論如何增強企業思想政治工作的說服力

郭莉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-088-01

摘 要 隨著國際形勢的變化，我國經濟發展水平開始不斷地提升同時社會主義市場經濟體制也開始不斷地發生變化，在這樣的形勢下，企業應當有重點地、系統性地開展思想政治工作。但是從現階段的企業建設上來看，企業思想政治工作的開展還是存在著很多的不足，這也在很大程度上制約了我國經濟的發展，因此在進行現代企業管理的過程中我們應當不斷地采取措施來幫助增強企業思想政治工作說服力，以此來幫助提升企業的發展水平。本文就從三個方面來說明應當如何增強企業的思想政治工作說服力。

關鍵詞 企業 思想政治 說服力

提升企業思想政治工作說服力的基礎就是要解決實際的問題，在工作的過程中企業也應當根據員工所處的工作環境、工作職能以及員工生活的不同來對員工工作的環境進行改革，并且深入展開調查研究，找出生產過程中存在的問題，從而更好地幫助提升企業員工的思想政治工作水平，幫助增強企業思想政治工作的說服力。

一、從尊重人、關心人著手

企業管理層應當尊重員工，從員工的實際情況出發來開展思想教育工作，真正地做到尊重人、理解人和關心人。被尊重、被理解這是一種心理訴求，無論做什么工作人們都渴望被關注，因此只有實現以人為本，尊重理解員工才能夠更好地開展企業思想政治工作。就拿宗教來說，它之所以可以被那么多人所推崇就是因為它對很多人都有著巨大的吸引力，據研究結果顯示，我國近年來的信教人數開始不斷地增加，其實這和現代人壓力越來越大，用人單位不尊重人或者思想政治工作的說服力不夠有很大的關系。

二、堅持實踐和理想信念相結合

思想政治工作的根本任務是開展理想信念教育，解放全人類。它并不是將遙遠的目標變為現實，而是將美好理想實現的過程，加強思想政治工作的目的就是要讓廣大干部職工可以堅定地站在黨的一邊。因此企業在平時就要尊重人、理解人、關心人的工作。這樣在關鍵時刻我們黨才能經受風險，永遠立于不敗之地。

三、解疑釋惑

企業思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、關心人，還要引導人、教育人，解疑釋惑就是一種非常有效的方式，企業發展的核心就是人才，思想政治工作影響著員工的世界觀、人生觀和道德觀，企業想要提升自身的綜合實力，就應當在充分了解員的基本情況的基礎上對員工的各項能力和思想進行重點培養。從現階段的企業發展上看，很多的企業領導根本不重視對員工綜合素質的培養，也沒有認識到思想政治工作的重要性，這自然會影響企業競爭力的提升。因此為了更好地提升企業的文化軟實力，讓員工的各項素質可以得到提升，企業各級管理者應當堅持以人為本的思想，堅定自己的信念，積極采取有效的措施來幫助解決基層員工知識薄弱的問題。很多企業在開展工作的過程中只追求經濟效益，卻沒有考慮到員工的思想政治水平以及心理健康。因此在下一階段的國有企業思想政治工作中企業應當以完成任務為生產目標，以培養有思想，有責任的企業人為宗旨，在日常的工作中認真踐行社會主義思想，弘揚工匠精神。各級領導人員也應當在日常的工作中對員工進行思想教育。從企業的發展上來看，企業應當態度鮮明，認真履行政治責任、經濟責任，堅定自己的立場，同時，在政治性問題上也要態度鮮明。切實關注職工的思想上，解答員工政治上存在的疑慮和困惑。同時也要發揚民主的精神，鼓勵員工敢于發表自己的意見，讓他們在思想政治教育活動中勇于說出自己的疑慮和困惑。干部應當結合聽講者提出的問題，有針對性地進行宣講。這樣一來不僅可以有針對性地開展宣傳教育，同時也可以調動他們在思想政治教育活動中的積極性。解疑釋感，要用事實說話，它不僅要列舉具體事例，還要對具體事例進行分析，和歷史做比較，并且要結合本企業的實際情況來宣傳黨的方針政策。

四、發揮干部的表率作用

在社會生活中處于非常重要地位的就是各級干部，他們是開展思想政治工作的主力，同時他們的 一言一行也起到了表率作用。各級干部能否發揮表率作用直接決定企業思想政治工作有沒有說服力。因此各級干都特別是領導干部在工作中要做到言行一致，嚴格要求自己，這樣思想政治工作才會有說服力，否則，思想改治工作就難以說服人。同時企業也要加強對各級領導的思想政治教育，讓干部不再生活在真空里，讓干部的工作可以被民眾監督，減少腐敗現象的出現。要知道在企業實際管理中，職位越高，權力越大，受腐蝕的機會就越多。因此，各級黨組織要加強對廣大干部的思想政治教育，從最根本的世界觀、人生觀和價值觀出發來對其進行教育。在黨校和各類學校中專門開設世界觀，人生觀，價值規教育的課程，幫助廣大干部形成修身養性的世界觀、人生觀、價值觀，引導干部在實際工作中努力實踐”三個代表“重要思想，充分發揮自身的表率作用具體地從”“康”、“勤”、“我”三個方面抓起。首先要做到廉政，“嚴于律己，不曾賣官"，這是從政的基本要求。與此同時要做到勤成，就是忠于職守。勤奮敬業。不當”懶官”，這是從政的基本態度。還委做到優政，就是在實際的工作中積極創新，注重實際效益。從政的根本目標就是“不做庸官”，江澤民同志提出“三個代表“重要思想。干部做到廉改、蜀政、優政。才是以實際行動”三個代表“重要思想。同時企業也應當健全領導干部建設制度，規范多數干部的行為，避免干部犯錯誤。在指定的時候也要考慮到制度的可行性，不能搞形式主義。既然制訂了，就要嚴格實行，取得實效。與此同時也要發揚民主，發揮干部的表率作用，加強監督，包括黨內監督。法律監督，群眾監督和輿論監督。我們在加強監督方面已經做了大量工作，但從總體上看，監督還是一個明顯的薄弱環節，因此企業還要不斷地采取措施來對其進行強化，從而形成對廣大干部的約束，讓其更好地發揮引導作用。

五、結語

總而言之，隨著我國經濟的不斷發展思想政治工作的作用也開始突顯出來，企業只有不斷地進行創新才能更好地適應現代社會的發展和時代的變化，從而更好地起到社會引導作用，不斷地創新理論、機制和相關的管理理念，逐步提升企業的思想政治工作說服力，實現企業的穩定可持續發展，充分發揮員工的價值，讓其可以更好地為企業創造效益，進而促進社會的進一步發展。

參考文獻：

[1]何慶東.如何增強企業思想政治工作的說服力[J].福建理論學習，2002（08）：28-29.

[2]梁學東.如何增強企業思想政治工作說服力[J].活力，2016（12）：94-94.