地方工運動態

地方工運動態

▼上海市總工會組織勞模醫療專家赴滇義診

云南省總工會 包崇愛報道根據《上海-云南工會對口交流合作框架協議》精神，兩地工會技協不斷加強溝通協調。近日，在上海市總工會技協辦中心張剛主任的帶領下，由上海中醫藥大學、交大、復旦、同濟醫院等附屬醫院的勞模醫療專家組成的9人義診團，飛赴昆明開展義診。

昆明市總工會、冶金工會、鐵路工會組織了近60名工作在一線的勞動模范、技術狀元、技術能手和“一室一站”創建領頭人及職工代表，早早地來到了云南省總工會職工之家三樓活動室參加首場義診。

本次義診活動出診的9名勞模醫療專家，均為具有豐富一線臨床經驗和醫學科研成果的中青年主任醫師。他們不顧旅途疲勞，沒來得及喝上一口熱水，就投入到緊張忘我的義診中。他們認真傾聽患者的病情，細致講解影像資料，查看病歷，利用他們豐富的骨傷科、心內科、內分泌科、耳鼻喉科、神經內科、婦科、消化內科、泌尿外科、眼科等專科知識和臨床經驗，悉心為前來咨詢的人員進行答疑解惑，提出康復和治療方案。

本次活動由滬滇兩地工會技協共同組織。兩地工會緊緊圍繞云南對口地區“缺什么、幫什么、差什么、補什么”的原則，采取“請進來，送出去”的方式，對口幫扶已堅持整整30年，特別是自2010年起，兩地工會技協堅持每年組織一批上海各大知名醫院的勞模專家赴滇開展義診，截止目前昆明、文山、保山、迪慶、楚雄、版納等地的職工群眾不用出省就能享受到國內最好的醫療咨詢和康復指導。

▼南京市總工會堅持人、財、物向基層工會傾斜

江蘇省南京市總工會 程軍戰報道江蘇省南京市總工會以增強基層組織活力、發揮基層工會作用為目標，堅持人、財、物向基層工會傾斜。

干部向基層調配。南京市總工會推行街道（鎮）工會一名高配的主席、一名專職副主席、一名工會干事、一名職業化社會化工會工作者的“四個一”標準配備。選調市總工會機關干部到基層掛職服務和鍛煉，同時加強基層工會干部到市總工會機關進行掛職交流，加強工會干部培養的上下互動、內外交流。面向社會公開招考職業化、社會化工會工作者74人，配備到基層街道和鎮一級工會，有效緩解工會基層組織人手少、工作力量弱的問題。

財力向基層傾斜。加強街道（鎮）工會工作經費支持，市總工會、區總工會和街道（鎮）行政各承擔“三個三分之一”、保證每個街道（鎮）工會每年不低于6萬元工作經費的分擔體制基本形成。推動和引導區、街道（鎮）工會加大社區（村）工會的經費補助力度。加強基層特別是企業工會經費的審查審計，加強問題整改督辦，確保企業工會經費及時、足額提取和管理、使用依法合規。建設基層陣地。加強基層職工文化和服務陣地建設，已有6個區建有區級職工文化和服務陣地，其中3個區的規模超過2000平米；全市100個街道（鎮）工會中有94個建有職工文化服務陣地，其中78個街道（鎮）的陣地達到了城區200平米以上、郊區400平米以上的標準。

工作重心向基層轉移。健全上級工會聯系基層、服務職工“聯系點”制度，明確黨員領導干部下基層的時間下限，加強對基層的指導和服務。完善重大工作決策事前廣泛調研、事中向基層問效、事后請職工評判的工作機制。清理評選表彰活動，精減會議和文件，減輕基層壓力，保證基層工會組織有更多的時間和精力服務職工、服務發展。目前，全市已有3個區率先在所有街（鎮）都成立了總工會。

▼鎮江市總工會出臺基層工會小組長管理辦法

江蘇省鎮江市總工會辦公室報道近日，江蘇省鎮江市總工會出臺《鎮江市基層工會小組長管理辦法》，旨在延伸工作觸角，下沉工作重心，從加強工會小組長隊伍建設入手，發揮工會小組長與會員聯系緊密、了解職工需求的優勢，把會員更好地吸引到工會活動中來。

職責設置接地氣，引導干好六大員。鎮江市總工會結合“六型職工之家”建設要求和工會小組長自身特點，以“有效發揮作用”為根本，突出“上傳下達、組織動員”核心職能，引導工會小組長當好“六大員”。即圍繞建好“奮進之家”當好競賽引導員，圍繞建好“民主之家”當好溝通聯絡員，圍繞建好“和諧之家”當好矛盾調解員，圍繞建好“文化之家”當好活動組織員，圍繞建好“溫暖之家”當好愛心傳遞員，圍繞建好“規范之家”當好建家領航員。

“點面結合”模式新，拉網培訓強素質。《辦法》要求每個單位工會建立工會小組長定期輪訓制度，每年至少組織開展基礎業務、班組管理、心理調適等內容輪訓一遍；市總工會設立流動課堂，實行政策類、法律類、業務類送教上門服務。在面上，實行分層級拉網式培訓，由市總工會、各轄市區、鎮街區、行產業工會分別組織示范調訓、基礎普訓、專題培訓、經驗交流、專題研討等，不斷提升工會小組長依法履職能力。

激勵機制巧設計，保護工作積極性。要求基層工會通過年度綜合考核，評選表彰“優秀工會小組長”，給予一定的績效獎勵。明確上級工會組織的評先評優、地方工會代表大會代表、全委會、常委會委員人選將向優秀工會小組長傾斜。同時要求基層工會探索建立工會小組長補貼制度，為工會小組長辦理工會干部維權綜合保障，給予全方位關愛，促其始終保持創新爭先的活力。

▼昆明市總工會加強工會資產調查 規范工會資產管理

云南省昆明市總工會財務部 馮曉華報道日前，云南省昆明市總工會財務部、資產管理辦公室對市困難職工幫扶中心、市工人療養院、職工學校等工會資產進行了調研，規范了工會資產管理。

在昆明市困難職工幫扶中心主要調研了開展職工互助保障活動方面工作。云南省職工醫療互助活動已開展十多年，為廣大患病職工帶去了工會的溫暖，為他們減輕了經濟負擔，體現了“有病人幫我，無病我幫人”的互助互濟精神。在調研中，有些部門反映由于人員編制缺乏、工作人員流動性大帶來資金和信息的安全隱患。同時，也反映出工作經費不足、預撥款程序、賬戶管理等技術問題。

對昆明市總工會職工學校主要調研了資產運營管理和改革發展方面工作。近年來，昆明市總工會緊緊抓住建立學習型社會機遇，充分發揮工會職工學校培訓資源，應用“互聯網+”方式，由市總工會職工學校籌建了“工會干部在線”、“云嶺職工人才學習網”、“職工學歷在線”三個平臺，為全市工會干部提供日常學習、為職工提供技能考證、學歷學習支持服務。自2014年6月成立以來，參加線上學習、線下培訓的學員已近兩萬人，為工會系統和職工節約培訓經費近百萬元。實現了“小投入，大服務”的目標，成為充分發揮工會資產作用的典型。

調研結果顯示，昆明市總工會建立和完善了工會資產監管體制、監管機制，監管職責落實制度，資產是清晰的。市總工會及各企事業單位都建立了相應的資產監督管理制度。成立了工會資產管理委員會和專門管理機構（事業部）。除事業部進行日常管理外，每年昆明市總工會經審會都要對所屬的企事業單位進行年度專項審計。按云南省總工會要求，昆明市總工會各企事業單位的土地證、房產證都交由市總工會管理，暫時困難的企事業單位能積極創新思路，尋求合作，確保工會資產保值增值。

▼襄陽市總工會開展“千名干部進千企幫千戶”活動

湖北省襄陽市總工會 周士龍報道今年，湖北省襄陽市總工會啟動“千名工會干部進千企幫千戶”活動，堅持“三個突出”，開展城鎮困難職工精準幫扶工作，取得明顯成效。

突出建檔立卡，確保全覆蓋。他們以困難企業和困難職工為重點幫扶對象，進行調查摸底和建檔立卡，確保把困難職工全部納入幫扶范圍。目前，全市1216名工會干部參與活動，共走訪調查企業1085家，上報困難城鎮職工3485人，建檔立卡困難職工3127人。

突出精準識別，確保全納入。他們堅持“五必須”原則，即每名困難職工家庭必訪，每張調查表必須有工會干部簽字，入戶走訪必須留下工會干部聯系電話，困難職工基本情況錄入數據庫必須在企業一定范圍內公示，錄入數據必須經過地方工會把關。通過對困難職工逐一進行實地核查、精準識別，有2595人納入精準幫扶困難職工數據庫。

突出因戶施策，確保辦實事。他們針對困難職工實際，明確“六個一批”的幫扶措施，即摸清情況建檔幫扶一批、搭建平臺介紹上崗一批、小額貸款創業扶持一批、技能培訓扶持上崗一批、支持“雙創”孵化創業一批、協調政策支持一批。活動開展以來，全市工會借助各方面力量，組織131名困難職工免費參加技能培訓；利用工會自身資源，向63名困難職工發放慰問金12萬元，發放小額擔保貸款1200萬元，直接帶動2000多人創業就業。另外還參與11起維權案件處理，為275名職工和農民工提供勞動維權服務，挽回經濟損失103萬元。

▼蕪湖市總工會突出三個到位助力企業轉型升級

安徽省蕪湖市總工會 宋春明報道安徽省蕪湖市總工會充分發揮自身工作職能，在推動去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板中突出“三個服務到位”，助推企業轉型升級。

突出就業，援助服務到位。蕪湖市總工會會同市人社局、工商局、婦聯主辦或聯辦兩場“服務企業·援助就業”大型招聘會，共組織163家單位入場招聘，提供崗位3864個，達成用工意向近千人，提供政策咨詢服務2887人次，發放就業政策、養老保險、醫療保險、勞動維權等政策宣傳資料6000余份。招聘會以“搭建就業創業平臺，促進企業轉型升級”為重點，聯合院校、企業攜手共同組織，力爭實行鼓勵引導求職人員就近就地就業，促進廣大求職者與企業需求無縫對接，為進城務工人員、下崗失業人員、應屆高校畢業生、產能過剩行業（企業）轉崗分流人員搭建就業平臺。

突出技能競賽，培訓服務到位。為建立蕪湖市職工技能競賽及培訓體系，提升職工技能水平，促進企業轉型升級，蕪湖市總工會與安徽機電職業技術學院簽訂職工技能競賽及培訓基地協議，對參加競賽的選手在賽前或賽后進行培訓,以提高選手的技能水平,同時也給予選手進行技能鑒定并授予技師等相關技能等級證書。今年上半年，蕪湖市總工會舉辦6場全市性技能大賽。全市基層工會開展各類技能比武達51場次，參賽職工1.1萬人；開展各類技能培訓127場，培訓職工9600余人次。全市共有符合條件的239名學員參加了為期8天的電工、焊工理論和實際操作培訓，其中， 114名考試合格學員獲得由安徽省安監局頒發的電工、焊工特種作業操作證。

突出維權，維穩服務到位。密切關注產能過剩企業在轉型升級過程中出現的下崗職工權益保護，協助有關部門妥善處理3起職工群體性勞動爭議或上訪事件；完善工會法律援助團律師服務制度，開展“送法進企業、普法進園區”等法制宣傳活動8次，發放《工會法》《勞動法》《勞動合同法》、法律援助聯系卡等資料6000千余份。

▼錫林浩特市總工會實施“六進六服務”密切聯系職工群眾

內蒙古自治區錫林浩特市總工會 任杰報道為密切聯系和服務職工群眾，自今年3月以來，錫林浩特市總工會采取“六進、六服務”工作模式，開展工會組團式服務系列活動。

進基層，服務組織建設。他們深入基層，走訪企事業單位、個體工商戶，詳細了解基層工會和農牧民工入會情況，通過發放工會宣傳冊和講解工會知識，鼓勵職工加入工會組織。對有意愿加入工會組織的，可以現場填寫入會申請書、登記表，也可以提交相關材料，實現就近入會。

進家門，服務困難職工。對幫扶系統內的困難職工和社區登記的新增困難群體進行入戶走訪調查，深入了解他們當前的生活狀況和致困原因。并結合生活實際，合理制定幫扶計劃，幫助他們早日脫貧，更好的推進“精準幫扶、高效救助”的工作模式，做好職工的“娘家人”。截至目前共走訪269戶。

進工地，服務農民工。他們深入建筑工地，向農民工普及法律知識、發放法律法規相關知識手冊，與企業現場簽訂集體勞動合同、工資集體協商等各項合同和協議。同時，運用法律知識釋疑解惑，進一步維護職工合法權益，構建和諧穩定的勞資關系。截至目前共簽訂集體勞動合同、工資集體協商協議、女職工權益保護專項合同等100余份。

進社區，服務小微企業。他們針對一些達不到建會標準的小微企業，市總全面走訪，征求職工意見，在各社區成立小微企業聯合工會，把小微企業的經費實行“集中管理，統一開戶”，并指導小微企業簽訂《工會經費委托代管協議》。使經費能夠真正用在職工最直接、最需要的地方，最大限度地發揮工會經費的使用效能。

進商家，服務工會會員。通過發放宣傳冊、為普惠商家掛牌匾、粘貼普惠標識，使轄區內職工全面了解普惠，享受不同行業工會普惠商家提供的優惠；并聯合普惠商家舉辦工會會員專場，工會會員享有最低折扣。

進街區，服務職工群眾。市總工會在全市各街道、社區工會建立塔式微信群、創建三級微信公眾平臺，讓職工第一時間掌握工會動態，工會第一時間傾聽職工呼聲，為職工搭建了線上服務新陣地。他們還建立職工“心理咨詢室”，邀請心理學專家多次走進社區，免費為職工群眾開展心理健康知識系列講座。

▼象山縣工會打通入會渠道營造溫馨之家

浙江省象山縣總工會 馮丹丹 張彩萍報道浙江省象山縣總工會創新農民工入會和服務工作，為全縣22.5萬農民工打通入會渠道，營造溫暖的“職工之家”。

打通渠道，實現農民工入會有門。為消除廣大農民工長期游離在工會維權、服務之外的盲點，象山縣總工會在傳統的組織入會形式外，開辟了多種形式的入會渠道。他們推出了網上入會的方式，游離在“會”外的職工、農民工可以“越過”企業，直接向縣總工會“五一惠”微信平臺申請入會。與此同時，每個鄉鎮、街道都至少建立起了1個直屬聯合工會，為單體入會、網上入會線下組建和服務工作奠定基礎，突破以往單純依靠企業行政建會的模式，可以在直屬聯合工會指導下直接吸納職工入會。打通農民工入會的渠道，促使建筑業、快遞行業、電商服務業、園林、農家樂、汽車維修等行業領域工會組建實現新突破。截至目前，全縣共計吸收農民工會員19.5萬人，入會率達86.7%。

提升服務，讓農民工感受家的溫暖。象山縣總工會針對農民工的身份特點，推出了一系列針對性服務項目。針對農民工的維權意識相對比較薄弱，維權能力有限的實際，象山縣總工會法律服務“輕騎兵”走鄉入企，開展工會法治宣講活動6場次，參與學習的農民工8500人次，受理勞動爭議案件28件，涉及農民工48人，涉及金額58萬元，結案28件，清欠率達100%。通過節日慰問、災害救助、金秋助學等活動，幫扶救助458名困難農民工，發放幫扶慰問金35.8萬元。今年1～5月，共對全縣458戶困難農民工家庭開展慰問幫扶活動，累計發放補助資金35.7萬元，并為1770名一線優秀農民工提供免費體檢和療休養，完成800名農民工中介就業服務。

搭建平臺，為農民工贏得尊重。要想幫助農民工更好地融入這個城市，適應這個社會的發展，就要不斷提升農民工的素養、技能和整體競爭實力。象山縣總工會廣泛開展農民工素質培養、勞動競賽、文體活動、技能培訓、免費體檢、職業介紹等服務。今年以來，共開展各類技能培訓20余期，培訓農民工1.2萬人次；舉辦創業培訓班5期，培訓320人次。

▼臨朐縣總工會為職工量身打造培訓計劃

山東省臨朐縣總工會 李興華 牛琳報道為助推供給側結構性改革，山東省臨朐縣總工會聯合“全國職工教育培訓優秀示范點”——臨朐縣技工學校，從技能培訓入手，為企業職工量身打造培訓計劃，實現職工從“苦力型”向“技能型”轉變。

他們的主要做法是：采用“校企雙師、工學一體”的人才培養模式，根據崗位技能需求，為年輕職工提供學歷、技能“雙提升”的繼續教育，年內完成“新型學徒制”職工繼續教育300人。開設“車間課堂”，針對新技術、新工藝，將企業技能人才分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師進行梯級培養，完成“階梯型”崗位技能培訓2000人。建立“師資校企庫”，采用“導師制”，進行為期3個月的電工、焊接工高技能素質提升培訓，通過技能大賽進行評估驗收，完成“百名青年高技能人才素質提升培養計劃”。搭乘“互聯網+”快車道，與各鎮（街、園、區）聯合建立10處電子商務人才培訓服務示范基地，通過“傳幫帶”的學徒模式，為培養當地的電子商務人才服務。開設安全講座大講堂，完成千人特種作業培訓計劃。同時，對企業貧困家庭子女免費入學，每年每人發放助學金2000元 ,畢業后負責安排就業。

▼儀征市總工會服務地方經濟打出“茶文化節”組合拳

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報道2016年中國·儀征“綠楊春早”茶文化節開幕后，江蘇省儀征市總工會積極作為，主動服務經濟發展，引領職工建功立業，打出一套服務“茶文化節”的組合拳，展示了工會風采。

比茶技。4月11日，儀征市總工會聯合農委、人社局聯舉辦了儀征市第四屆“綠楊春早杯”機械制茶能手大賽，來自全市各茶葉生產加工企業的19名制茶能手同臺競技，一展風采。大賽分為理論、操作兩個部分，通過選手制出成品的外形、湯色、香氣、滋味、葉底等方面進行綜合評審后評出成績。今年，大賽的獎勵機制進一步完善，獲得比賽第一名的選手將由市總工會授予儀征市“金牌職工”榮譽稱號，并由人社部門核發制茶行業特有工種中級工職業資格證書；前1-4名選手，由組委會頒發“優秀選手”證書；2-4名的選手由人社部門核發初級工職業資格證書。該項比賽已連續舉辦四年，并成為了茶文化節的重要內容，也成為了綠楊春茶制作技術和廣大茶人交流學習、切磋技藝、展示成果的重要平臺，對推動農業優勢產業科學、健康、持續發展，激發廣大茶人立足農業、苦練技能、建功立業具有重要意義。

游茶鄉。為了弘揚勞模精神，儀征市總工會組織30多勞模“游家鄉，品茶香”，在大自然中放松身心。在儀征市月塘茶場，勞模們聆聽了綠楊春茶的發展歷史，親身感受了茶農采茶的樂趣，在茶廠工作人員的帶領下參觀了綠楊春茶自動化生產線，了解了綠楊春制作流程。隨后勞模們還觀看了茶道表演，近距離了解了我們儀征的茶鄉文化，增加了對本土茶文化的親近感。

獻關愛。今年茶文化節期間，儀征市總工會從市區環衛工人入手，通過搭建“愛心驛站”等方式，在市區為環衛職工設立多個服務站。并為“愛心驛站”配備了空調、微波爐、急救藥品箱、電飯煲、飲水機等基本生活設施，建成后可解決全市一線環衛工人飲水、用餐、休息、存放工具等問題。為使環衛工人在茶文化節期間能夠更好保證優美城市環境提供有力保障，儀征市總工會將進一步增加愛心驛站設置，完善愛心驛站的功能，更好服務環衛職工。

▼廣州市海珠區總工會營造良好環境培育優秀“工匠”

廣東省廣州市總工會 林小元報道廣東省廣州市海珠區總工會努力為職工營造良好的成長環境，引導扶植更多基層一線職工成為大“工匠”。

營造氛圍，讓“工匠”響起來。通過開辟優秀技工職業上升通道,完善技能人才的評價與獎勵體系,為職工崗位成才、展示才華、實現價值搭建平臺。在全區企事業單位廣泛開展“海珠工匠”選樹活動, 著力從一線基層職工中培養和打造大“工匠”，樹立“工匠”精神先進示范。將宣傳“工匠”精神與勞模精神有機融合，優先從技能拔尖人才中發現、培養、評選“五一勞動獎章”、“勞動模范”。拓寬宣傳渠道，舉辦“工匠”精神座談會、宣講會和系列展示活動，營造尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的社會氛圍。

創造環境，讓“工匠”亮起來。以創建“工人先鋒號”為載體，圍繞會展貿易、電子商務等重點產業行業發展，依托企業、行業工會，開展一系列先進制造業、現代服務業等勞動競賽和技術創新活動，以賽促學、以賽促教，推動更多一線職工立足崗位，鉆研提升技能水平。2015年至今，他們共舉辦勞動競賽、技術比武110多場次，競賽人數達10萬人次，培育創建勞模創新（創新技術）工作室4家，提出合理化建議1.2萬條。

素質提升，讓“工匠”強起來。圍繞廣州琶洲互聯網創新集聚區建設、宜居宜業美麗海珠建設、新嶺南文化核心區建設，培養和造就一支與產業結構相適應、與企業發展相協調的職工隊伍。積極探索技能人才培養新模式，鼓勵企業與院校、培訓機構師資互派，實現教學實踐雙向互動。完善“技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵”五位一體技能提升機制。通過在崗培訓、技術講座、技術論壇、成果交流等多種形式，加快技能人才培養速度。設立職工素質提升專項資金, 投入100多萬元用于職工技能提升、學歷教育獎勵。

▼梁山縣總工會開展電商培訓助職工創業

山東省梁山縣總工會 楊玉建報道今年以來，山東省梁山縣總工會在全縣15個鄉鎮、街道、開發區開展對農民工、下崗職工的電商培訓，把傳統的商業模式引入到電商上來，取得明顯的成效。

水泊梁山地處黃河下游，是農業大縣。眼下，返鄉農民工逐年增多，傳統產業不景氣，受新的電商影響，掀起了電商創業熱潮。針對這些實際情況，縣總工會同有關部門利用文化大院、夜校開展形式多樣的電商培訓。目前，在全縣15個鄉鎮舉辦各種形式的電商培訓30余期，培訓農民工、下崗職工3萬人次。下崗職工楊汶忠，原來在企業上班，下崗后通過電商培訓，從事魯錦制作銷售，現在魯錦暢銷全國20多個大中城市，部分優質魯錦還遠銷日本、韓國、澳門、新加坡、香港等國家和地區。他逢人就說：“我經營魯錦，多虧了縣總工會的電商培訓啊！”據了解，梁山縣有2000名下崗職工、農民工從事電商生意、點燃起創業激情。

為順應“互聯網+”經濟新形態，用“大眾創業、萬眾創新”良好效應助推區域經濟發展，梁山縣總工會啟動實施了電子商務創業培訓計劃，建立了一個集創業培訓、電子商務、創業指導、創業幫扶的電子商務創業培訓平臺。以電子商務師培訓、網絡運營專才、網絡創業培訓，邀請資深電子商務師、企業管理、財稅、法律等方面專家和成功創業者授課，堅持理論與實踐為一體，研發推出了電子商務創業新型模式。大力培養推廣本土特色產品的網絡創業人才，為梁山電子商務產業升級發展提供強有力的人才支撐。進城農民工張梅通過電商培訓，成立“宅急送”公司，開始商務創業，如今有60多人，在公司送達“零包”業務，實現了創業帶動就業，深受社會各界的好評。

▼大連市西崗區總工會完善機制全方位服務農民工

遼寧省大連市總工會辦公室 孫娜報道近日，遼寧省大連市西崗區總工會先后建立4項制度，為更規范、更快捷、更暢通地服務農民工群體提供了有力支撐。

服務訴求反饋制。基層工會網格員和工會干部定期了解和匯總農民工的服務需求，并堅持每月向同級工會和區總工會報告一次農民工服務需求，以便于工會組織有的放矢地及時做好農民工的服務工作。

服務工作項目制。街道、社區和行業工會組織，每年初向區總工會申報服務農民工群體的工作項目，對經區總工會審核立項的服務項目，由區總工會提供資金支持，確保服務項目落實。近兩年來，西崗區總工會為街道、社區和行業工會投入實施服務農民工的項目經費達20多萬元。

服務分工責任制。在各級工會按服務農民工項目，建立促就業、技能培訓、心理疏導、維權服務等分工負責制，并建立了上一級工會與下一級工會的分工考核負責制后，定期檢查考核，促進工作落實。

服務幫扶聯動制。西崗區總工會與民政局溝通協商解決了工會救助困難農民工的資金不足問題，與教育局協商解決了農民工子女就近入學問題，與衛生局協商解決了免費為困難農民工群體體檢問題，與區人社局等單位協商建立了協調勞動關系六方聯動機制，在做好維護農民工合法權益的工作中發揮了重要作用。

▼石家莊市欒城區總工會推進“普惠化”呈現新活力新變化

河北省石家莊市欒城區總工會 劉曉丹 任文報道今年以來，河北省石家莊市欒城區總工會創新思路，創新舉措，把全面推進職工普惠化服務當作一件大事來抓，抓出了新活力、新亮點，被確定為石家莊市普惠化服務試點單位。

普惠化服務是以工會會員需求為導向，以會員實名制為基礎，以會員服務卡為載體，借助銀行借記卡，無年費和其它手續費，具有工會特定標志，讓廣大會員、職工均能享受工會組織提供的各種實惠和服務的具體活動。欒城區總工會堅持商家讓利、職工得實惠的原則，在設計過程中樹立前瞻意識、長期觀念、未來眼光。通過建立完善的工會會員信息體系，重新疏理了會員檔案，建立了科學的會員信息網絡，設立了會員信息平臺，精心篩選適合會員需求特點的普惠項目。堅持把會員最急需、最盼望的事作為重點項目來抓，探索建立與銀行合作共贏的會員一卡通服務。通過與交通、衛生、園林、旅游、餐飲、培訓等有關行業優質企業合作，充分利用社會公共服務資源，為持卡會員提供出行、就醫、旅游、代繳等便民服務。同時簽約大型合作商家，為持卡會員提供商業讓利等活動。目前，已收集全區機關、企事業單位共計1.9萬余名會員身份證復印件及詳細的會員信息數據。

推行普惠化服務，讓更多的職工群眾和會員了解了工會、熟悉了工會，更加感受到工會組織的溫暖，使會員普遍認同工會是“職工之家”。這一活動，增強了工會組織的吸引力和凝聚力，使非公企業職工由 “要我入會”轉變為“我要入會”，對加強工會組織建設起到了良好推動作用。

▼溫州市洞頭區總工會“四舉措”減輕職工醫療負擔

浙江省溫州市洞頭區總工會 莊鵬遠 李珊珊報道今年以來，浙江省溫州市洞頭區總工會以拓展職工綜合醫療互助保障普惠面為切入點，強化“四舉措”，不斷提升職工抵御醫療負擔風險能力，使職工會員有了更多實實在在的獲得感。

頂層設計，匯聚政策合力。今年初，根據浙江省和溫州市工會有關精神，洞頭區總工會聯合區財政局、審計局等五家單位聯合制發了《關于推進職工綜合醫療互助保障工作的通知》，明確了互助保障對象，互助保障內容，互助保障經費解決渠道等。洞頭區總工會還從有限的經費中劃出專項補助經費，為全區新建工會組織的非公企業職工會員和困難職工、勞動模范贈送一份互助保障，使互助保障政策惠及更多的職工群眾。

強化宣傳，深植互助理念。為了讓“無病我幫人，有病人幫我”的互助互愛互濟精神植入廣大職工心里, 洞頭區總工會認真組織、積極宣傳，充分利用工會官方微博、微信、手機報、QQ群、宣傳欄等陣地，結合文藝演出、三項技能比武等活動，開展宣傳教育工作。今年上半年，全區累計參保職工1.24萬人，較上年同期增加近10%。近3年來，全區互助保障呈現逐年增長的良好態勢，在全市考核中均名列前茅。

精準服務，擴寬互助之路。隨著越來越多的職工參與互助保障，洞頭區總工會肩上的任務也越來越重，他們努力克服機構編制少、人手緊、場地缺等困難，精心做好各項服務工作。及早了解上年度參保單位情況，逐個進行聯系和落實，加強與各參保機關、企事業工會之間的聯系，互通情況。并根據掌握到的情況，提前介入，對職工發生意外傷害的、生育住院等情況，做好跟蹤服務，及時告知職工辦理理賠的手續。督促職工及時理賠，做到不推、不拖，盡早兌付。

緊貼需求，強化保障力度。為了讓職工得到更多實實在在的有效幫扶，切實減輕患病職工家庭的經濟負擔，洞頭區總工會積極對接上級工會，使今年參保職工住院補助標準從原來的每日50元提高到了每日70元；重大疾病保障范圍從原來的13種擴大到了25種；職工醫保自付藥費達2萬元以上的，給予自付藥費10%的補助。2016年全區上半年共為職工會員發放補助110人，補助金累計達14.82萬元，其中最高單列補助達1.336萬元，較上年同期補助人數惠及面增加61.8%。