試分析新形勢下煤礦企業團委思想政治工作的創新

李佳

摘 要：近年來隨著煤炭資源的不斷整合，在很大程度上改變了煤礦企業內部職工隊伍的結構。煤炭企業團委應該對目前團委思想政治工作遇到的新問題有清晰且正確的認識.通過努力將企業團委建設成具有健全的組織、完善的制度、有力地服務并且具有明顯作用的新型機構。本文從煤炭企業團委思想政治工作面臨的新形勢出發，對其工作創新提出了一些初步的探討。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；創新

如今是國際金融危機時期，煤炭資源正在經歷著重組，資源型煤炭企業發展的過程中可謂是困難重重，這些都加速了國內煤炭行業走向低谷，突出了煤炭市場良莠不齊的問題，很大程度上影響了企業的經濟效益，因此穩定職工隊伍更顯得至關重要。在新時期新形勢下，企業團委的思想政治工作面臨著全新的問題與挑戰，這無疑是在考驗企業政工人員的工作能力，以及政治理論和思想水平。

一、煤礦企業目前思想政治工作的現狀

（一）對于企業思想政治工作的重要性認識不夠

思想政治工作可以說與煤礦企業的長久和穩定發展有著密切的聯系，但是一些煤礦企業對于這項工作的認知不足，認為在市場經濟下企業只有保證生產的安全性并且做好經營管理工作就夠了，過于重視經濟效益而忽視了對于員工的思想政治教育。還有部分企業覺得思想政治工作只是形式化，只是一種上級單位的文件，政工部門的存在不是必要的，不能真正幫助到企業的發展。在評價企業的時候也只重視經濟效益而忽略了培養企業員工的文化素質，使得思想政治工作在企業發展中沒有發揮出應有的推動作用。

（二）思想政治隊伍建設體系不全面

因為一些煤礦企業領導部門對思想政治工作不夠重視，所以在選擇思想政治工作人員的時候也比較隨意，為了敷衍企業制度的要求隨便設置幾個崗位。同時很多企業在建設思想政治隊伍的時候隊伍中人員老齡化情況嚴重，缺乏專業人才以及相應的工作經費，時間長了以后思想政治工作人員也會喪失對于自身工作的信心，對思想政治人員的工作情緒產生很大的影響。同時因為思想政治人員在企業中薪酬水平較低，長期得不到重視，所以一些思想政治人員會對自己的崗位產生厭倦，認為沒有前途和意義。

（三）思想政治教育方法不夠合理

很多煤礦企業的思想政治教育工作者在進行思想政治理論教育的時候只是照本宣科的進行講解，或者是形式主義的走過場，而思想政治理論的宣講更是空講大道理，無法順利的融合企業的實際工作，使得一些員工開始厭煩思想政治教育工作，加大了執行思想政治教育工作的難度。同時煤礦企業在進行思想政治工作的時候方式單一、管理落后，也沒有積極利用先進技術的意識，這些都削弱了團委對于實際工作的指導能力。因此員工向團委反映問題也很難得到解決，降低了職工心中團委的作用，削弱了他們靠攏組織的積極性，很大程度上影響了思想政治工作的開展。

二、新形勢下創新煤礦企業思想政治工作的方法

（一）從思想教育方面出發，不斷提升職工的思想政治水平

首先要保持正確的工作態度，堅持嚴肅認真和穩步推進的態度，在各級團組織和廣大的團員中開展教育活動，鼓勵大家爭先創優，并且對廣大青年團員進行教育和引導，對公司的各項決策要認真貫徹執行；其次是在團員中積極進行愛崗敬業的宣傳和教育，增強團員們愛崗敬業的精神，激發職工們飽滿的工作熱情投身崗位建設；再次是對于網絡資源要積極利用起來，開拓新的宣傳陣地，例如建立起團委的QQ群和微信群，開設自己的微博等，通過這些網絡平臺使廣大團員尤其是青年團員，可以對近期工作的開展情況有及時而詳細的了解，同時知曉國內外最近發生的時政新聞；然后是將“推優”工作落到實處，促進青年團員盡快成長。各團支部要對青年團員進行認真的教育，引導他們的思想健康向上的發展；最后是對青年職工的思想動態進行調研并且認真分析。團委可以通過問卷發放的形式來進行調研活動，整理和匯總收回的問卷并且通過原因分析形成完善的調查報告，作為參考依據來幫助共青團工作的順利開展。

（二）努力提高青年職工的綜合素質，順利完成各項工作

首先要將青年團員的業務能力提升上來，與青年職工的崗位情況結合起來，通過交流會等形式來進行專業技術的交流和溝通，切實為青年團員提供機會改善他們的專業技術能力。

其次是通過“雙學雙過硬”活動的開展，從青年職工的實際情況出發，在青年團員內開展主題教育活動，不僅從理論方面進行學習培養正確的思想，還要學習本領鍛煉自身的專業技術；還可以將青年團員組織起來觀看具有意義的電影例如愛國電影，從側面提高青年團員的思想政治水平。

同時還要將團干的組織和綜合能力提升上來，團委應該定期開展團委干部的學習會，通過各種學習交流活動來提高團干的綜合素質，從而改善團干的工作能力。同時在單位的圖書館等準備大量工具書，以供日常基層團委干部用來學習和參考，實踐效果表明這些措施對團支部的工作效率的提升的確有很大幫助。

（三）豐富業務生活，多開展職工喜聞樂見的活動

可以通過各種朗誦和辯論活動，來提高企業內部的文化氛圍；通過“文明我先行”等宣傳教育活動，來培養企業職工養成良好的文明生活行為；結合各種安全類活動的宣傳和開展，在全體企業團員中開展“金點子”征集活動，來收集與安全生產教育相關的切實有效的創意，并且予以獎勵來對其創造性和積極性進行鼓勵。

（四）加強建設青年安全監督崗，并發揮實際作用

首先要對青年安全監督崗的隊伍進行完善建設，對青年安全監督崗隊伍進行進一步的調整和設置，對崗位責任進行完善，及時清除工作表現欠佳的崗員；同時積極對新員工進行開發，給企業源源不斷的提供新的血液和力量，建設起全新的青年安全監督隊伍。

其次是對企業團委青年安全監督崗的制度進行逐步的完善和建設。一方面要堅持執行原制度，在此基礎上順應時代的要求對企業團委的工作制度進行進一步的規范和完善。企業中每個基層的團支部都應該與企業的發展實際相結合，制定出全新的各種規章制度手冊，例如《崗員考核》、《崗員管理》等，保證企業擁有更加完善的青年安全監督崗隊伍工作制度。

（五）建立全新的思想政治工作運行機制，通過實際找出規律并對方法進行改進

從現代企業制度的特點出發，保證思想政治工作的出發點為建立動力機制不動搖，有針對性有層次的展開思想政治工作，走出一條屬于自己的道路，在設置企業思想政治工作機構的時候不追求完善但是追求精確，保證思想政治工作的內容盡量簡化，找出不求行而求實的思想政治工作新道路，對思想正式工作的領導機制、管理機制、考核機制、活動機制、教育機制等各方面進行進一步的建立和完善，使其與現代企業的制度要求更加相符，尤其要對監督的職能進行強化，明確監督機制和范圍并保證其全面性，進一步對監督組織機構進行落實同時對監督制度進行規范，強化考核監督工作，對監督工作的領導體制進行調整和改革，企業的改革和發展離不開強有力的監督，只有保證完善的監督體制和機制，才能保證思想政治工作良好的循環下去。

參考文獻：

[1]耿澤琛. 淺談煤礦企業團委開展青年思想政治工作[J].新西部（理論版），2013，23：49+64.

[2]王非. 對如何加強煤礦企業思想政治工作的探究[J].辦公室業務，2013，11：41-42.

[3]高俊燕. 發揮思想政治教育價值 服務煤企科學發展[J].東方企業文化，2014，21：16.

[4]高俊燕. 如何實現思想政治工作新突破——論煤企思想政治工作開展[J].東方企業文化，2014，20：25+24.

[5]張珂瑋. 芻議如何在新時期背景下做好煤礦職工的思想政治工作[J].企業改革與管理，2014，22：65.