加強會計工作的管理對策

劉 輝

(絳縣財政局,山西 運城 043600)

加強會計工作的管理對策

劉 輝

(絳縣財政局,山西 運城 043600)

現(xiàn)今的中國社會越來越強大,除了人民安居樂業(yè)外,人民的生活水平也不斷提高,這一系列的改變都歸功于中國經(jīng)濟的整體增長,全民經(jīng)濟總值的增長,必定也少不了各行各業(yè)的努力,企業(yè)收益的增加。從現(xiàn)今企業(yè)的成長模式可以看出,企業(yè)內(nèi)部對于經(jīng)濟的管理是必不可少的,由此凸顯出會計工作的重要性,所以說對于一個企業(yè)的管理人員關(guān)注會計崗位是他的主要任務(wù),除此之外,會計工作需要嚴謹性、細致感,所以管理人員除了要加強監(jiān)管系統(tǒng),還要不斷進行創(chuàng)新,使得整個會計工作和公司整體的發(fā)展吻合,起到促進作用。這篇論文講述的主要內(nèi)容是：中國公司內(nèi)部會計崗位的主要職責和面臨的困難,還對會計崗位在操作過程中遇到的困難進行排解,采用最有效的解決方案,進一步提高會計崗位存在的價值。

會計工作；加強；管理對策

資金是一個企業(yè)的支撐點,金錢是一個企業(yè)努力的目標,利潤對于一個企業(yè)存活在這個強大的市場上,是所有企業(yè)所追求的,所以說企業(yè)內(nèi)部一個優(yōu)秀的財務(wù)管理者,將會對公司的整個經(jīng)營狀況做到很好地經(jīng)濟規(guī)劃,從而對企業(yè)整體的生產(chǎn)計劃做到最優(yōu)秀的規(guī)劃設(shè)計。為了成為一個優(yōu)秀的會計管理人員,首先要對企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)有一個整體的認識,仔細搜集公司在市場建設(shè)中遭遇的各種困難,進而改進企業(yè)所需要的會計崗位職責,改變企業(yè)的經(jīng)濟收入,提升整體價值。就中國當下的市場經(jīng)濟模式來看,在我國各行各業(yè)的企業(yè)都有很好的發(fā)展前景,都有很大的進步空間,所以說,越來越多的企業(yè)抓住當今社會的發(fā)展機會,加大對于企業(yè)建設(shè)的力度,包括在人員培養(yǎng)、資金投入和工作質(zhì)量三方面,會計就是一個被所有企業(yè)都視為關(guān)鍵點的一個重要崗位。不僅是企業(yè)格外的重視,連國家也在法律條文上做出明確規(guī)定。然而,并不是所有的企業(yè)都會對會計崗位加強監(jiān)管體系,依然有一些企業(yè)在進行會計操作中出現(xiàn)各種各樣的麻煩,制約了企業(yè)安全可靠地發(fā)展計劃。所以說,一定要尋找切實而行的應(yīng)對措施,保證會計工作的平穩(wěn)運行。

1 會計管理工作中存在的缺陷

1.1 對會計管理工作的認識明顯不足

會計崗位在企業(yè)所有崗位中最至關(guān)重要,所有的管理模式都是為了適應(yīng)會計工作的需要,會計是一個企業(yè)價值的直接監(jiān)管者,在最底層為企業(yè)指引著發(fā)展方向。然而,現(xiàn)今社會上的一些企業(yè)出現(xiàn)的最常見的一種現(xiàn)象是,更加注重企業(yè)的生產(chǎn)能力,僅僅是在企業(yè)產(chǎn)品上做數(shù)量和品質(zhì)上的要求,并沒有理會會計崗位,導致會計工作一直處于一種比較低迷的狀態(tài)。會計崗位成了整個企業(yè)營運過程中的必走流程,而并沒有實現(xiàn)真正的價值。公司的管理層面也沒有意識到事情的嚴重性,依然按部就班地走著流水賬。除此之外,沒有關(guān)注到會計崗位,還有管理者自身經(jīng)驗淺薄的原因,一大批的公司經(jīng)營者都不具有專業(yè)的管理學知識,只是單純地想盈利,想為企業(yè)謀取收益,導致很多會計上的技巧用不到企業(yè)發(fā)展的層面。更有甚者,將國家法律條文規(guī)定,命令禁止的違法行為事如糞土,依然在會計層面進行不法操作,得到一些不義之財,與此同時,這樣品德的管理人員還會指使會計管理者做壞賬假賬、進行企業(yè)的偷稅漏稅的不法行徑,這些都是國家極度排斥的。

1.2 對會計工作的監(jiān)管制不健全

在中國,會計行業(yè)面臨的首要問題就是在企業(yè)營運中的地位和價值。在眾多的企業(yè)里,會計崗位的操作人員并不自由,他們雖然具有會計方面的專業(yè)知識,也具有國家規(guī)定的法律法規(guī)的遵守意識,但是畢竟會計崗位上的職員是最底層的員工,直接領(lǐng)導者是企業(yè)的運營管理人員,所有的思考角度都會從企業(yè)自身的發(fā)展計劃出發(fā),所以說,會計崗位的工作人員若想得到新進和福利待遇上的優(yōu)待,就要服從公司的安排,這也就嚴重制約了會計的嚴謹性。現(xiàn)如今,為了加強對公司里會計崗位的監(jiān)管,在企業(yè)內(nèi)部還創(chuàng)建了審核部門,但是依然不能解決當下的問題,因為監(jiān)管和審理部門本身也是受到企業(yè)管理者的控制。

1.3 會計工作人員素質(zhì)有待提高

這些年過去了,從事會計崗位的操作人員有增無減,然而換個角度出發(fā),雖然會計人員的數(shù)量變了,但是整體的行業(yè)素養(yǎng)并沒有怎么提升,在會計領(lǐng)域依然存在專業(yè)知識儲備不全面的現(xiàn)象,這樣的會計從業(yè)人員不能被當下的經(jīng)濟發(fā)展新形勢所接受,企業(yè)的進步也不能有這樣的人員拖后。所以說,當今的市場下,企業(yè)若想長久地將經(jīng)濟運行下去,就要不斷地進行內(nèi)部改革,首要的就是對員工素養(yǎng)的提升,不斷地開展企業(yè)里的專業(yè)知識培訓會議或者講座,新從最基本的要點出發(fā)；其次,是一個人的道德水平提升,為員工灌輸正確的工作理念和待人處事的方式,減少用人的錯誤。這些闡述都足以說明,教育對于一個人的重要性,以及一個企業(yè)的重要性。

2 加強會計工作管理的對策

2.1 加強會計管理工作的認識

21世紀是所有新事物興起的時段,包括中國的經(jīng)濟體制。企業(yè)是國家的,所以企業(yè)的發(fā)展要順應(yīng)國家的走向,跟隨時代的潮流。因此,在進行企業(yè)改變時候,管理人員的任務(wù)就特別重大了,首先要設(shè)計好公司的整體規(guī)劃,包括每一個崗位的分配；接著,還要加強對會計崗位的監(jiān)管力度,將會計崗位的操作權(quán)限放寬,實現(xiàn)自主化。

2.2 建立完善的會計監(jiān)管體系

創(chuàng)辦一體化的會計工作管理理念,將對會計的監(jiān)管工作做到全面和詳細,達到會計操作的最有效率性,所謂一體化的監(jiān)管理念,就是形成會計工作當中每一個時期的監(jiān)管部門,超越原先的監(jiān)管層面。除此之外,還要將中國的科技營運期中,形成數(shù)字化的管理模式,比如說會計的上綱要求、會計的工作檢測等,還有就是企業(yè)整體的經(jīng)營資料,包括會計在公司發(fā)展做出的貢獻,提出的一些優(yōu)良措施,進而幫助更多的小型企業(yè)快速發(fā)展。

2.3 提高會計人員的整體素質(zhì)

近幾年來,為了強化會計上崗人員的專業(yè)知識儲備量和個人法律意識的認識度,國家將會計證書的考取進行了一次又一次的改變,這樣的好處在于,引發(fā)了越來越多的優(yōu)秀人才上崗和越來越多的人學習法律知識。除了國家以外,企業(yè)作為國家里面的中端力量,為了自身的不斷壯大也在進行著革新,尤其是一次又一次地提高對會計從業(yè)人員的要求,這也造成了一定的缺點——失業(yè)。所以,社會對會計崗位的人員要求越來越高。對于會計人員的教育任務(wù)就越發(fā)突出。教育的目的很簡單：首先是激勵會計專員的斗志,讓他們?yōu)檫@個崗位拼命,積極地建言獻策；其次是知識的儲備量；最后是整個監(jiān)管體系的策略。教育并不是盲目的,有目的性才會能順利開展,企業(yè)要做好選、育、用、留的管理人員模式。除此之外,還要對上崗人員實行定期檢測和知識交流的活動。

3 結(jié) 論

中國作為一個發(fā)展中的大國,每日的進步都是指日可待的,除了均GDP在不斷增長以外,我國的經(jīng)濟體制也在世界的潮流走向當中,越來越深入的經(jīng)濟模式,使得更多的企業(yè)不斷加強資本投入,但是一個真正聰明的企業(yè)管理者會發(fā)現(xiàn),企業(yè)真正發(fā)揮實力的關(guān)鍵點在于對會計行業(yè)的監(jiān)管,只有將會計領(lǐng)域打造得獨一無二,才能引來企業(yè)整體的收益。因此,企業(yè)若是一心追求企業(yè)的凈利潤,必然會陷入歧途,若是想在當今社會潮流下活動一時之地,就要不斷強化企業(yè)內(nèi)部的管理工作。除了企業(yè)的思考以外,從事會計崗位的工作人員也要不斷地強化自身素養(yǎng),提高個人的知識儲備量以及法律法規(guī)上的遵紀守法的認識,以此適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,防止被時間淘汰。

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10.13939/j.cnki.zgsc.2016.48.143