立足天津地鐵樹立社會信譽
——記天津市五一勞動獎章獲得者陳西動

立足天津地鐵樹立社會信譽
——記天津市五一勞動獎章獲得者陳西動

現任監理公司地鐵分公司經理、支部書記的陳西動同志，是高級工程師、國家注冊監理工程師以及國家注冊造價工程師。1987年8月，從西南交通大學鐵道工程專業畢業后分配至中鐵十八局，參建多條鐵路工程和多項市政公路工程的施工，主要從事計劃經營、施工技術、投標報價等工作。歷任項目指揮部計劃經營科長、項目總工程師、分公司總經濟師等職務。2000年10月，由中鐵十八局借調至北京鐵城建設監理有限責任公司，參建西安至合肥鐵路、宜昌至萬州鐵路工程的監理，任項目副總監、總監等職務。2005年3月至今，一直在監理公司工作。擔任總監期間，主持了快速路、機場橋、華明東區市政、海河開啟橋、南港立交橋、輕紡城聯絡線等6個項目的監理工作，其中開啟橋榮獲“魯班獎”，南港立交橋榮獲“市政金杯獎”。多次榮獲業主單位、咨詢公司、監理公司“優秀共產黨員”、“先進個人”、“金牌員工”、天津市級優秀總監理工程師等榮譽，帶領的團隊多次榮獲公司“先進集體”、“工人先鋒號”等榮譽。2014年初至今，擔任地鐵分公司經理，帶領公司員工順利完成了地鐵6號線及車輛段的主體工程，現進入收尾階段，未發生質量安全責任事故。在業主的季度考評中由末位逐漸躋身前列，逐步形成了風清氣順、爭先創優的工作氛圍，為下步地鐵公司的發展奠定了堅實的基礎。

經過近29年的施工及監理工作經歷（其中14年施工，15年監理），陳西動同志較系統的掌握了基本的專業知識和管理技能，有較廣泛的人脈資源，有較強的綜合協調溝通能力。

陳西動同志具有高度的主人翁意識和強烈的政治責任感，具有良好職業道德和高超職業技能的，堅持學習新知識，掌握新技能，愛崗敬業，開拓創新，勇于奉獻，誠實守信，能夠出色完成本職工作的。理想信念堅定明確，誠實做人，踏實做事。積極參加公司組織的政治學習和自我學習，通過對照學習，檢查自我行為，提高了對社會主義價值觀的深刻理解，更加明確中層領導的責任和道德追求。忠誠于黨的事業，踐行社會主義價值觀，做合格的帶頭人，傳遞先進文化理念和企業文化正能量，努力創造和諧的思想環境。

多年來，陳西動同志在轉變公司經濟發展方式，調整優化經濟結構，推進新專業、新領域發展等方面作出突出貢獻。他注重立足天津地鐵，樹立社會信譽。在天津這塊根據地上，地鐵六號線R1標和R7標涵蓋地鐵車輛段、明挖、蓋挖、暗挖、盾構、裝修、機電等全專業施工工藝，經過兩年實踐，陳西動和他的團隊已全面掌握地鐵施工各項工藝要求，為天津市地下鐵路交通工程做出積極貢獻，該項目團隊被評為2014年度市級工人先鋒號。

同時，陳西動同志還不忘拓展市場、奠定生存、突破發展。2015年是地鐵分公司成立的第二年，年初即考慮并制定今后地鐵公司的發展戰略，即立足天津、面向全國，做大做強的發展方針。2015年共投5座城市6條地鐵18個標，中標3個。承攬到并簽訂合同的項目1個，合同額3119萬元，完成年度計劃2000萬元的156%，已中標未簽合同兩項，合同額3915.2萬元，實現了公司地鐵專業“走出去”的發展戰略。

陳西動同志能取得諸多成績離不開他勤于研究、掌握主動的扎實作風。工作中，他注意調查、群策群力，解決問題。工程監理有既定的管控標準和要求，但變化因素較多，他堅持每月兩次、施工高峰季節每周一次的巡視工作制度。發動員工群策群力，學習“馬上就辦”精神，就地及時解決。要求公司人員樹立服務現場的思想意識，帶頭創建一盤棋思想，對現場需處理的問題，必須熱情解決，全力服務于工程項目。陳西動同志還堅持研究行情、堅守地鐵、尋找突破、穩步發展。作為最晚成立的分公司，為落實“自主經營、自負盈虧、自我管理、自我約束”的公司發展方針，年初對全國7個城市的地鐵監理市場進行工作調研，多渠道了解全國地鐵發展趨勢，研究老牌地鐵監理公司的長處，找出不足，針對市場實際確定公司地鐵承攬方向：“主戰天津市場，避開成熟市場，重點三線城市”的承攬方針。

一是研究地鐵信息，確定外省市場承攬方向是：避開“長珠”（長三角、珠三角），擠占兩北（東北、西北），適時進軍華中?！伴L三角、珠三角”地區軌道工程已有近20年開發歷史，監理隊伍群雄鼎立，形成割據。而東北、內蒙、西北和魯、豫、冀軌道交通工程剛起步，適合公司的年輕隊伍。二是全程參加標書指導制作，培養嚴謹的作風。地鐵公司2015年制作者投標文件18份，他都親自參加，分析對手、確定報價策略等關鍵問題，提高標書質量。

在天津地鐵建設過程中，陳西動同志做到了干攬結合、成效初顯，為公司干出成效，創造信譽。目前公司監理的地鐵有天津地鐵6號線R1標、R7標（即五站五區間和車輛段），已接近收尾，主體驗收通過。10號線已上場3個站點，尚未形成主體全面施工的態勢，企業在天津地鐵已具備較強的社會信譽。

在陳西動的帶領下，地鐵分公司實現了藝術管控，創造了和諧環境。目前地鐵公司共90名員工，針對需處理的涉及工作調動、工資待遇、費用報銷等方面，他一直充分理解公司政策，熱情解釋，說明處理的政策依據，取得理解，對統一和穩定職工思想起了關鍵作用，創造了積極向上的工作氛圍。

地鐵分公司剛成立兩年，相信在陳西動的帶領下一定能做大再做強，形成專業全面成熟，人員技術領先，和諧共贏的隊伍，并能繼往開來，帶好隊伍，創造和諧民主局面，與日俱進，建設誠信友善的企業信譽，使公司發展再上一層樓。