創新，引領發展的第一動力
——以問題為導向全面推動公司創新發展掠影

文_李園園

創新，引領發展的第一動力
——以問題為導向全面推動公司創新發展掠影

文_李園園

經濟社會的發展越來越依賴于各領域的創新，競爭新優勢也越來越體現在創新能力上。近年來，省公司始終高舉創新大旗，在全體干部員工中樹立崇尚創新的發展觀，形成抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來的共識。

今年，省公司1號文件聚焦如何全面推動創新發展主題，彰顯了公司上下勇挑重擔，銳意創新，砥礪奮進，向著全面建成“一強三優”現代公司奮斗目標堅實邁進的堅定信心。

堅持以人為本，樹立人力資源是第一資源的理念，在創新中實現員工與企業共同發展、共同成長

“一降、兩優化、三提升，這是省公司‘十三五’人力資源規劃目標。這也是公司以解決實際問題為導向，以‘三全、三定、三考’為抓手，著力解決隊伍配置結構失衡問題的法寶。”人力資源部相關負責人說。

總量超員VS結構性缺員。摸清家底，全面開展人力資源診斷分析，動態掌握各單位、專業、班組超缺員情況，預判各專業、班組人員增減趨勢，做好人員優化配置基礎工作；盤活存量，組織各單位大力運作內部人力資源市場，開展轉崗培訓，將超員專業和班組的富余人員調配至缺員專業和班組，同時探索開展市縣公司業務協作和人員合作，統籌用好“三支隊伍”（長期職工、集體企業用工、農電用工），樹立“一盤棋”理念；用好增量，將新進人員精準補充至核心業務的緊缺崗位；開展差異化、訂單式、定制式培訓，開發微課件、微視頻，開設空中講堂，引入專業培訓咨詢機構，提高領導干部統籌貫徹新發展理念的能力，增強全體員工駕馭現代電網和現代企業發展的本領。……