試論事業單位合格政工師應必備的修養和作用

劉玉紅

內蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗滿都拉圖養路工區

試論事業單位合格政工師應必備的修養和作用

劉玉紅

內蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗滿都拉圖養路工區

政工師作為事業單位發展不可或缺的一股力量，在事業單位發展中發揮著重要的作用，政工師是事業單位思想政治工作開展的保障，是事業單位各項改革取得發展的保障，故此必須重視合格政工師的培養。對于政工師在各項工作開展中切實謹記不斷進一步提高自身的修養與自身的工作能力，使自身不斷完善，也使單位的思想政治工作不斷完善和創新，從而更好的為單位職工服務，為群眾服務，為社會大局的穩定服務。基于此本文分析了事業單位合格政工師應必備的修養和作用。

事業單位；政工師；修養；作用

1 、事業單位工作中政工師的作用

1.1 能夠推動事業單位適應市場經濟需求

做好政工師的思想政治管理工作，有利于促使單位的統籌全局，有效形成科學有效的發展戰略，促使事業單位在升級改造的過程中實現總體結構的提升，促使單位持續、快速、健康的發展。

1.2 提高內部管理的科學性

在企業管理工作中，政工師做好思想政治工作，建立健全企業思想政治工作的體制，實現思想政治工作的有效開展，有利于強化企業管理層人員對思想政治工作的重視，有利于保證可靠的生產相關的決策以及企業管理層人員集體決策得到執行，有利于保證單位內部管理的科學性。

1.3 推動事業單位的職工工作理念的更新

職工工作理念的更新，有助于提升職工思想政治素質和科學文化素質。在開展思想政治工作過程中，切實配合政工師搞好思想政治工作，同時最大限度地提升基層職工的思想政治覺悟，促進職工的各項素質的大幅度提升，有助于事業單位與職工之間、職工與職工之間的感情的加深，增進職工的工作積極性和創造性的提高，有利于建設一支富有實干精神和創新精神的職工隊伍。

2 、政工師應必備的修養

2.1 政治修養

政工師作為事業單位思想政治工作開展的負責人，對于政工師而言，政治修養是其最根本的修養，衡量政工師修身最根本、最核心的標準，就是堅信理想現年，堅決擁護黨的利益，嚴格貫徹黨的章程，形成堅決貫徹中央決策部署的高度思想自覺和行動自覺。

2.2 業務修養

政工師是為事業單位思想政治工作服務的，政工師業務能力的高低關系到了事業單位思想政治工作的開展。故此作為政工師，必須提升自己的業務修養，從而更好地滿足事業單位思想政治工作的需要。

2.3 文化修養

一個人文化修養是內在的，核心部分是和善待人，尊重他人，有修養的人，必定讓讓人尊敬，有文化但沒修養的人，令人鄙視。作為政工師，要想更好地開展思想政治工作，發揮自己的作用，就必須提升自己的文化修養。

2.4 交際修養

政治工作是要有一個良好的互動溝通才能達到最好的效果，因此，政工師在引導思想教育工作時，是面對不同的人。這些人中，有溝通能力強弱之分，政工師必須要有一個良好的溝通能力才能切實的做好思想政治工作。優秀的政工師往往是具備優秀的溝通能力，將想表達的信息在合適的時機傳達給想表達的人，在這個傳達的過程中，為自身樹立一個影響力、和號召力。因此，不論是具體環節還是思想環節，政工師都要在這些環節執行中彰顯出自身特色的溝通修養。

3 、提高事業單位合格政工師修養的策略

3.1 加強思想政治教育

政治修養作為政工師的最根本的修養，要想發揮政工師的作用，就必須加強政工師思想政治教育，提高政工師的政治修養。要加強政工師對毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要性、科學發展觀的認識和學習，引導政工師樹立正確的人生觀、價值觀和思想道德觀。同時，要定期的對政工師進行思想教育培訓，從而提高他們的思想政治素質。

3.2 開展創新工作

創新是國家興旺發達的不竭動力，政工師的創新工作要用理論指導實踐的方式，以實踐豐富的創新內容去做思想政治工作，才能使工作更加具有實效性。同時要拋棄一切傳統舊，一成不變的落后方法，有效的提高自身的各種能力，運用一切有利于政工工作開展的有用的載體，營造出一種生動活潑卓有成效的思想政治工作氛圍，帶領大家把解放思想的成果體現用在具體的工作中，切實做到為思想政治工作的創新貢獻自己的力量，有效保障人民的身體健康保駕護航。

3.3 善于溝通，與群眾打成一片

政工師是為了工作人員提供思想政治服務，如何順暢地將黨的思想理念傳達到每個人的心中，溝通是彼此間重要的橋梁，所以政工師應具備良好的溝通能力。溝通能力是雙向的，一方面是理解別人的能力，另一方面是別人理解自己的能力。這要求政工師語言要具有親和力和說服力，也要善于使用走訪、座談等技術手段，深人到工作人員中了解他們的思想動態和生活實際困難，及時發現并處置苗頭性問題。

3.4 靈活工作策略

3.4.1 健全體系。人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養關系著整個單位的未來發展。目前來看，隨著城鄉一體化進程的加快在基層一級政府人才結構不合理高層次人才缺乏和流失配套專業人才比例失衡等等現象普遍存在。人才隊伍建設重在人才培養、引進、使用、管理四個方面。

3.4.2 要及時了解本單位各類人員的培訓、考試信息及時組織其參加培訓和考試建議單位建立完善人員培訓制度提高本單位人員思想政治素質和工作技能為單位績效考核和評優評提供客觀資料為本單位機構改革奠定良好的人才基礎。

3.5 不斷強化自身的業務修養

事業單位內部對于政工師的管理方法都具有一定的要求，需要充分了解、掌握有關的國家政策與，做到充分調動本部的力量，激發政工隊伍的積極性、主動性，組織好事業單位全員的思想政治工作，提高其語言的表達能力，以保障事業單位的協調、組織工作打下堅實的基礎。

總之，事業單位要想更好地發展，更好地服務社會，就必須重視政工師的培養，為思想政治工作培養合格的政工師，從而發揮政工師的模范帶頭作用，促進事業單位改革的發展。

[1]章良國.機關事業單位政工師應具備的自身修養[J].中國職工教育，2014，20：78.

[2]朱云.新時期政工師的基本素養[J].東方企業文化，2015，15：133+135.

[3]陳麗莎.對增強政工師工作隊伍建設的理性探索與分析[J].新課程(中旬)，2013，05：62-63.