“一帶一路”人才發展新機遇

王璐玲

摘要：目前人力資源科技對企業的重要性，企業面臨的人力資源難題，對技術的需求，以及人力資源科技進步對國家“一帶一路”人才發展的重要性，我們更應該積極響應國家號召，大力培養人才。本文主要從“一帶一路”人才發展機遇的背景和現實發展對人才的需要等方面進行深入論述，這對于當前重視人才培養具有重要的意義。

關鍵詞：“一帶一路” 人才發展 機遇

隨著中國經濟的發展，移動互聯網、大數據、云計算等科技的應用，給傳統商業模式、運營模式和管理模式帶來了不小的沖擊，但同時，也為企業帶來了更大的機遇。“互聯網+”已成為中國企業發展的一個趨勢，“互聯網+人力資源”也在國家提倡人才戰略發展的背景下飛速發展，同時我國“一帶一路”戰略的實施也離不開人才的支撐。因此如何利用互聯網人力資源技術、工具和思維去提升人才的管理，進而有效的吸引人才、留住人才，發揮人才的價值，提高綜合競爭力已受到社會各界的廣泛關注。

一、“一帶一路”人才發展新機遇的背景分析

在國家經濟、文化大發展、大繁榮的背景下，在國內人力資源行業相關機構與國際頂尖企業的共同推動下，首屆中國（珠海）國際人力資源科技博覽會將于2016年4月13-15日在珠海市國際會議中心隆重開幕，致力于積極響應國家對“互聯網+”的號召并與“一帶一路”戰略相結合，通過對“一帶一路”戰略的深入體會，真正做到走出去、引進來，將科技的推廣成為吸引國際化復合型人才以及推動國家經濟發展的重要力量。

二、博覽會的召開，凸顯人才的重要

博覽會以“人力資源技術推動世界進步”為主題，由中國四達國際經濟技術合作有限公司與美國人力資源科技博覽會主辦方LRP集團強強聯手，將已成功在美國舉辦了十八屆的國際人力資源科技博覽會首次引入中國。這將是一個為中國企業展示國際最先進人力資源技術應用的高端平臺！屆時，全球頂尖的人力資源服務和技術供應商如SAP/SuccessFactors、ADP、Oracle、Cornerstone、Link International、Bersin by Deloitte、Skillsoft、Hireability、Ingentis、Ramco、Novatime、Furst Person、Kronos等幾十家企業將在華參展，展出內容將覆蓋薪酬績效管理和設計、人才管理、招聘、科技洞察力、勞動力分析和計劃、創意和創新、核心人力資源與勞動力管理、人力資源執行等人力資源的各個相關領域。同時，與會者還將聆聽來自世界級人力資源技術領域的專家以及高級管理人員給大家帶來精彩的人力資源技術論壇，美國前勞工部美國第24任勞工部長趙小蘭女士、國際人力資源和社會保障部副部長邱小平先生等眾多重量級嘉賓也將親臨現場，從世界/中國宏觀經濟、中/美人力資源行業發展、人力資源科技成果應用/體驗等角度為大家帶來他們的獨到見解。

不同以往，極具新意的國際人力資源創客馬拉松比賽也將在本屆博覽會首次亮相。據悉，國際人力資源創客馬拉松大賽旨在打造一個面向全民的創客展示及營銷平臺，聚集大眾智慧，創造更符合用戶需求的、個性定制化的產品技術解決方案。此次大賽面向眾多科技企業、高校內外創業創意團隊、創業個體、大眾粉絲用戶等，征集優秀的創意技術方案，特別優異的作品將由博覽會大賽組委會對接到相應廠商實現后續量產及定制化服務，真正做到從用戶中來、到用戶中去。

本次博覽會將中外人力資源領域尖端技術相結合，使人力資源行業上升到新的發展層次，從而促進國家經濟的快速提升。此次博覽會將不僅僅是中國傳統人力資源管理及服務的傳承與發展，更肩負著這個行業的發展及內涵提升，成為中國未來人才引進及經濟發展的關鍵載體。

三、人才開發的路徑探析？

盡管人才狀況與“一帶一路”的要求還存在巨大差距，但“一帶一路”戰略的提出，已然對引才產生了推動作用，為人才開發的路徑探討提供了重要的機會。

1.加強產業聚才

“一帶一路”作為國家戰略，在西部大開發方面是一個新思路，打造了一個國際化的貿易渠道，這給產業發展創造了機會。一批新產業會落地、企業會發展，就業會增加，進而也會吸引一批人才。

“一帶一路”上的要利用好，通過發揮國際市場的作用，發展外向型經濟給西部地區人才發揮作用創造平臺。同時資源有限，而且承擔著水源、生態保護等重任，不宜引進很多資源型企業，應適當發展本土企業，并擴大市場，提高本地財政稅收。

新絲綢之路經濟帶的建設，要以這條經濟帶上各個節點的發展為基礎，要充分認識到西部地區經濟發展的特色——“綠洲經濟”，只有保護好新絲路經濟帶上的片片綠洲，才會有人居，才會有產業落地發展的基礎。

2.鼓勵高校改革

由于地域條件較差，很難留住人才，所以建設新絲綢之路經濟帶的首要一點是從人才培養抓起。在這個大背景下更會注重人才的發展，尤其是在高校中人才的培養過程。

高校應該設置“一帶一路”的建設需求進行課程，培養相關的外貿、翻譯、法律等人才，還可以與中國發展水平較高地區的高校、企業合作培養。要從整體人力資源開發上做好工作，提高整體勞動力質量。

現在的學科劃分太細，需要打破現有學科分類布局，實現“一帶一路”人才的多學科培養，招收不同專業的學生攻讀“一帶一路”方向的多學科研究生學位，它們可以分布于現有的語言、文學、宗教、歷史、地理、政治、經濟等專業范圍內，而學生與導師則整合于新設立的“一帶一路”研究院，從體制上不僅保證培養出綜合性的跨學科人才，同時也進行多學科的基礎研究與對策性研究。

3.規范政府機制

規范政府政策、建立政策性開發的貫徹和保障機制，強化政府的執行能力，是保障人才開發的關鍵。政府對人力資源開發的政策性優惠以及為人力資源開發進行的法律法規等行政制度建設。

（1）建立健全人才評價體系。打破地域、身份、民族、年齡、學歷、資歷、名額的限制，推行資格考試與評聘相結合、考試考核與同行評議相結合、社會公認與業內認可相結合的評價方法。建立科學合理的人才評價體系，這已經成為當前人才培養的重要內容。我們只有建立健全人才評價的制度，才能有效的適應經濟的發展。

（2）發展與完善人才服務機構。我們在有效的推進人才培養的同時，要從整合當前人才資源為本，通過大型人才儲備機構，完善人才檔案管理，從而形成多途徑的幫助人才流入市場，通過篩選，及時找到適合自己需要的工作。通常情況下，我們可以進行建立一些人才服務機構，與一些企業機構建立長期合作的關系，這樣可以有效的促進人才順利的通過層層選拔到更高更好的單位去工作。為了有效的促進人才服務機構的建立，可以鼓勵其他行業參與到人才服務的行列，幫助發展和完善人才服務機構的發展。

（3）創新人才服務方式，健全信息反饋機制。創新是發展的關鍵，我們只有加快創新人才服務機構的革新，才能夠有效的將人才推向需要的市場，這是做好人才服務的關鍵。通常情況下，我們不僅要深入到高層次人才機構內部去了解他們如何來利用好人才的觀念，而且更應該為人才及家庭提供幫助服務，從而提高其個性化服務，及時將人才及家庭成員的需要，轉化為我們創新服務的主要內容，這才是做好創新人才服務的關鍵。

目前，人力資源科技對企業的重要性，企業面臨的人力資源難題，對技術的需求，以及人力資源科技進步對國家“一帶一路”人才發展已經成為重要內容。“一帶一路”戰略的提出和實施，是對中國中西部開發的開放、對東部地區轉型升級的現實需要，同時也是在新形式下，對才人培養提出了更高的要求。本文通過深入分析“一帶一路”人才發展新機遇的狀況，告訴了我們，當前為適應經濟發展，我們必須從重視人才開始，為推動“一帶一路”經濟帶發展打下堅實的基礎。