萬寶集團：企業學院打造員工“提素”綜合平臺

□廣東省廣州市總工會 林小元

萬寶集團：企業學院打造員工“提素”綜合平臺

□廣東省廣州市總工會 林小元

編者按企業發展，人才最重要。企業員工的整體素質和技能水平，是企業核心競爭力的重要組成部分。人才濟濟則企業興，人才匱乏則企業衰。這是一條關乎企業存亡的鐵定法則。目前，我國眾多企業已在不同程度上開展企業員工的繼續教育、技能培訓和綜合素質培育工作，但與企業經營、產品研發相比，員工培訓與員工素質培育的力度，還顯得相對較小。長此以往，不利于企業的可持續發展，不利于中國由“制造大國”向“智造大國”的轉型。廣州萬寶集團創立屬于本企業的企業學院，打造員工“提素”綜合平臺，使員工培訓與企業經營、產品研發形成“三駕馬車”并駕齊驅，不啻為企業平添了“人才庫”、“創新源”和“活力源”，其戰略眼光和實踐做法，深值關注。

廣州萬寶集團注重員工隊伍素質和技能的培養，著力打造經營管理、技術創新和高技能生產骨干三支人才團隊。近幾年來，萬寶集團以培訓中心為載體，創新工作方式，創立萬寶企業學院，探索出一條培養適應企業發展需要的技能人才的新途徑。

開展高技能人才評價工作

萬寶集團在廣州技師協會的支持下，2009年成立了廣州技師協會家電技師分會，2010年成立了高技能人才評價委員會。萬寶集團結合企業的實際，對8個工種（工具鉗工、機修鉗工、維修電工、家用電器產品維修工、叉車司機、剪切工、沖壓工和空調機裝配工）開展了3期高技能人才評價工作，有263名一線生產骨干員工參加了評價，獲得高技能人才資格的有202人，其中：高級工121人、技師46人、高級技師35人，解決了集團內高技能人才比率偏低的情況。通過開展評定高級技工、技師、高級技師的評價工作，體現了人才的價值，激發了廣大員工立足崗位成才的積極性，形成了以高級工為骨干、技師和高級技師為帶頭人的高技能人才隊伍，使高技能人才在結構和數量上基本適應了企業發展的需要。

學歷教育提升員工素質

2014年萬寶集團與國家開放大學廣州分校、廣州市職工教育網合作，探索建立了廣州市首家國家開放大學——萬寶企業學院（可報讀專、本科），在人和生產基地和番禺生產基地建成了兩個數字化學習中心，成為了萬寶集團提升員工素質的重要平臺。

萬寶企業學院采用國家開放大學的職工教育模式，員工不離崗、不脫產即可完成學習，切實解決了一線員工參加培訓學習的需求。一方面方便員工在職學習，員工在企業內部就能享受選學、報讀、入學、學習、考試、證書發放、補貼福利申領等服務，真正將“送教上門”落到實處；另一方面切實減輕員工學費負擔，對參加學歷教育的員工，每名學員給予1500元學費補助，每學年評選優秀學員并給予每人1000元獎勵，這些措施的實施，既減輕了員工的學習負擔，又激發了員工的學習積極性和榮譽感。目前，萬寶集團報名參加國家開放大學——萬寶企業學院學歷教育的員工有200多人，形成了員工立足崗位成才良好的學習環境。

多途徑培訓提升員工技能

經過多年的建設，萬寶集團培訓中心已初具規模。

——在硬件建設上，擁有2間面授培訓室、1間電教室、1間閱覽室、2間數字化學習中心。

——在軟件方面，有內部兼職講師56人，有固化的課程，包括現場管理系列課程、新入職大學生素質培訓課程、PRO/E、質量工具及質量相關課程、大學生人才梯隊建設和中層管理干部培訓課程等，建立了完善可行的培訓管理制度及文件。2015年總共實施的課程有100多門，課程累計學時1275個小時，受訓人員超過2000人次。受訓學員隊伍涉及生產、制造、質量、技術、采購、財務、銷售、新入職大學生及其他管理人員。一年來，組織外出交流學習活動8次，舉辦萬寶讀書會5次，出版培訓月刊6期。

萬寶集團重視對企業員工的素質和技能培訓工作，獲得成效。2015年該集團榮獲全國總工會“全國職工教育培訓示范點單位”、助力計劃（廣東）實施辦公室廣州首家企業學習中心、廣州市職工書屋示范點單位等稱號。集團成立的廣州市首家國家開放大學企業學院和廣州市職工教育網首家服務基地，為萬寶集團創新能力建設、實現持續發展目標，提供了重要保障。■