工會工作是企業和諧發展的推進劑

張莉（中國化工博物館， 北京 100011）

工會工作是企業和諧發展的推進劑

張莉（中國化工博物館， 北京 100011）

工會組織是工人階級的群眾組織，在企業和職工之間發揮著舉足輕重的作用。近年來，我國的工會在職工參與企業改革發展、安全管理中的作用日益凸現，工會地位不斷提高，《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規不斷健全，職工董事、監事制度、廠務公開制度等創新發展，與現有的企業管理和社會管理制度逐步接軌，走出了一條符合我國社會主義發展的特色之路。

工會；企業和諧發展；推進劑

在2015年“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，習近平強調，“工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。”作為企業的工會組織，就要在持續開展好工會工作上下功夫，在處理好和職工有關的重點問題上下功夫，從而使工會工作促進企業和諧健康、穩定發展。如何更好的發揮工會在企業中的重要作用，也就成了一名工會工作者經常思考的問題，本文結合自己多年的工會工作經驗，闡釋如下。

1　形成有親和力的溝通機制

企業要取得長遠的發展，就必須由企業和企業的職工共同來管理。職工作為企業的利益相關方，為了維護自身的利益，應該參與公司的管理。而職工對企業管理的參與途徑，就是與企業管理層進行溝通、提出建議。職工自身素質的高低，也決定著職工的意見是否是合理的，需要一個組織對職工的提議進行收集、匯總和分析，這個組織就是工會。工會在企業和職工中，搭建起了和諧交流的平臺和溝通機制。當然，工會需要強有力的親和力，親和力是處理企業與員工之間關系的一種能力，這種能力使大家愿意親近、愿意接觸。因此，在有親和力的企業氛圍中，企業和職工就友好相處，同時有一種合作的意識和共同作用的趨勢。

2　建立和諧穩定的勞動關系

在中國特色的社會主義前提下，企業的勞動關系是工會需要解決的一個重要問題。企業和諧的勞動關系，就是企業和職工的雙贏關系，和諧的勞動關系對于企業的發展、員工的工作狀態有著非常重要的作用。由此，維護職工的合法權益、協調好勞動關系，就是工會工作的核心。一方面，工會要對企業執行國家、企業頒布的有關勞動管理制度、職工獎懲情況、工資福利待遇、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督；對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求企業在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。另一方面，工會應當支持企業的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，為共同完成生產任務、安全管理而努力。只有這樣，企業才能做到以人為本，共贏互利，才能使廣大職工共同分享企業發展的成果。

3　促進企業的民主管理

社會主義和諧社會應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建和諧企業同構建和諧社會是一致的，企業也應該是一個民主的企業，因此實行民主管理就成了企業工會工作的生命線。一是要充分發揮工會的職能，增強員工的主人翁意識，形成“工會是我家，關心你我他”的氛圍。工會是職工的“家長”，是職工的“監護人”，維護職工的合法權益就是工會最根本的職責所在。因此，工會要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權利，保證職工參與民主管理和行使民主監督的權利。二是要努力提高民主管理的效果。職代會制度具有廣泛的民主性和代表性，通過職代會這種民主政治的形式，讓職工圍繞企業當前生產經營狀況、技術研發等突出問題，積極參與討論和決策，使民主管理發揮作用。同時，職工參與民主管理要具備一定的文化水平和良好的技術素質，這樣參與管理才有深度、有價值，并有效果，也更能得到企業管理者的認可。

4　關愛職工無小事

習近平強調，“保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。”作為企業的工會，要贏得職工群眾信賴和支持，不僅要將工作重點放在職工最關心、最現實的利益問題上，而且要放在職工最困難、最憂慮的實際問題上。為了體現公司對員工的關心，企業工會將代表企業做好職工家庭中婚喪病困等的慰問。具體包括退休職工的探望，職工患較大疾病的慰問，職工家庭的喪困補助，孩子入托難等。通過這些實際問題的幫助和協調，給職工一個家的感覺，有助于提高職工對企業的感情，并將其轉換為努力工作的動力。

5　提升企業文化的培育

企業文化建設在一個企業的發展中發揮著重要作用，企業文化是一個企業在發展過程中職工認可的一種價值觀、行為觀的體現，它將代代傳承和創新。企業工會作為企業思想政治工作的重要組成部分，應責無旁貸地承擔起在企業文化建設中的教育責任。工會要協助企業對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的各種文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，熏陶和培養職工的群體意識，從而夯實企業文化建設。同時，工會在組織的各種活動和工作過程中還將為企業的發展發現人才，推薦人才。

6　結語

從以上幾方面可以看出，在社會發展迅速、各行業激烈競爭、人們思想多元化的新形勢下，只有找準工會與企業發展的結合點，把握好工會工作與企業工作的重點，對于我們深入落實黨的十八大精神、促進企業和諧健康、可持續發展，具有十分重要的意義。