論道踐行

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扎克伯格：解雇功臣

□燕梢

“從本質(zhì)上說，建立一個出色的組織，要通過兩種方式實現(xiàn)。”臉書的一名前員工稱，“第一是擅長聘用員工，第二是擅長并敢于解雇員工。”扎克伯格就是第二種類型。由于臉書發(fā)展迅速，一些曾為公司做出貢獻的員工不再適應(yīng)臉書的要求。要解雇這些功勛員工很困難，他們所做的貢獻贏得了商業(yè)伙伴與同事的尊敬。但即使這樣，扎克伯格也不會猶豫不決。

2004年，帕克加盟臉書，成為公司首任總裁。帕克領(lǐng)導(dǎo)臉書沿既定方向發(fā)展，成功幫助公司完成了幾輪外部融資。在帕克的努力下，扎克伯格擁有了對臉書近百分之百的控制權(quán)，只要他愿意，就能一直掌控公司。

帕克曾經(jīng)在兩家公司擔(dān)任要職，但最終被迫離開。加入臉書后，帕克一直致力于確保扎克伯格不會讓他遭遇同樣命運。在臉書獲得了50萬美元投資后，帕克幫助重組了這家公司有股票權(quán)的股票。這意味著包括臉書董事會成員在內(nèi)的所有人，都不能強迫扎克伯格做任何他不想做的事。

帕克為臉書的發(fā)展作出了巨大貢獻，但他的生活方式嚴(yán)重干擾了臉書發(fā)展，這使他在臉書很難擁有未來。一年后，扎克伯格解雇了帕克。

帕克的離職為范納塔提供了機會。范納塔加入臉書后負責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)部門，隨后被提為首席運營官。范納塔加入臉書時，公司僅有26名員工。他出任首席運營官期間，員工增至數(shù)百人，大多數(shù)是他聘用的。他推動了臉書業(yè)務(wù)的發(fā)展，為公司建立了第一個銷售與財務(wù)團隊；在2007年幫助臉書從微軟那里獲得一筆投資，這筆投資對臉書的估值高達150億美元。他在任期間，臉書的營收從不到100萬美元，迅速增長至1.5億美元以上。

其實，范納塔更適合創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，他的能力在發(fā)展迅速而組織松散的年輕企業(yè)中能充分發(fā)揮。范納塔最出色的能力不是管理，而是并購交易。2008年，一款廣告產(chǎn)品導(dǎo)致公司遭受巨大損失，臉書管理層認(rèn)為，公司需要不同類型的高管來運營公司業(yè)務(wù)。因此，扎克伯格解雇了范納塔。

牙簽露頭

□呂品

很多牙簽在牙簽盒里時，你稍一晃動，一根牙簽就會從牙簽盒的小洞洞冒出頭；由于牙簽盒盒蓋上的小洞洞與盒壁有兩三個毫米的距離，當(dāng)牙簽盒只有一根牙簽時，它只能躺在盒壁，你再怎么晃動，也很難露頭。

我不止一次碰到這種情況，通常要么把牙簽盒的盒蓋打開，取出唯一的一根牙簽；要么給牙簽盒續(xù)一小袋牙簽。突然有一次，我有點發(fā)呆，繼而有所領(lǐng)悟：不起眼的牙簽和牙簽盒，竟蘊含這么深、這么多的道理。

為何牙簽多時，牙簽?zāi)茌p易從牙簽盒的小洞洞冒出頭？是因為集聚效應(yīng)：眾多牙簽擠在小洞洞前，稍有一點外力作用，一根牙簽就會露頭。只有一根牙簽時，由于沒有其他牙簽貼身擠壓，外力沒了，加上自身能力的局限，它不得不躺在盒壁，無論你怎么晃動，也很難貼近那個小洞洞。繼續(xù)依靠外力嗎？那得晃悠多少次，才能恰好把它送到小洞洞跟前！況且，主人不會為一根牙簽，把自己手腕子累酸的，續(xù)一袋牙簽就是了。

若把牙簽盒比作職場，把我們比作盒里牙簽，那你要想出頭，離不開職場運動這個外力，離不開自我拼爭和運氣。運氣就是集聚效應(yīng)產(chǎn)生擁擠時，于外力作用中，你幸運地被擠到小洞洞前露了頭。擁擠就是競爭。可見，成功無外乎是外力、個人努力、運氣和競爭最優(yōu)配置的結(jié)果。