企業思想政治工作與企業文化深度融合的推進思路研究

李軍旗

摘 要：企業思想政治工作與企業文化的構建是密不可分的，企業文化對企業思想政治工作的順利開展起著重要的基礎作用，企業思想政治工作的開展也影響著企業文化的傳播，兩者相互依存，相互補充，共同發展。企業思想政治工作與企業文化的發展與融合關系著企業的進步，是企業政治文化工作的必然選擇。

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；融合

企業文化以企業為本，是企業的靈魂。企業思想政治工作以企業員工為中心，是企業的精神核心。兩者在企業形象塑造與企業管理中起著重要的支架作用。企業思想政治工作與企業文化的深度融合，關系著企業員工管理，企業價值觀的樹立等，是確保企業文化發展的重要方向標。

一、企業思想政治工作與企業文化相融合的必要性

企業文化與企業思想政治工作的作用對象都是企業下屬員工。企業文化著重于加強員工對企業的歸屬感、使命感、榮譽感與成就感，為企業員工的工作指明目標和方向，加強企業凝聚力，為企業發展進步提供動力。企業思想政治工作要求企業管理人員對員工進行引導，解決員工的思想政治問題，幫助企業員工樹立正確的人生價值觀，保護員工的積極性與主動性。兩者融合，以企業文化提供方向，企業思想政治工作提供動力，才能促使企業不斷的發展進步。

企業思想政治工作與企業文化建設有著相互補充改進的作用。企業文化融合后，企業思想政治工作的針對性和主動性更強，企業文化建設通過發掘和利用企業思想政治工作的資源得到進一步的推進。

二、企業思想政治工作與企業文化融合的現狀

近年來，一些優秀的企業家開始加強了企業思想政治工作與企業文化的融合工作，通過學習國內外先進的模式與理念，逐漸創新，發掘出適合企業的融合模式，并取得了很好的成果。但部分企業在融合工作中還存在著一定的誤區，企業文化建設與思想政治工作融合進展不佳。這些企業大多沒有明確的目的性，企業員工責任意識不強，使得企業無法長期穩定的發展。在企業管理方面缺乏創新意識，不能很好的發展進步，導致思想政治與文化傳播工作無法順利開展，企業缺乏凝聚力與向心力，在實施過程中過于形式化，企業文化與思想政治工作無法落到實處。

三、推進企業思想政治工作與企業文化融合的方法思路

（一）建立正確的企業價值觀

企業的核心價值觀是企業文化的重要基礎，是一切企業文化活動的根本。正確的價值觀應該是在企業員工的不斷交流與實踐中形成完善的。思想政治工作與企業文化建設必須樹立以人為本、和諧平等、全面發展的社會主義企業價值觀，才能使企業思想政治工作與企業文化建設實現深度的融合。

（二）充分利用企業管理資源

設立專門的思想政治工作部門，使企業內部優秀員工，尤其是黨員員工在工作中起到帶頭作用。依照現有法律，在基層員工中選拔組織員工工會，完善工會的規章制度，確立工會義務與職能，以多種方法與途徑保障員工權益，為企業思想政治工作與企業文化傳播發展奠定良好的基礎。

（三）以現代科技為傳播媒介

企業各項工作開展應緊跟時代，不斷進步。學會利用現代傳播媒介，諸如互聯網，手機應用等，以其的廣泛性和影響力帶動企業思想政治工作與企業文化傳播工作的進一步展開。如企業可以設立自己的公司網站或者在其他社交軟件上建立企業的公眾平臺，為企業員工提供與企業管理高層交流溝通的平臺，加強管理階層與員工的交流與互動，有助于提高企業文化建設和思想政治工作的效率，也增加了思想政治工作與企業文化建設的公開性，加深了對員工的吸引力，提高員工對于公司的認可度與歸屬感。

（四）建立制度促進企業思想政治工作與企業文化的融合

通過制度的建立來推動企業思想政治工作與企業文化相融合。企業思想政治工作和企業文化要想深入人心就必須建立在嚴格規范的制度上。一個企業的制度建設，企業環境以及員工的道德形象等，都是企業思想政治工作與企業文化建設進程的重要依據。加強制度的監督，創新管理制度，讓企業文化建設和企業思想政治工作與企業生產經營相聯系，互相影響，互相監督，才能加速企業思想政治工作與企業文化的融合，促進企業的發展進步。

（五）豐富的宣傳活動

在企業思想政治工作與企業文化建設的開展過程中，企業可以開展豐富的文化宣傳活動，寓教于樂。如企業可以設立專門的圖書閱覽室、廣播站、網站、企業報刊、文化活動中心等。還可以開展格式文化活動、知識競賽、展覽、技術培訓等。通過舉辦員工喜愛的活動，運用思想政治工作的號召力與感染力，讓員工在頻繁的參與和交流中樹立企業文化意識，將企業思想政治工作與企業文化不斷融合。

四、總結

企業思想政治工作與企業文化的融合方式多樣、形式多變，這是一個長期的過程，也是目前各企業發展進步的客觀要求。只有將企業思想政治工作與企業文化相融合才能發揮出巨大的影響力。而尋求兩者融合的新途徑，也成為了目前企業精神文化建設的又一重要課題。這要求企業在企業文化建設與思想政治工作的融合過程中全面評估、正確認識，并且不斷大膽探索創新，加深兩者的融合程度，為企業發展、企業文化建設營造更好的環境。

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