新形勢下供電企業黨建思想政治工作實踐與探索

帥 晉（國網四川省電力公司西充縣供電分公司，四川西充637200）

新形勢下供電企業黨建思想政治工作實踐與探索

帥 晉（國網四川省電力公司西充縣供電分公司，四川西充637200）

隨著我國社會經濟的高速發展，供電企業面對市場經濟轉型帶來的社會信息多元化和激烈的市場競爭，不斷進行深化改革，致力于企業在新的社會環境和經營環境中獲得更多的機遇和發展空間。為此，如何在新形勢下與時俱進地開展供電企業的黨建思想政治工作，有效的探索、研究、解決新情況、新問題，使思想政治工作成為企業發展的生產力，已成為各供電企業黨建工作的重點課題。本文就供電企業在新形勢下的思想政治工作的意義進行了分析，并提出了針對相關思想政治工作的創新應堅持的原則，同時對創新供電企業思想政治工作的具體措施展開了探討。

新形勢；供電企業；政治工作；探索；創新

1 新形勢下加強供電企業思想政治工作的意義

在新形勢下，國有企業面對社會環境和經濟環境的巨變，進行了旨在適應新的挑戰的經營與管理體制的改革，供電企業作為重要的能源供給企業，在進行體制改革的過程中，涌現出了大量的新情況、新問題：

（1）受社會思潮的影響，供電企業內部員工的思想呈現出多樣性的特點，且在重要的價值觀方面出現了很大的變化，無形中增加了思想政治工作的難度。面對復雜的社會形勢對員工思想意識的影響，供電企業在進行黨建思想政治工作時，無論是教育內容和方法，還是價值追求和取向，都受到了嚴峻的挑戰。不少員工在工作上存在形式主義的僥幸心理，拼搏進取的精神逐漸被淡化，作風浮躁，不思進取，工作不認真，重福利待遇，輕工作要求，安于現狀，甚至在升職加薪方面提出過分要求。

（2）面對新的社會形勢，供電企業相關管理者只重生產經營，忽視黨建思想政治工作，加之生產工作任務重，還在采用陳舊的工作思路和方法手段進行開展工作，使得企業內部的思想政治工作流于形式，只進行單一的說教式的宣傳教育，沒有將人文關懷和心理疏導作為工作的重心。面對具體問題時，無法形成有力的教育作用，無論是從教育的說服力方面還是活動的感染力方面，都無法打動人、說服人，自然也起不到教育人的效果。

（3）面對社會上的不良風氣，部分員工迷失其中，出現了信仰危機，沒有將自己視為企業的主人翁，從而失去了精神支柱，在工作中無法獲得內心的滿足感，對企業的發展漠不關心。

（4）長期以來，供電企業內部在黨建政工隊伍的建設方面缺乏應有重視，相關的工作人員多數都是由企業管理人員兼任，而且缺少對這些人員進行專業培訓，這使得企業政工隊伍的水平無法得到有效保證，在穩定性和綜合能力都無法滿足企業黨建思想政治工作的需求。同時，由于黨建思想政治工作對于企業經營的影響是隱形的，很多工作人員沒有意識到這項工作的重要性，認為這項工作沒有前途，因此在相關工作中采取了消極態度，甚至不愿意從事政工工作。嚴重影響了企業政工隊伍的穩定性和戰斗力。

（5）由于對思想政治工作沒有形成正確的觀念，部分供電企業在進行相關工作時，以絕對化的思想看問題、做工作，硬性的通過考核扣分、扣發獎金等形式代替思想政治工作，不僅無法實現與基層員工之間的互動，還會大大的挫傷員工的工作積極性，致使思想政治工作對企業發展的重要作用無法得到有效發揮。

面對以上問題，只有大力加強黨建思想政治工作，在企業內部形成員工隊伍強大的凝聚力和向心力，才能實現供電企業在新形勢下的長遠的可持續發展。

2 開展供電企業黨建思想政治工作的原則

2.1 堅持以人為本的原則

在新的形勢下，人力資源是實現企業快速發展的重要基礎，而黨建思想政治工作正是將人力資源轉化成強大生產力的必要條件。因此，為促進電力行業更好的發展，在進行相關的思想政治工作時，應堅持以人為本的原則，充分尊重員工的權利、人格，這樣才能有效提高員工的工作積極性，并以實現企業的利益和發展為己任，充分發揮自身的聰明才智，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

同時，堅持以人為本的原則還應體現在加強員工的民主權利方面。通過加強基層員工對公司領導層和管理層的監督，實現企業管理者思想政治素質的提高，對外樹立良好的企業形象，對內樹立優秀的工作榜樣。

另外，堅持以人為本的原則還應體現在鼓勵員工積極參與到企業的經營中，并進行相關工作的創新，為企業實現安全生產、技術革新，提高員工的素質和企業的經濟效益創造有利條件。

2.2 堅持黨員干部帶頭的原則

在供電企業中，黨員干部作為公司思想政治工作的領頭雁，負有以身作則、積極起帶頭責任。因此，在進行相關工作時，供電企業的領導應做好表率，在工作中廉潔勤政、樂于奉獻、敢于吃苦，做好本職工作、刻苦鉆研業務知識、嚴格遵循企業內部的各項規章制度，提高企業的管理效率，成為員工的代表和模范。并加強黨建思想政治工作的力度，關心基層員工，加強與員工的交流溝通，深入了解員工的所需、所想，對員工在工作和生活中遇到的困難，給予切實的幫助，使員工感受到企業的關懷，從而調動自身的工作積極性，為企業的發展盡心盡力。

2.3 堅持與時俱進原則

時代在快速發展，供電企業應堅持與時俱進的原則，這樣才能在不斷變化的形勢下，有效提升企業的創新氛圍、改變員工的工作狀態、增強企業的市場競爭力，從而保證公司的發展質量。在這個過程中，企業的黨建政工作部門應結合企業經營的實際情況，不斷的對企業發展的新思路、新想法進行探索，以此加強企業員工的思想政治教育，使其關心企業的發展狀況，為實現企業的長遠發展發揮自身的能量。

3 供電企業進行開展黨建思想政治工作的具體措施

3.1 思想政治工作應與企業文化緊密結合

要實現黨建思想政治工作對企業發展的推動作用，必須與企業文化建設結合起來。企業文化代表了企業的信念、風格和行為。供電企業在開展黨建思想政治工作時，應通過企業文化建設實現對基層員工關于企業經營理念、企業精神相關內容的宣傳和灌輸。一方面，強化員工關于基本價值理念體系的宣傳和推廣，通過開展形式多樣、主題鮮明的宣傳教育活動，引導員工形成統一的核心價值觀，與此同時，還可以根據員工的發展需要積極進行員工培訓教育的擴展，在促進員工業務素質以及職業素養提升的同時，還可以促進基層員工主人翁精神以及職業榮譽感的培養和提升。另一方面，為實現企業文化建設推動思想政治工作的目的，要積極推進企業文化落地，通過在企業日常的經營管理、生產建設、制度建設中融入企業文化，從對崗位行為進行可描述、可操作、可考核的規范，在企業內部形成卓越文化，使企業實現社會影響力、核心競爭力的有效提高。

同時，在日常管理中，不斷強化“以人為本”的理念，在狠抓安全生產和業務經營的同時，積極關心員工的各項需求，在節假日以及生產之余可以開展形式多樣的文體活動，豐富員工生活、鍛煉員工身體的同時，還可以促進員工與員工之間情感的交流，反過來也有助于員工生產效率的提升，除此之外，還需要加強員工的思想政治工作，在企業內部形成蓬勃向上的凝聚力，增強員工的自信心，陶冶員工的情操。另外，將企業文化的建設納入部門業績的考核指標，更有利于將思想政治工作與企業檢查考核機制進行有機結合，進一步加強企業內部文化管理體系向科學、有效的方向發展，從而促進思想政治工作的規范化、制度化，推動供電企業的可持續發展。

3.2 注重思想政治工作的引導方式

思想政治工作，從本質上來說就是做人的工作。因此，在開展相關工作時，應著眼于對電力體制改革與發展過程中的實際問題和矛盾的解答和解決，激發全體員工的積極性，調動員工的創造性，重視企業的和諧發展和員工的價值體現。也就是說，供電企業的黨建思想政治工作應心系員工的冷暖疾苦，通過深入內心的關愛溫暖達到凝聚人心的目的，以企業的良好氛圍形成群體的示范引導作用，并以此帶動員工個體思維觀念和行為方式向有利于企業經營和發展的方向轉變。

3.3 加強思想政治工作宣傳教育方式的創新

在新的形勢下，供電企業的黨建思想政治工作應大力進行相關的宣傳教育工作。網絡、通信科技的普及，為企業進行思想政治工作提供了更多的宣傳形式，供電企業可以充分利用這些平臺和資源，如內部網站、宣傳欄、LED屏幕、短信平臺、微信群等，對基層員工進行廣泛宣傳和正面引導，讓員工了解企業的工作動態，與此同時，企業為體現自身的人文關懷，還需要對員工的家庭生活適當進行關注以及引導，比如積極倡導員工開展家庭教育、引導員工注重對子女的關愛及教育以及為促進子女成長如何搭建健康良好的平臺等等，打造員工家庭積極健康的氛圍，從而積極作用于企業內部積極輿論氛圍的形成，將思想政治宣傳教育滲透到各個角落，從而為相關工作的開展奠定堅實的思想基礎。

4 結語

電力資源是實現社會政治、經濟快速發展的重要保證，由此可見，供電企業的重要性。而供電企業的發展離不開有效的黨建思想政治工作的指引，因此，應不斷加強我國供電企業的黨建思想政治工作，堅持以為人本的原則，充分發揮黨員干部的帶頭作用，創新相關的宣傳教育方式，從而實現促進員工的思想覺悟，為供電企業的安全生產和經營發展提供有力保證。

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D64

A

2095-2066（2016）34-0123-02

2016-11-23

帥 晉（1979-），男，政工師，碩士研究生，主要從事黨建、企業文化及紀檢等工作。