加強電力企業政工隊伍建設的思考

熊 熠（國網江西省電力公司九江供電分公司，江西九江332000）

加強電力企業政工隊伍建設的思考

熊 熠（國網江西省電力公司九江供電分公司，江西九江332000）

隨著社會的不斷發展，科技的不斷進步，我國各個領域均得到了很好的發展，而人們對電能的需求也越來越高，為了能夠為人們提供更優質的用電服務，電力企業應做好思想政治工作，若要達到此目的，完善政工隊伍建設是最佳的方式之一。本文通過查閱相關資料，簡要介紹了電力企業政工隊伍建設中存在的問題，并提出了行之有效的優化電力企業政工隊伍建設的相關措施，以期能夠為促進我國電力企業整體發展方面提供有價值的參考。

電工企業；政工隊伍建設；問題；措施

前言

電力企業并不是近年來新興起的企業，其在我國已經存在多年，并且已經成為社會發展中不可或缺的一部分，在其整個發展中，政工隊伍發揮了很大的作用，其對于穩定企業內部、提升人員素質、確定企業發展方向等諸多方面均能夠起到引導作用。雖然目前我國的電力企業政工隊伍建設方面取得了不錯的成果，但不可否認的是在實際工作中依然會暴露出些許問題，我國電力企業針對該方面也采取了很多措施，但收效并不十分明顯，因此如何更好地開展政工工作也成為了電力企業亟待解決的問題。

1 電力企業政工隊伍建設中存在的問題

1.1 思想政治工作未得到重視

如今電力行業競爭十分激勵，很多電力企業在發展中并未意識到思想政治工作的重要性和必要性，有些企業領導甚至對政工工作存在偏見，具體可以從如下幾個方面體現出來：①部分領導認為開展政工工作過于浪費人力、物力和時間，其無法為企業帶來可觀的經濟收益，因此沒有必要開展此方面工作；②部分領導對開展政工工作方面持有中立的態度，即不支持也不反對，任其發展；③電力企業員工對政工工作也沒有積極的響應，導致整個企業中政工工作的效率長時間難以得到提升[1]。

1.2 缺乏完善的政工隊伍建設工作機制

在我國大多電力企業中，其中能夠做到為政工工作開設獨立部門的企業寥寥無幾，這也是阻礙政工工作開展的一大因素。鑒于政工工作人員缺乏專門的部門，也就缺乏專門的工作機制，同時在資金建設方面也有所缺失，導致很多企業的思想政治工作并不是由專人負責，而是企業中工作經驗豐富或學歷較高的人員來負責，然而此類人員對于如何正確開展政工工作并不十分了解，在開展工作時也無法使企業人員充分認同其工作，政工人員自身的工作素養和工作能力不足，勢必會對整個政工工作產生影響。

1.3 政工人員綜合素質及能力有待提升

鑒于電力企業自身對政工工作的不重視，導致很多企業并未對政工人員進行培訓，導致其工作理念和工作模式過于陳舊，難以符合當代社會的發展要求和發展趨勢。如今電力企業的發展觀念和發展模式均有了明顯的改變，然而政工工作開展模式依然過于單一，并且政工工作人員的調動過于頻繁，很多年齡低的人員對政工工作的認知不足，更遑論高效開展工作。另外，電力企業在選拔政工干部時過于看重年齡、工齡方面，使得很多年輕的有志之士得不到提拔，這也是很多年輕工作人員不愿從事該方面工作的原因之一[2]。

1.4 缺乏專業的工作素質以及積極的工作心態

正是由于電力企業的政工管理工作不受到企業領導的重視，所以，有很多的電力企業政工管理員工的工作積極性不高，不能將自身的主觀能動性帶入到工作當中，不能真正的投入到電力企業的政治思想教育中去，更加不必說幫助電力企業的員工解決生活以及工作上的困難了，營造一個良好的工作氛圍也成了偶爾的回想。除此之外，電力企業政工管理的工作體系也缺乏科學性以及合理性，沒有提高電力企業政工隊伍素質的手段以及途徑，這是導致電力企業政工管理的工作落不到實處的直接原因，不對電力企業政工管理隊伍的思想行為進行規范和約束，電力企業政工管理隊伍的素質又怎能得到提高。

2 優化電力企業政工隊伍建設的相關措施

2.1 重視政工工作

在今后的企業發展中，應充分加強對政工工作的重視，具體可以從如下幾個方面著手：①在電工企業內部加強對政工工作重要性的宣傳，充分引起企業人員的重視；②企業領導應充分正視并重視政工工作，在日常工作和生活中應作為人員的楷模，并且積極響應政工工作；③電力企業在發展中應加強對政工人員的培訓工作，使其能夠在培訓中掌握更多先進的政工工作理念，也能夠將更多先進的工作手段引入到工作中，使原本單調枯燥的思想政治工作能夠充滿色彩，引起其他人員的共鳴[3]。

2.2 強化思想政治理論學習

思想政治理論學習是開展思想政治工作的前提，也是順利開展政工工作的必要條件，然而大多數電力企業在此方面的建設并不完善，鑒于此，今后電力企業應采取多項措施來強化思想政治理論學習。如在此方面可以開展話題講壇，邀請該方面的專業人士與企業員工就該方面展開討論，或是在企業中開辦該方面的政治活動，使人員能夠將思想政治理論寓于實踐，這也是強化理論學習的重要手段。創新一直是我國社會發展的主旋律之一，理論學習固然是枯燥的，但若能夠在該方面完成創新，勢必可以使理論學習變得生動多彩，激發人員學習思政理論的熱情。

2.3 創新用人機制

電力企業在開展政工工作時應具備創新意識和創新能力，如在用人機制方面，其可以打破傳統用人機制，如大力注入新鮮血液，如將市場機制引入其中。市場機制不僅具有很好的激勵作用，同時也能夠起到約束作用，如在工作中某位政工人員工作出色，則可以適當對其進行獎勵，或給予其更多的晉升機會，而對于在工作中出現散漫、屢犯錯誤的人員則可以適當對其進行懲罰。此種機制下勢必能夠激發政工人員的工作積極性，也能夠提升工作效率[4]。

2.4 優化人員隊伍

政工工作人員自身素質低、工作能力差已經是不爭的事實，此種情況下應不斷強化人員素質，并提升其工作能力，最佳的方式即是對人員進行培訓，培訓過程中強化思政理論固然是重要的，但也要強化其實踐工作能力。整個培訓過程中管理者能夠發揮很大的作用，其應在培訓中展現出充分的熱情，并積極與相關人員就培訓內容展開討論等，同時積極鼓勵其他人員不斷豐富自己。在企業政工工作方面，其也可以積極引進該方面的優秀人才，這也是優化人才隊伍的重要方式之一[5]。

總之，要想建設一支作風優良和業務精干的思想政治工作專業隊伍，應該依照電力企業的人員結構，加強提高電力企業人員素質，達到相對的穩定。日常議事日程應該納入電力企業政工隊伍的建設，選拔一批德才兼備的中青年干部，讓他們加入到電力企業的政工隊伍，而且在生活、工作和政治上關心這支隊伍，才能保證電力企業政工隊伍的后備軍；如果要在機構改革與調整的情況下，那么電力企業要引進的人才必須具備較高的政治素養，同時政工隊伍也可以吸收電力企業科技部或者行政部具有較強業務水平和工作能力的政研骨干，變成非常強大的政工隊伍力量，有效開展電力企業政工工作，更好地加強建設電力企業政工隊伍。

3 總結

綜上所述，研究關于加強電力企業政工隊伍建設方面的內容具有十分重要的意義，其不僅關系到我國電力企業的整體發展，更與人們的用電安全、用電服務方面息息相關。如今人們對各個方面的要求均有了很大的提升，而電力企業之間也常常面臨著巨大的競爭壓力，若要提升自身競爭力，加強政工隊伍建設是必不可少的，我國電力企業的政工隊伍建設中存在著不同的問題，也對整個電力企業發展產生了不同的影響，相關機構和人員應不斷加強對此方面的研究。

[1]武永紅.關于新時期電力企業政工隊伍建設的幾點思考[J].東方企業文化，2015（02）24：72～73.

[2]張艷秋.試論新時期電力企業黨務政工隊伍建設策略[J].現代國企研究，2016（01）08：250.

[3]徐佳斌，汪曉東.新形勢下電力企業政工隊伍建設問題與對策研究[J].黑龍江科技信息，2012（06）29：158.

[4]李永利.新形勢下加強國有企業政工隊伍建設的思考——以山西晉城煤業集團為例[J].新西部，2010（06）01：40+42.

[5]馬春霞.新時期電力企業政工隊伍建設現狀及對策研究與發展[J].內蒙古科技與經濟，2015（11）15：49～50.

D64

A

2095-2066（2016）34-0140-02

2016-11-22

熊 熠（1982-），女，江西南昌人，助理政工師，本科，政工專業。