陳德權(quán)
摘 要:在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,建筑企業(yè)的崛起和興盛逐漸對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)起到主導(dǎo)性作用,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在帶給建筑行業(yè)機(jī)遇的同時(shí),也帶來諸多的挑戰(zhàn),建筑企業(yè)應(yīng)該在新的發(fā)展形勢(shì)下,主動(dòng)的改變思想,總結(jié)存在問題的同時(shí),對(duì)建筑行業(yè)進(jìn)開展想政治工作的創(chuàng)新。本文旨在對(duì)當(dāng)前建筑企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行剖析,并創(chuàng)新型的提出解決的新思路。
關(guān)鍵詞:問題;經(jīng)濟(jì)效益;以人為本;生產(chǎn)生活
一、新形勢(shì)下建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國建筑企業(yè)擔(dān)負(fù)的責(zé)任越來越重,因此要適時(shí)的調(diào)整建筑企業(yè)內(nèi)部管理和思想工作,才能適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)現(xiàn)狀。但由于受到管理方式、人員構(gòu)成及領(lǐng)導(dǎo)體制多方面的影響,思想政治工作中存在著一定的問題和缺陷,需要進(jìn)一步的討論和解決。具體問題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)建筑企業(yè)政治工作內(nèi)部構(gòu)成不合理
首先,建筑企業(yè)的黨員隊(duì)伍成分較為復(fù)雜,造成建筑企業(yè)內(nèi)部黨組織過于松散多年黨齡退休下崗的老黨員,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí),剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生缺少社會(huì)閱歷和黨內(nèi)鍛煉,這種內(nèi)部黨組織的松散性,不利于思想政治工作的整體開展。其次,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,建筑企業(yè)正處于越做越強(qiáng)的關(guān)鍵階段,企業(yè)應(yīng)當(dāng)精簡部門人員,對(duì)企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化使思想政治工作缺少必要的組織實(shí)施人員,影響建筑企業(yè)思想政治工作的有效、充分開展。
(二)思想政治工作制度不健全
建筑企業(yè)思想政治工作開展遇到的問題大多數(shù)都是由于思想政治工作體系不完善引起的。建筑企業(yè)的思政工作沒有有效的法律基礎(chǔ),與地方的法律體系聯(lián)系不夠緊密;企業(yè)的黨政部門觀念陳舊,缺乏創(chuàng)新意識(shí),結(jié)構(gòu)形式單一,活動(dòng)資金不足,管理人才缺乏;建筑企業(yè)的思想政治工作定位不夠明確,內(nèi)容淡薄,效果差,無法切實(shí)提高工作人員的思想政治水平。這些因素都從一定程度上限制了建筑企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。
(三)工作機(jī)制不成熟不完善
當(dāng)前,建筑企業(yè)的思想政治工作處于不完善階段,沒有將開展思想政治工作放在企業(yè)戰(zhàn)略地位的意識(shí)。企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)的決策者對(duì)思想政治工作不夠重視,開展思想政治工作的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所、時(shí)間缺少支持和補(bǔ)充;外部,黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),政府部門密切配合的工作模式和格局沒有完全形成,上級(jí)部門指導(dǎo)檢查作用的缺失、責(zé)任制的不落實(shí)使一部分建筑企業(yè)思想政治工作處于空白狀態(tài);企業(yè)黨組織自身的負(fù)責(zé)人對(duì)開展思想政治工作的職責(zé)任務(wù)、工作方式意識(shí)模糊,專業(yè)素養(yǎng)不夠,思想意識(shí)不高,難以勝任思想政治工作正規(guī)化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的需要
二、開展思想政治工作的創(chuàng)新思路
通過對(duì)現(xiàn)狀的分析,我們可以看出建筑企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是將服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容,把構(gòu)建和諧企業(yè)作為企業(yè)思想政治工作追求的重要目標(biāo),把生產(chǎn)施工一線提升為企業(yè)思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng),創(chuàng)新建筑企業(yè)思想政治工作平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)增效,使其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
(一)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合
企業(yè)生產(chǎn)管理的根本目標(biāo)是獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益,將企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來能夠更好的激發(fā)思想政治工作的動(dòng)力為此,企業(yè)的思政工作組織部門應(yīng)當(dāng)建立起與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相協(xié)調(diào)的思政工作模式[1],創(chuàng)造抓發(fā)展、抓機(jī)遇的良好氛圍;不斷為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出有效指導(dǎo)意見,為解決企業(yè)發(fā)展各階段出現(xiàn)的思想政治問題出謀劃策其次,企業(yè)各級(jí)政工部門要經(jīng)常性深人基層和施工現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)將企業(yè)面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的信息反饋給職工,同時(shí)把職工的意見和建議反饋給企業(yè)決策管理層,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正確科學(xué)決策最后,作為企業(yè)思想政治工作開展主體,各層次企業(yè)政工人員為使企業(yè)思想政治工作能夠更為黨員所接受甚至歡迎,要在企業(yè)改革、發(fā)展的立場(chǎng)上思考問題,充分發(fā)揮思想政治工作的思維導(dǎo)向性
(二)構(gòu)建和諧企業(yè),做到以人為本
要將以人為本的管理理念貫徹始終。在生產(chǎn)過程中注意保護(hù)員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全,保護(hù)自然和生態(tài)資源[2],有效的協(xié)調(diào)好生產(chǎn)效益與社會(huì)公平的關(guān)系,在日常工作中奉行以人為本的觀念,切實(shí)保障員工的基本權(quán)益其次,在管理方面應(yīng)當(dāng)建立起完善的制度,通過制度化的管理來提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量,并且不斷完善、發(fā)揮作用,使企業(yè)系統(tǒng)中的各個(gè)部分有機(jī)聯(lián)系,互相協(xié)調(diào)然后,大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),營造健康進(jìn)步的文化氛圍,為企業(yè)培養(yǎng)各方面復(fù)合型人才,爭(zhēng)取為企業(yè)發(fā)展源源不斷地提供精神動(dòng)力和智力支持對(duì)企業(yè)文化建設(shè)做出詳細(xì)的規(guī)劃,在對(duì)外宣傳、工程門頭設(shè)計(jì)等制作上多下功夫,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)能夠走具有自己特色的發(fā)展道路,發(fā)揮企業(yè)品牌影響力,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
(三)生產(chǎn)生活中貫徹政治思想工作
建筑企業(yè)在生產(chǎn)管理上具有一定的特殊性,這就要求施工現(xiàn)場(chǎng)逐步成為獨(dú)立的經(jīng)營實(shí)體。因而,在思想政治工作的方向上也要逐漸向著施工現(xiàn)場(chǎng)的方向轉(zhuǎn)移,將企業(yè)的思政工作落實(shí)到日常的生產(chǎn)工作中。企業(yè)思想政治工作的工作重點(diǎn)要正式從工轉(zhuǎn)移到農(nóng)民工層面上來,作為施工生產(chǎn)的主要力量[3],農(nóng)民工需要被維護(hù)好合法權(quán)益,被重視其工作價(jià)值。大力開展農(nóng)民工工會(huì)的建設(shè)工作是必由之路。另外還要大力開展項(xiàng)目部支部的建設(shè)工作,做到生產(chǎn)經(jīng)營工作延伸到哪里,黨組織就建設(shè)到哪里。
三、結(jié)語
企業(yè)發(fā)展的根本源泉是思想政治工作的良好開展,因此,要提升建筑企業(yè)的思想政治工作水平不僅要保證建筑企業(yè)制度和內(nèi)容上有所創(chuàng)新,還要與時(shí)俱進(jìn),順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)不斷的創(chuàng)新思路和方法,尋求最適合建筑企業(yè)發(fā)展的道路才能推動(dòng)真正的發(fā)展,同時(shí)也能為企業(yè)帶來更多的機(jī)遇和上升的空間。
參考文獻(xiàn):
[1]曾志偉. 國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中共中央黨校,2010.
[2]李小帥. 新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].東北石油大學(xué),2012.