信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考

王盛斌

（大慶市紅崗區(qū)招商引資委員會(huì)，黑龍江大慶163511）

信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考

王盛斌

（大慶市紅崗區(qū)招商引資委員會(huì)，黑龍江大慶163511）

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們已經(jīng)進(jìn)入了信息化的時(shí)代。許多職業(yè)都發(fā)生了變化，人力資源經(jīng)濟(jì)師這個(gè)職業(yè)就是其中之一。時(shí)代要進(jìn)步，社會(huì)要發(fā)展，該職業(yè)必須緊跟時(shí)代的步伐，對(duì)其進(jìn)行不斷的改革創(chuàng)新。就信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師這個(gè)職業(yè)的影響進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并對(duì)今后的發(fā)展進(jìn)行了展望，希望對(duì)相關(guān)工作人員有所幫助。

信息化；人力資源經(jīng)濟(jì)師；人才培養(yǎng)

隨著信息化時(shí)代的到來，尤其是近些年電子商務(wù)的發(fā)展，使得人力資源經(jīng)濟(jì)師這個(gè)職業(yè)步入了一個(gè)嶄新的時(shí)代。但是，隨著人力資源的發(fā)展，所表現(xiàn)出來的問題與影響也變得越來越明顯，比如，如何掌握在信息化時(shí)代下人力資源經(jīng)濟(jì)師的穩(wěn)健發(fā)展，緊跟時(shí)代的步伐；如何順應(yīng)時(shí)代需求，提升人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力；如何做到快速有效的培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟(jì)師的創(chuàng)新與改革能力。只有合理的解決這些問題，才能使人力資源工作變得更為科學(xué)，從而保證其可持續(xù)發(fā)展。

1　信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

1.1傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師正在大量的消失

隨著時(shí)代的進(jìn)步，信息化已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，無人能夠阻止其前進(jìn)的步伐。對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師而言，需要有一個(gè)發(fā)展的眼光，要統(tǒng)籌全局，要保證在最大化的節(jié)約企業(yè)人力物力的前提下，保證企業(yè)員工的工作效率，以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。在人力資源管理方面，隨著信息時(shí)代到來，我國絕大多數(shù)的企業(yè)也走出傳統(tǒng)管理方式，開始進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。隨著該管理體系的出現(xiàn)，使原本煩瑣復(fù)雜的程序變得更為簡(jiǎn)潔，使企業(yè)的效率得到了明顯的提高，而且最大化的節(jié)約了時(shí)間，避免了時(shí)間與金錢的浪費(fèi)。當(dāng)然，物競(jìng)天擇，適者生存。隨著新事物的誕生，會(huì)使得許多舊的事物消失在歷史的長(zhǎng)河。隨著這種新型人力資源管理體系模式的出現(xiàn)，使原先眾多傳統(tǒng)的人力資源職位不可避免的受到?jīng)_擊，甚至消失。其信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響較為明顯的表現(xiàn)在工作效率和成本控制上，首先，使企業(yè)的工作效率得到極大提高，其次，使企業(yè)的成本得以控制，減少了不必要的浪費(fèi)。但是，人們的目光一直集中于金錢與物質(zhì)之上，卻忽略了傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)在資源管理工作中的優(yōu)勢(shì)，畢竟機(jī)器無法像人腦一樣，可以進(jìn)行思考和總結(jié)，很多工作信息化管理系統(tǒng)是無法做出判斷的，此時(shí)就需要有經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)濟(jì)師憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷抉擇。雖然傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師管理職位變得越來越少，但卻沒有完全消失。它只能使越優(yōu)秀的人才走得越遠(yuǎn)，站得越高。

1.2時(shí)代發(fā)展對(duì)新型人力資源管理人員提出了新的要求

在上述的分析過程中，我們知道，傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師職位正在大量的消失。隨著這種現(xiàn)象的不斷蔓延，必然會(huì)出現(xiàn)一種新的情況，即在信息化的作用下，使大量的新型人力資源管理崗位出現(xiàn)填補(bǔ)空缺，像人們熟知的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫管理人員，這一崗位在目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就處于閑置崗位，很少有人去參與，要想填補(bǔ)這類職位空缺，必然需要眾多的新型人力資源管理人員的參與，而且要求這些管理人員能夠熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，要清楚了解數(shù)據(jù)處理的方法技巧，做到訓(xùn)練有素。在當(dāng)前，現(xiàn)有的人力資源管理經(jīng)濟(jì)師需要積極的投身最新知識(shí)的學(xué)習(xí)之中，要做到與時(shí)代同步，要隨時(shí)把握最新的工作理念和最新的工作方式，通過不斷強(qiáng)化自身的能力，提高自身的綜合素質(zhì)，只有如此，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，才會(huì)更好的符合社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，這樣才不會(huì)被時(shí)代所淘汰，才不會(huì)被市場(chǎng)所遺棄。

1.3人力資源管理人員自身素質(zhì)培養(yǎng)

任何事物的發(fā)展都存在兩面性，雖然信息化使得人力資源經(jīng)濟(jì)師的職位大幅減少，但是，剩下的人力資源人員需要緊跟時(shí)代的步伐，需要積極吸收信息化給工作所帶來的積極影響，要具有發(fā)展的眼光，脫離傳統(tǒng)的單一化工作模式，要做一個(gè)信息化時(shí)代下的新型人力資源經(jīng)濟(jì)師，要樹立信息化新形勢(shì)下的新工作形象。否則，當(dāng)前處于工作崗位的工作人員也同樣會(huì)失去現(xiàn)有的工作。在當(dāng)前這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理人員要適應(yīng)新時(shí)代所提出的新要求，在信息化模式下，他們要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高自身綜合素質(zhì)，要樹立危機(jī)意識(shí)，在學(xué)習(xí)中不斷完善自我，只有這樣，才能使人力資源管理人員發(fā)展得更為穩(wěn)健，使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。

2　重視信息化時(shí)代下人力資源管理人才的培養(yǎng)

2.1提高信息應(yīng)用技能

人力資源經(jīng)濟(jì)師要適應(yīng)時(shí)代的要求，要在新型信息化模式出現(xiàn)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)自身對(duì)計(jì)算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)，要以發(fā)展的眼光看待當(dāng)今的世界，要適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求，要增強(qiáng)相關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)學(xué)習(xí)，了解最新的理論知識(shí)，加大信息計(jì)算機(jī)應(yīng)用的技能培養(yǎng)，通過實(shí)踐與理論相結(jié)合的方式，在最短的時(shí)間內(nèi)，學(xué)習(xí)掌握到最新的知識(shí)，并使其運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中。這對(duì)于當(dāng)前的人力資源管理人員來說，是十分重要的。只有掌握好計(jì)算機(jī)信息理論知識(shí)，只有科學(xué)合理的運(yùn)用信息應(yīng)用技能，才能在人力資源信息化的工作中站穩(wěn)腳跟，才能做好數(shù)據(jù)的分析，確保工作的嚴(yán)謹(jǐn)。

2.2既要抓好信息技能的提高，又要把握工作的質(zhì)量和工作的效率

雖然我國的信息化網(wǎng)絡(luò)發(fā)展較晚，但隨著我國科技人員的不斷努力，不同領(lǐng)域的各種信息每天都在發(fā)生翻天覆地的變化，都是以人們無法想象的速度在快速的發(fā)展。如人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)技能這一方面，各種最新理論知識(shí)層出不窮，各種理論知識(shí)在不斷的創(chuàng)新，給新形勢(shì)下人力資源經(jīng)濟(jì)師帶來巨大的挑戰(zhàn)，他們要想在最短的時(shí)間內(nèi)，有效的吸收這些基礎(chǔ)知識(shí)，最大限度的消化這些創(chuàng)新理論知識(shí)。首先，要明確學(xué)習(xí)思路，把握正確學(xué)習(xí)方法，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的突破和改變，然后結(jié)合自身實(shí)際情況，不斷完善自我，如此，可以提高和擴(kuò)展信息化的應(yīng)用范圍，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)完成最有效的學(xué)習(xí)。其次，要把握實(shí)際，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)將一部分精力投入到互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)踐之中，比如數(shù)據(jù)分析的運(yùn)用，只有做到學(xué)以致用，將所學(xué)的理論轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實(shí)踐，才能提高其工作效率，才能真正增強(qiáng)自身的能力，做到工作質(zhì)量提高和技能增強(qiáng)兩不誤。

2.3增強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)師綜合素質(zhì)，提高管理人員的業(yè)務(wù)水平

人力資源經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)的一個(gè)特殊管理職業(yè)，他們不但要考核企業(yè)人員的績(jī)效，而且要進(jìn)行人才招聘、人才分配、人才培訓(xùn)等工作。所以，首先要增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì)，只有人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì)提高了，企業(yè)的工作效率才能提高，才能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。其次，要提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的業(yè)務(wù)水平，保證人力資源經(jīng)濟(jì)師勝任所從事的工作，做到訓(xùn)練有素，只有如此，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)整體工作氣氛，才能為企業(yè)爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)。

［1］曹虹茹，華雅雁.戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理［C］//區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集.2008.

［2］曾華東.非營利組織中虛擬對(duì)人力資源的開發(fā)與管理［C］//區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集.2008.

［3］曾仕鵬.建立統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)［C］//區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集.2008.

［4］吳俊.構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)［C］//第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編.2009.

［5］曹大海;王建民;聞立杰.一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型C］//第二十二屆中國數(shù)據(jù)庫學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（技術(shù)報(bào)告篇）.2005.

［6］韓保明.企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用［C］//地質(zhì)工作體制改革30年座談會(huì)文集.2008.

［7］喻劍利.虛擬人力資源綜述［C］//第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編.2008.

［8］劉海萍.論新形勢(shì)下組織人力資源外延管理之必要［C］//科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集.2008.

［9］丁紅玲.略談我國人力資源的管理問題［C］//鄧小平理論與國有企業(yè)改革——“全國鄧小平理論與國有企業(yè)改革”學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集.1998.

The influence of informatization on the occupation of human resource economist

WANG Sheng-bin
(Daqing Investment Promotion Committee of Honggang District,Daqing163511,China)

With the continuous development of science and technology,people have entered the era of information technology.Many professions including human resource economist have changed due to this reform era.Human resource economist must keep up with the pace of the times with continuous reform and innovation.This paper made a brief analysis on the impact of informationization on the profession of human resource economist,and prospected its future development, hoping to make some help for relevant staff.

Informationization;Human resource economist;Talent cultivation

F272.92

B

1674-8646（2016）19-0094-02

2016-09-14

王盛斌（1981-），男，本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。