淺談電力企業工會與企業文化建設的關系

董穎瑩

摘 要：隨著市場經濟快速發展，我國電力企業也得到了深遠的發展，企業工會組織在維護職工合法權益，增強企業和諧競爭力等方面發揮了重要作用，為推動電力企業發展起著非常重要的作用。文章從工作實踐中，探討了電力企業工會與企業文化建設的主要關系，就企業工會對促進企業文化建設的主要措施進行了分析。

關鍵詞：電力企業工會；企業文化建設；實踐；創新

為深刻貫徹黨的十八大精神，積極響應國家電力體制改革，電力企業必須加強工會隊伍的建設。工會在電力體制改革中占有十分重要的地位，企業工會可以給企業創造更好的溝通條件，是企業與職工聯系的重要橋梁，也是創造企業文化的重要組織。所以，必須不斷探索推動工會工作創新發展的方法。并且讓工會滲透到企業文化建設中，讓企業文化快速地建立，使企業有精神層面的支柱，使企業職工有使命感，有自豪感的為企業奉獻。電力企業工會與企業文化建設的相互補給，為電力企業的強大不斷努力，不斷進取，不斷探索，做出重要貢獻。

一、當前電力企業工會與企業文化建設的主要關系

（一）電力企業工會的作用與意義

電力企業工會是企業職工自愿參加而形成的組織，是企業與職工聯系的重要橋梁，是建設企業文化的領頭軍。電力企業工會在企業中積極宣傳國家電力體制改革的重要意義，深刻貫徹“ 全心全意依靠工人階級辦企業”這一方針。在電力企業中，如中國南方電網公司成立發展的五年中，公司工會同時肩負貴州省電力工會工作重任，為公司改革、發展、穩定建功立業。由此可見，國家電力企業工會的重要性，由實踐證明企業工會推動企業更加穩健的前進，是一個企業文化建設的根基，是一個企業精神層面的支柱，并且企業工會秉持全局意識、發展意識、實踐意識，堅持用實際行動推動企業走向強大的道路。

（二）電力企業文化建設的意義

不僅電力企業工會在企業中有著重要的地位，一個企業的文化建設也是不能忽視的。任何企業都必須要有屬于自己的文化根基，只有有了文化根基，企業才能發展的有目標有方向，企業才能在符合我國社會主義思想。符合道德行為規范的前提下，快速穩健地強大。企業文化建設讓企業更加有文化底蘊，給企業歷史感，是一個企業精神層面的支撐。企業文化建設的建立大大增強了企業的向心力和凝聚力，電力企業全體員工會因為企業建設的企業文化，更加有目標性，更加有準則性，更加有觀念性。企業職工因為對企業價值的認同和人的主體性尊重，會極其盡責的完成本職工作。這樣的企業就會和企業全體職工成為統一體，自然會讓電力企業更加快速的發展。

（三）電力企業工會與企業文化建設的緊密聯系與差異

電力企業工會是建設企業文化的重要組織，工會是由企業職工自愿參加而形成的組織，電力工會對企業文化的建設起到領頭作用。所以，工會的形成對企業文化建設是非常重要的。主要聯系包括：①都對企業文化的建設起到積極作用，使企業更加穩定的發展；②都積極響應國家南網政策，給企業正確的思想原則和道德規范，引領企業向上前進；③體現了黨和國家對電力企業的文化建設要求，符合國家電力改革政策。企業工會工作與企業文化建設關系密切，但還是有一定的差異，其主要差異在于：①企業工會是由企業員工自愿參加而組織的，并且，工會與企業文化建設最大的區別就是，企業工會最大的責任是幫忙解決企業職工的實際問題；②企業文化建設主要是給企業一定的方向，使企業向著正確的方向前進，但并不能解決實質的問題。由此可見，企業工會與企業文化建設之間的關系是非常密切的，也是有差異的。

企業工會的一個重要職責就是參與企業文化建設，但并不是說企業工會參與企業文化建設可以代替工會在企業中的其他工作。電力企業工會在參與企業文化建設的工作中一定要以實踐為基礎，根據企業的實際情況，切實確定企業工會在企業中應扮演的角色，并且，必須考慮企業全局，從而確定企業工會的相應工作和相應要求。對于工會的相關工作來說，工會應該積極宣傳工會與企業文化建設關系的重要性，工會成員應當積極參與企業文化建設的工作，讓企業工會滲透到企業文化建設中。這樣不僅可以讓電力企業文化更加快速的建立，也可以將企業工會相關工作變得多姿多彩，讓企業工作變得活潑起來，讓企業職工更有責任感、自豪感和主人公意識，這樣我國電力企業才會穩健的快速發展。

二、強化電力企業工會對企業文化建設滲透的主要措施

（一）加強電力企業工會隊伍的建設

國家應完善對電力企業的管理，重視企業工會的作用。鼓勵企業職員積極參加企業工會，使得企業工會更加強大，從而對企業文化的建立起到重要的幫助，更加有效的推動企業的發展。結合貴州省的實情，電力企業必須加強企業工會的建設，不能單方面指望國家的管理。電力企業工會的成立是保障電力企業文化的重要方式，也是樹立企業榜樣的好方法，所以，在響應黨的十六大，十七大精神的同時，確立企業快速發展的基本目標也是很重要的，并且要實現這一目標，就必須加強電力企業工會的建設，并且把工會的作用應用到實際中，真正使國家電力企業能強大穩定發展。

（二）強化對企業工會與企業文化建設關系的認識

電力企業應該重視企業工會與企業文化建設的關系，企業管理人員更加需要理解企業工會與企業文化建設關系的重要性，積極發展企業工會的規模，加強電力企業工會的建設，讓企業工會真正的滲透企業文化建設當中。企業不僅要注重企業工會的規模發展，也要努力推動企業工會工作的創新發展。在一切以實踐為基礎的前提下，企業要積極發展工會，并且給予企業職工適當的教育培訓，讓職工更加有主人公意識。

（三）積極引進創新的管理模式，推動企業文化的健康發展

企業工會和企業文化必須始終將改革和創新的理念貫穿于企業的發展過程中。企業工會工作核心不能一成不變，我們處于一個時刻變化的時代，理論知識也在不斷地進行更新換代，實踐知識更是在不斷創新中進行著創新，所以在企業工會過程中要時刻保持創新的理念，不斷引進新的創新型人才，不斷引進科技型的技術提高企業的實際生產率，在此過程中要進行深刻的反思與總結，找出規律并運用到實踐操作中，讓創新意識在實際操作的過程中體現出來。以創新的管理模式引導員工開展企業文化建設，從另一個方面也充實了企業文化的內涵。

三、結語

綜上所述，當前國家正是需要電力企業做貢獻，電力企業必須快速穩定的發展，電力企業對國家電力的供應還遠遠不夠，這就需要電力企業有自己的奮斗目標和方式，所以必須充分發揮企業工會的作用，并且要滲透到企業文化建設當中。電力企業的企業文化必須要建設起來，依靠國家單一管理是不能長久的，企業工會必須要加強建設，讓企業工會滲透企業文化建設，為企業的強大而努力。

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