淺析工會領導管理能力的培養

馬春亮

摘 要：隨著我國經濟社會事業的快速發展，工會工作面臨著新的形勢和任務。工會領導承擔著重要的工作重任，其管理能力的高低會對工會工作產生直接影響。因此，必須高度重視工會領導管理能力的培養，采取有效措施，不斷提高工會領導管理能力，促進工會工作健康快速發展。

關鍵詞：工會；領導；管理能力；培養

工會作為溝通黨及政府與人民群眾聯系的重要橋梁與紐帶，肩負著保障民生、改善民生的重要使命。工會領導作為工會工作的管理者與組織者，其管理能力的高低會對工會工作產生直接影響，不僅關系到工會組織的聲譽，而且關系到員工利益的維護以及工會組織的社會地位。因此，必須充分認識到加強工會領導管理能力建設的重要性與緊迫性，采取有效措施，提高工會領導的管理能力，這已經成為新時期下工會組織自身建設的重要課題。

一、明確自身角色定位

為了提高自身管理能力，擴大自身在廣大群眾中的影響力，工會領導應當明確自身的角色定位，努力擺正自己的位置。首先，與黨政領導有著明顯區別，工會領導是群眾合法權益的維護者和民主管理的參與者。因此，工會領導要自覺地維護廣大群眾的基本權益與合法利益，并將其作為開展工會工作的出發點與落腳點。其次，要關心愛護群眾。工會領導要主動接近群眾，關心群眾的需求，了解群眾生產生活情況，妥善解決基層員工和廣大群眾在日常工作、勞動保護、醫療保障以及子女就學等方面遇到的實際困難。最后，工會領導要注意協調各種關系。當前，社會矛盾日益凸顯，各種利益相互交織，工會領導要在聽取不同意見的基礎上，最大限度地維護企事業單位的發展大局和長遠利益，維護廣大群眾的合法權益和正當利益。

二、保持積極的工作熱情

新時期的工會工作面臨著巨大的挑戰性。為了做好工會工作，工會領導必須要充滿工作熱情，始終保持積極的精神狀態，切實承擔起相應的責任，扎實做好本職工作。當前，我國正處于重要的經濟轉型時期，社會勞動關系發生了顯著變化。這種社會關系的變化在為我國帶來經濟快速發展的同時，也導致了各種社會矛盾頻發。為了切實維護廣大群眾的切身利益，工會組織承擔著越來越重的工作任務。因此，工會領導要保持積極的工作熱情，深入分析工作中出現的矛盾。只有團結、動員和引導廣大群眾全面準確地認識當前社會發展形勢，保持昂揚向上的信心，變壓力為動力，變困難為機遇，在推動事業發展的過程中，解決員工工作生活中遇到的問題。總之，積極的工作熱情不僅體現出一種生命的活力，更是強大的工作動力。工會領導一定要解放思想，努力消除各種思想障礙以及舊有觀念的束縛，始終保持昂揚的銳氣，堅定的信心，在困難面前不退縮，在挫折面前不氣餒，以充滿激情的工作態度來感染廣大群眾，不斷消除矛盾，妥善解決問題。

三、創新管理方式

努力推動工作方法的創新，積極打造工會工作的特色與亮點，這不僅是工會工作的必然要求，也是工會領導管理能力的重要體現。首先，要積極推動管理方式改革，完善工會工作目標責任制，探索實施精細化管理。要制定科學完善的工會工作考核辦法，實行工會工作動態化考核辦法。在每年年初制定工作目標及工作任務，使各部門及各單位明確各自的年度任務與工作責任，通過開展過程監督與年末考核相結合的辦法，落實工會管理目標責任制。其次，工會要圍繞中心任務開展工作，關心服務員工。為了緩解員工工作及生活中的壓力，實施“員工關愛行動”，組織開展員工家屬參與安全生產系列活動，不僅引導員工家屬認識到安全生產的重要性，主動為安全生產工作保駕護航，而且也使員工家屬更加關心員工的身心健康，增強了員工安全生產的意識。最后，經常性地組織開展文化體育活動。開展文體活動，不僅可以極大地豐富員工的業余生活，調動員工的工作積極性，而且還有助于提高員工的專業技能，增強員工的業務能力。

四、強化履職能力

為了更好地履行職責，工會領導應當強化以下方面的能力。首先，要強化組織能力。工會領導的組織能力主要體現在要把員工組織起來，為事業發展大局服務，通過組織開展勞動競賽、技術創新以及技能比武等活動，把員工的智慧和力量轉化為推動事業發展的強大動力。其次，要強化維權能力。工會是維護員工合法權益的重要關口，為了切實履行這一職能，工會領導要學習有關法律法規，掌握經營管理知識以及民主管理知識，堅持依法維權，妥善解決問題。再次，要強化創新能力。近年來，隨著我國經濟成份、組織方式、就業渠道以及分配形勢日益多樣化，工會工作面臨著許多新的問題，員工的維權意識顯著增強，這些都對工會工作提出了更高的要求。因此，工會領導要敢于挑戰傳統觀念，努力推動工會管理理論以及管理制度的創新，使工會工作更好地適應社會發展的要求。最后，要強化調研能力。工會領導只有深入群眾，了解實情，準確掌握第一手材料，才能為制定政策提供科學依據，從而激發起廣大員工的工作熱情，為事業發展創造良好的人文環境。

五、結語

工會作為重要的社會組織，在現代社會中發揮著重要作用。工會領導要牢固樹立“有為才有位”的意識，強化管理能力建設，切實維護企事業單位的發展大局與長遠利益，維護廣大群眾的正當利益與合法權益，從而凸顯出工會組織在現代社會生活中的重要地位。

參考文獻：

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