勁為群眾辦實事、辦好事。要積極爭做“三全干部”，即全天候、全能型、全身心；做到“三個充分”，即充分相信群眾、充分依靠群眾、充分發動群眾，把政策宣傳到位、問題解釋到位、困難幫扶到位，將黨的方針政策內化為群眾的自覺行動。要堅持把工作著力點放在群眾中間，懷著誠心深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，多踩踩群眾的門檻、多坐坐群眾的炕頭、多與群眾拉拉家常、多設身處地體會群眾的難處、多想方設法解決一些具體的困難；從群眾關心的小事抓起，從群眾最希望看到的變化做起，通過一個行動一個行動的推動、一件實事一件實事的落實、一句承諾一句承諾的兌現，不斷提升群眾對黨和政府工作的滿意度，真正將改革發展的成果惠及群眾。

要讓“五大發展理念”內化于心、外化于行

貴州省遵義市委組織部 冉鵬：縱觀“五大發展理念”，每一個都聚焦改革發展的突出問題，給出了解決問題的思路和方法。各級黨員領導干部應把“五大發展理念”內化于心、外化于行。做到內化于心，需要各級各部門通過各種形式，抓好十八屆五中全會精神的學習貫徹，讓廣大黨員特別是領導干部深刻理解“五大發展理念”的內涵實質，做到融會貫通，并與學習以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略結合起來，增強胸懷大局、把握大勢、著眼大事的能力。做到外化于行，需要各級黨員領導干部，切實踐行創新理念，敢于沖破思想束縛，以創新精神凝聚活力；踐行協調理念，想辦法、做事情都要從全局出發，以大局觀推動改革發展任務落實；踐行綠色理念，堅守發展與生態兩條底線，破除唯GDP、唯數字的政績觀；踐行開放理念，敢于“走出去、請進來”，借他山之石助力改革發展；踐行共享理念，讓改革發展成果為廣大老百姓共享，增加民生福祉。

責編/楊鵬峰 李金芳 美編/李祥峰