為官當有“三不為”

○李東蔚

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為官當有“三不為”

○李東蔚

2016年是“十三五”規劃的開局之年，也是“四個全面”戰略布局的深入之年，在中國邁入全面建成小康社會決勝階段的今天，能否貫徹落實好創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，切實有效地做好轉方式、調結構、惠民生、補短板、防風險的工作，領導干部作為“關鍵的少數”，發揮著“領頭羊”和“發動機”的重要作用。因此，領導干部應高度重視自身的素質培養和能力建設，以身作則、務實創新，努力做到“三不為”。

一、不為名利所累

名利即名位和利益，名利之心人皆有之，而如何看待名利，則是檢驗領導干部品行的試金石。一些領導干部把個人名利看得比什么都重要，只關心自己的名譽、地位、待遇，凡事都以個人的得失決定取舍，甚至于隨著職務的升遷，貪欲之心逐漸膨脹，最終走上了違法亂紀的無盡深淵，不僅自身多年來的奮斗毀于一旦，更辜負了組織的培養和人民群眾的期望。俗話說：“求名心切必作偽，求利心重必趨邪。”作為領導干部，只有擺脫名韁利索的羈絆，才有可能真正做到“為官一任，造福一方”。

首先，要樹立淡泊的名利觀?！懊缢聵I重如山”，這是黨員干部對待名利的正確態度，也是正確的名利觀。領導干部作為人民的公仆和事業的帶頭人，更應該常修一顆淡泊之心，做到“六然”。一是自處超然，以一顆平常心看待自己，對待他人，超然達觀，不強求名利；二是處世蕩然，律己要嚴，待人要寬，團結同志，與人為善；三是無事澄然，做到寧靜致遠，不飛揚跋扈，亦不盛氣凌人；四是臨事斷然，當斷不斷，反受其亂，果敢斷然，才能處理好紛繁復雜的事務；五是得意淡然，勝固可喜，但不必雀躍三百，應再接再厲，再添新績；六是失意泰然，事業上遇到瓶頸和壓力是正常的，不應耿耿于懷，更不能一蹶不振，而應該泰然處之，微笑面對，相信困難總會過去，未來明媚可期。

其次，要切實增強黨性修養。領導干部肩負著“立黨為公、執政為民”的重任，更應嚴于律己，自覺遵紀守法，正確對待名利，真正做到“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，用科學理論武裝頭腦，指導實踐。為此，應做到“二要”。一要加強理論學習。習近平總書記指出：“一個政黨要走在時代前列，一刻也離不開理論學習。”各級領導干部要把學習習近平總書記系列重要講話作為重大政治任務，擺在突出位置，切實抓緊抓好，務求鉆深研透，入腦入心，真正掌握精髓，把握要義，做到學而信、學而用、學而行。二要嚴格要求自己，做到“慎初”、“慎微”、“慎獨”、“慎終”。慎初，即從手中有權的第一天起，就要嚴格要求自己，秉公用權，扎緊違紀的口袋，一刻也不能放松；慎微，即從小事做起，自覺防微杜漸，真正做到勿以惡小而為之，勿以善小而不為；慎獨，即在個人獨處和無人監督時，也要自覺遵守黨規黨紀和道德準則，做到人前人后表里如一；慎終，即從始至終，都要做到大節高標準，小節嚴要求，筑牢廉潔從政的思想防線，摒棄追名逐利的錯誤心態，始終保持黨員領導干部的良好形象。

再次，要講求實干做好本職工作。淡泊名利不是消極避世，領導干部在其位就要謀其政，自覺把“奮發有為”、“服務大局”、“求真務實”作為自己的工作信條。奮發有為，就是要牢記自己的職責和使命，不斷以“肯干事、能干事、干成事”來勉勵自己，保持強烈的進取心，努力把組織的重任、同事的期望、群眾的期待化作自己工作的動力，持之以恒、堅持不懈，追求勤廉之名。服務大局，就是要力戒本位主義，正確看待組織培養和個人進步之間的關系，深知權力不是與生俱來的，權力姓公，一絲一毫都不能私用，作為領導干部，更應自覺把個人的工作放到組織的大局中去思考、去部署、去落實，自覺服務于大局，發揮好領導干部的表率作用。求真務實，就是要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，想問題、做決策、辦事情，都要堅持從本單位、本部門的實際出發，上情與下情相結合，在推進各項工作時，更好地把握規律性、增強主動性、減少盲目性、克服片面性，努力取得經得起歷史和人民檢驗的工作實績。

二、不為金錢所惑

“君子愛財，取之有道；非義之財，毫厘不取”，這是我們對待金錢的正確態度。然而，有些領導干部在金錢面前不清醒，被金錢所迷惑，“心安理得”地攫取灰色收入，大肆揮霍國家財產，最終因抵擋不住誘惑而陷入腐敗的泥沼無法自拔，做了金錢的奴隸、拜金主義的俘虜，落得個鋃鐺入獄的下場。古人云：“物必先腐而后蟲生?！鳖I導干部能否拒腐防變，關鍵在于領導干部本人，只有經受住金錢的考驗，在利誘面前不動心、不亂意，才能真正保持清正廉潔的政治本色。

首先，要樹立正確的金錢觀。金錢之中見境界，金錢之中見品格，對待金錢的態度是一個人世界觀、人生觀、價值觀的具體體現，作為領導干部，更應該正確看待金錢，做到“三以”。一是以職為重，談錢不亂心。領導干部是人民的公仆，必須堅持立黨為公、執政為民，在其位、謀其政，正確對待手中的權力，不為金錢所左右，耐得住寂寞，守得住清貧。二是以德為先，見錢不貪婪。在招商引資、立項招標、工程建設、資金盤活等過程中，領導干部都有機會接觸到大量金錢，面對這些，領導干部切不可貪婪妄為，要多想想黨性原則、自身形象、違紀后果，不可“心存僥幸”和“偶而為之”，否則，必會招致“潰堤之危”。三是以儉為本，有錢不奢侈。有些領導干部利用公款出入高級會所，四處揮霍，講排場、比闊氣，漸漸失去本質，腐化墮落，最終為組織和人民所拋棄。因此，領導干部應始終保持艱苦奮斗的政治品格，以儉為本、以儉防奢、以儉治奢，保持自身的清正廉潔。

其次，要處理好個人待遇和價值實現二者之間的關系。對領導干部來說，待遇是基本生活的保障，是勞動付出的回報，也是個人收益權的主張。但是，待遇的多寡并不能作為衡量領導干部成功與否的唯一尺度，更不能當作自身價值的唯一體現。對待個人待遇，領導干部要做到“三不可”。一不可錙銖必較。誠然，領導干部也需要衣食住行的基本生活保障，關心自身的待遇本無可厚非，但如果在工資多少、福利優劣的問題上斤斤計較，甚至伸手向組織要待遇，這樣影響的不僅是自身形象，還會進一步影響工作狀態，得不償失。二不可本末倒置。我們強調按勞分配，個人的待遇無疑與勞動的付出是相匹配的，但如果因為對待遇不滿而消極怠工，甚至用“拿多少錢，干多少事”這樣的借口做托詞，就犯了本末倒置的錯誤，于情不符、于理不合。三不可顧此失彼。個人的職位待遇體現的是組織的認可和崗位的需要，然而，這也不是個人價值的唯一體現。領導干部作為發展的開路人、班子的帶頭人，更應該勇于擔當、奮發有為，主動適應和引領經濟發展新常態，帶頭抓好班子、帶好隊伍，為經濟和社會發展增添活力，將個人價值的實現與人民群眾的幸福統一起來。

再次，要作廉潔自律的表率自覺接受監督。陽光是最好的防腐劑，權力只有在陽光下運行，在監督下行使，才能讓權錢交易失去生存的土壤。當前，黨中央、國務院已經制定了領導干部收入申報的相關規定，各級領導干部都應自覺執行，帶頭按時、按規定將自己的家庭財產進行申報，并通過一定形式在一定范圍內公開，自覺接受黨政組織和各界群眾的監督。只有這樣，才能防止某些領導干部通過非法手段和途徑獲取財物，真正起到威懾和警戒的作用，警鐘長鳴、防患于未然。

三、不為人情所擾

“人非草木，孰能無情”，人情是人們社會特性的體現，是維系人類社會發展的重要精神慰藉，并直接影響人們的思維和行為。領導干部自然也有人情往來，親友之間的相互走動，同志之間的相互扶持，這都是無可非議的。然而，有些領導干部卻過分注重人情，甚至于只講感情深不深，不管原則重不重，什么“情”都領，什么“忙”都幫，把人情凌駕于人民利益和黨紀國法之上，最終走上了違法犯罪的道路，身陷囹圄，令人痛心。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！备骷夘I導干部要帶頭守住“人情關”，塑造健康和諧的人際關系。

首先，要樹立健康的“人情觀”。為政之道清似茶，君子之交淡如水。各級領導干部要解決好為誰當官、怎樣用權的問題，始終保持思想道德上的純潔性，并堅守好“兩條底線”。一是要堅持原則。作為領導干部不管是誰來找自己求情辦事，必須以不違背法紀、不違背原則、不違背黨性為前提，在這個基礎上，可以力所能及地予以幫助。但當人情與原則相沖突時，必須堅持原則高于一切，不能為了人情而放棄原則，也不能用人情代替政策，更不能損害黨性原則，突破法律的界限。二是要正確用權。權力是一種使命，也是一份責任，如果權力與人情捆綁交織在一起，必然使權力異化成為個人或小團體牟取私利的工具，最終成為滋生腐敗的溫床。因此，領導干部要努力把好關、用好權，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正做到政治立場不動搖、理想信念不淡化、大是大非不糊涂、黨性原則不喪失。

其次，交友應慎重。黨員領導干部肩負著歷史重任，面臨著時代考驗，一定要從拒腐防變、履行職責的高度正確認識和處理交友問題。一是要重視交友原則。習近平總書記曾指出：“用權講官德，交往有原則。”作為一名手握權力的領導干部，要時刻保持清醒的頭腦和警惕心，不能被一時的阿諛奉承和表象所迷惑，對于那些心懷功利之心的人要保持距離。二是要廣交益友。《論語》有云：“益者三友，損者三友。友直、友諒、友多聞，益矣；友便辟、友善柔、友便佞，損矣。”意思就是與正直的人、誠信的人、知識廣博的人交朋友是有益的，與諂媚逢迎的人、表里不一的人、花言巧語的人交朋友是有害的。領導干部要廣交益友、取長補短、互學互助，這樣才能不斷獲取新信息、學習新知識、增長新才干，從而更好地推動工作的開展。另外，領導干部還應多與普通群眾交朋友，從群眾中來、到群眾中去，保持同人民群眾的血肉聯系，聽真話、訪實情、納良諫，不斷地提高自己。

再次，工作要有一點“人情味”。樹立健康的人情觀，不是要讓我們不通人情、不達事理。相反，“感人心者，莫先乎情，情通則理達”。領導干部以人為本、執政為民理念的人情味對動員社會、影響民眾、凝聚人心有著重要的現實意義。一是要做到互相尊重，以情動人。領導干部在工作中要堅持教育引導和尊重理解相結合，要尊重群眾的基本權利，要善于采取群眾喜聞樂見的方式、方法，把道理講得入情入理，以情感溝通促進思想交流，讓科學理性駕馭情感流動，融情于理、理中帶情。二是要做到情真意切，潤物無聲。領導干部要帶著感情，深入群眾，去宣傳、教育、引導和關心群眾，說服工作應耐心細致，安撫工作應真誠親切，要在無形之中，把黨和政府的愛民之心、親民之意、為民之舉傳遞給群眾，讓他們感受到黨的溫暖。

（責任編輯楚樸）

作者單位（山西省陽泉市平定縣石門口鄉政府）