新形勢下企業思想政治工作創新研究

桂　芳

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新形勢下企業思想政治工作創新研究

桂芳

摘要：在現代社會經濟快速發展的背景下，企業間的競爭越來越激烈。企業要想在競爭激勵的環境中占據優勢地位，就必須要注重思想政治工作建設，不斷創新工作方式。因此，在新形勢創新企業思想政治工作具有非常重要的現實意義。

關鍵詞：企業；思想政治；創新策略

現代社會經濟不斷發展，給企業提供發展機遇的同時，也為企業帶來了更多的挑戰。這種情況，就需要企業管理者從主觀和客觀兩方面采取有效的措施進行應對。其中，主觀方面主要是指企業思想政治建設工作方面，這不但與國家的發展情況緊密相連，而且對推動社會快速發展和穩固企業社會地位具有非常重要的積極作用。因此，為了有效提高現代企業的競爭力，就必須重視思想政治工作建設，改變傳統的固有方法，充分激發員工的積極性，從而促使思想政治工作的價值充分發揮出來。基于此，本文全面分析了新形勢下企業思想政治工作創新的途徑。

一、新形勢下企業思想政治工作的新挑戰、新難題、新困境

在現代企業不斷發展的過程中，不僅需要注重思想政治建設工作，不斷創新工作方式，而且還要盡量采取容易讓員工接受的方式，避免使用強硬的手段，從而有效預防企業員工對思想政治工作產生偏激的看法，促使思想政治工作價值充分發揮。只有這樣才能保障企業持續穩定健康的向前發展，從而最大限度地降低企業遭受的創傷的幾率。尤其是在社會新形勢下，越來越多的企業認識到了思想政治建設工作的重要性。下面主要分析當前形勢下企業思想政治工作面對的新挑戰、新難題和新困境：

1.新挑戰

在企業不斷發展的背景下，無論是員工的數量，還是市場份額都在逐漸增加，導致企業內部各個方面都呈現出不易掌控的局面，從而對為企業的思想政治工作也提出了更大的挑戰。例如：隨著社會經濟快速發展，信息化技術水平不斷提高，越來越多的員工出現頻繁跳槽的現象。因此，采取有效措施防止企業員工流失，已經成為當前企業管理者面臨的較大挑戰。雖然部分員工通過長期工作已經做到了企業管理層的位置，甚至處于領導層，但是仍舊阻擋不了外界不斷增大的誘惑，此種情況下，企業應該采取何種措施來留住人才，亦是當前企業面臨的較大挑戰。

2.新難題

企業在不斷發展的過程中，不僅面對員工眾多的問題，而且還面對著思想不統一的問題。很多企業在思想政治建設工作方面，采用的是傳統的固有方法，從而造成老員工仗著自己對企業的貢獻大而不愿服從管理，新員工一心想要獲得較大的利益，導致企業發展陷入到某種惡性循環的新局面中。同時，其所造成的負面影響遠遠不止如此，如：在競爭激勵的環境下，如果A企業在經營過程中獲取了15%的經濟效益，但是B企業卻獲得了25%的經濟效益，這對于A企業來講就存在著一種潛在的威脅。這種情況也是許多企業當前面對的重要難題。

3.新困境

從企業本身的發展情況分析，在開展思想政治工作的過程中，不僅需要考慮環境問題，而且還需要全方面思考思想環境，這對強化思想政治工作建設具有非常重要的意義。只有較好地解決當前企業發展過程中的新困境，才能夠推動企業更好的發展。同時，如果無法解決好企業當前面臨的新困境，那么必然會導致企業在發展的過程中陷入更大的惡性循環。在新形勢下，為了擺脫各企業在思想政治工作方面的新困境，就必須將思想政治工作與新客觀、主觀需求進行有效整合。只有不斷地發展與探究，才能夠找到最適合企業發展的政工方法。企業在發展過程中呈現出的多樣性和廣泛性特點，直接決定了企業思想政治工作建設應該充分突出企業發展的特點，從而通過具體問題具體分析的原則激發員工的創造力和創新力。

二、新形勢下企業思想政治工作創新的途徑

企業要想在競爭激勵的新形勢下處于優勢地位，就必須堅持以科學發展觀為指導，緊密結合國內外的社會發展形勢，堅持吸收和借鑒優秀的管理思想和信息技術，不斷探究適合企業發展的新內容、新方法和新措施，凸顯現代企業思想政治工作建設的針對性，從而推動企業更加穩定健康的向前發展。

1.創新企業思想政治工作理念，促進企業更好的向前發展

⑴充分認識到思想政治工作的重要性。在社會快速發展的新形勢下，企業必須充分認識到思想政治工作的重要性，全面分析當前企業在思想政治建設工作方面存在的缺點，進一步做好企業思想政治工作。作為企業管理者，應該明確自己與職工之間是一種和諧的上下級關系，所以在日常工作過程中出現矛盾時，必須做好員工的思想政治工作，采取良好的方法緩解各類工作或者生活矛盾，盡量減少企業員工的心理顧慮，增強員工的凝聚力，從而推動企業穩定健康發展。

⑵合理創新思想政治內容。在企業思想政治工作過程中，應該堅持結合企業的實際情況，定期制定新的內容和新的主題，與時俱進，使企業更好地滿足現代社會發展的需要。同時，其應該緊密結合員工的實際思想來設置，以使精神層面的東西能夠更好地落到實處，從而充分顯示出思想政治工作的實效性。要突出理想、信念和道德，不斷強化形勢、目標、任務、責任教育，從而全面提高企業員工的綜合素質。企業日常生產內容和職工勞動保護工作是現代企業進行思想政治工作創新的另一方面。尤其是一些較為特殊的企業，如：煤礦企業，可以根據其實際情況成立安全生產工作小組，安排責任心較強的專職人員，針對重點區域設置警示標志，從而全面提升企業員工的安全責任意識。與此同時，在條件允許的情況下，還需要設立勞動保護監督委員會，在最大程度上規范企業員工的日常安全工作，為員工的日常安全創造良好的條件。

⑶創造和諧的企業文化。為了更好地推動企業思想政治工作，和諧的企業文化必不可少。其主要包括以下幾點：第一，堅持樹立核心價值理念，構建科學完善的文化體系。在企業的發展過程中，在企業良好的核心價值觀下，不斷豐富企業的文化內涵，形成科學完善的企業職工道德制度建設體系，完善企業價值理念，從而充分調動起企業員工的工作積極性和創造性；第二，加強企業文化載體建設，取得員工認同感。在現代企業不斷發展的過程中，應該將企業文化建設與思想政治日常工作有機結合起來。通過塑造良好的企業文化形象，打造企業品牌，使企業員工的心靈在良好的文化氛圍中得到熏陶，最大限度地激發工作熱情，從而全面提高企業員工的整體素質和競爭力。

2.堅持內因主導，遵循企業發展規律

在企業思想政治工作的建設過程中，堅持內因主導，嚴格遵循企業固有的發展規律。第一，從現代企業工作特點分析。在開展思想政治工作的過程中，應該堅持由易到難、由簡到繁，嚴格遵守循序漸進和因人而異的原則，防止一刀切，堅持在賦予工作考量的過程中創造良好的工作條件。同時，還應該堅持以進帶動，相互激勵促發展，注重弘揚傳統文化。第二，立足于企業管理教育的特點。在現代企業思想政治工作的建設過程中，必須堅持將企業建設與育人、管理有效結合起來。同時，還應該做到寬嚴相濟、張弛有度，采取科學合理的管理方法，將先進性的要求和廣泛性的要求有效結合起來。充分利用有限的時間與員工進行談心，將解決員工的思想問題和心理問題有效結合起來，堅持將政策法規與員工思想政治工作建設融合在一起，最大程度提升企業政治工作的科學性。第三，從企業發展趨勢分析。在當前企業不斷發展的過程中，各項秩序越來越規范，創新發展越來越常態化、多樣化。因此，企業思想政治工作應該由靜態內容向動態形式延伸，由單一性向復合性發展。例如：在企業思想政治的教育引導下，堅持見縫插針、多面滲透；在企業管理組織方面，充分重視組織功能的發揮，簡化企業發展程序，促使企業朝著集約高效的方向發展。

3.實施高效配置，構建新機制

在新形勢下，為了促進企業思想政治工作更好地開展，還需要采取高效配置措施，構建新的發展機制。主要包括下列幾項：第一，激勵機制。在現代企業發展過程中，結合崗位需求制定獎懲制度，從而將企業思想政治工作與業務人員的同等權利有效結合起來。同時，在制定激勵機制的過程中，樹立典型的優秀形象，促使企業員工之間形成良好的學習氛圍，充分調動企業員工的工作積極性；第二，創新體制。為了更好地開展思想政治工作，需要建立完善的規章管理制度和高效的工作部門，保障企業思想政治工作日趨制度化、標準化和常態化，進而推動企業更好的發展；第三，制定考核機制。隨著企業不斷發展，需要結合實際情況建立科學完善的素質考評制度，從而激發企業員工的創造活力。從而推動企業更好地向前發展。

三、結論

綜上所述，在社會經濟快速發展的新形勢下，企業思想政治工作面臨著較大的挑戰、難題和困境，因此，企業必須不斷優化思想政治工作方式。從而推動企業更好地實現“三個轉化”，促使企業在競爭激烈的新形勢下處于優勢地位。同時，必須堅持以科學發展觀為指導，緊密結合國內外的社會發展形勢，堅持吸收和借鑒優秀的管理思想和信息技術，不斷探究適合企業發展的新內容、新方法和新措施，推動企業更加穩定健康的向前發展。

參考文獻

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DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.12.024

作者單位：（武漢電力職業技術學院）