北京市國家級以上籃球裁判員的現狀分析與對策

張 磊，辛迎喜，鄧 東

（首都體育學院，北京 100191）

北京市國家級以上籃球裁判員的現狀分析與對策

張 磊，辛迎喜，鄧 東

（首都體育學院，北京 100191）

通過對北京市國家級及其以上籃球裁判員的基本情況進行調查分析，并對裁判員培養體系進行研究找出北京市籃球裁判員培養體系中存在的問題，探索出一條符合北京市基本情況的優秀裁判培養道路。

北京市；國家級；籃球裁判員

北京市作為中國的首都，是國家的政治、經濟、文化、交通中心。隨著北京市奧運會的成功舉辦及大量國際性的籃球賽事落戶北京市，籃球運動在北京市開展得越來越火熱。高水平的籃球裁判員是高水平籃球比賽中必不可少的一部分，優秀的裁判員團隊能夠更好地促進籃球運動在北京市地區的發展。籃球裁判員作為籃球場上的執法者需要多方面綜合素質的結合，需要有扎實的理論基礎、良好的身體素質、快速的臨場的反應能力及對比賽獨有的閱讀能力。為保證北京市籃球運動的蓬勃發展，需要培養更多的高水平、專業的裁判員。本文為北京市探索出一條有效的高水平裁判員培養途經建言獻策。

1 北京市籃球裁判員基本結構調查與分析

1.1 全國各省市、體協國家級及其以上籃球裁判員人數統計

從圖1可以看出，北京市擁有4名國際級籃球裁判員、29名國家級籃球裁判員。北京市的國家級籃球裁判員在數量上雖然說在全國排名前列，但是與山東市、解放軍、上海市這些在國際級裁判工作培養比較好的省市、體協還是有一定的差距。高水平籃球裁判員的數量能夠從側面反應出地區籃球運動發展的情況。作為全國政治、文化的中心，北京市在籃球運動推廣方面確實有著得天獨厚的優勢。隨著NBA中國賽在北京市成功舉行，北京市首鋼隊4年3冠，推動了北京市地區籃球的發展蓬勃發展，民眾對籃球的熱情越來越高，而且北京市承辦的國內國外的高水平籃球賽事數量越來越多，社區、企業舉辦的籃球賽事也越來越普遍，但是北京市的高水平籃球裁判的數量沒有對應式的增加。

1.2 北京市籃球裁判員級別及性別構成情況

從圖2可以看出，北京市的籃球裁判員最頂層的國際級的人數為4人占總人數的12%，國家級的人數為人29占總人數的88%，而在女性裁判方面，女性裁判的數量為4人，占總人數的12%。可以看出，女性裁判的比例比較少，造成這種現象的主要原因是重男輕女思想，對女性裁判培養不夠重視。而且由于參加晉級國家級考試的名額十分有限。所以，北京市地區高水平女性裁判的比例更加的少，不利于北京市高水平籃球裁判員隊伍的建設。

1.3 CBA、WCBA北京市籍技術代表及裁判員情況

技術代表必須是在中國籃協注冊過的國際級裁判員或國家級裁判員，且需執裁CBA、WCBA或NBL10個賽季以上才有資格擔任技術代表。技術代表都是經驗豐富的高水平裁判，能夠從容面對賽場發生的突發情況。雖然由于年齡原因不能在職業賽場臨場執裁了，但是他們還能從容勝任業余比賽的執裁工作，同時在執裁過程中完成新老一代裁判員的傳代工作。CBA及WCBA分別代表著我國男、女籃球職業聯賽的最高水平。從圖3可以看出，CBA的技術代表中北京市籍的籃球技術代表4名，占所有CBA技術代表人數的11%；裁判員中有6名北京市籍裁判員，占CBA所有裁判人數的8%。WCBA擁有2名北京市籍的技術代表，占所有技術代表人數25%；3名北京市籍的裁判員，占所有WCBA裁判員人數的4%。CBA、WCBA的技術代表中北京市籍占的比例相對較高，說明北京市高水平籃球裁判員相對全國水平來說比較的優秀。臨場裁判員這一方面，CBA執裁的6名男性裁判占全部CBA裁判人數的比例比較合理，但是在WCBA執裁的3名女性裁判占全部WCBA裁判人數的比例較低，進一步反應出北京市優秀的女性裁判比較的少。

圖1 全國各省市、體協國家級及其以上籃球裁判員人數統計（前4 名）

圖2 北京市籃球裁判員級別及性別構成情況

圖3 CBA、WCBA北京市籍技術代表及裁判員情況

圖4 北京市裁判員年齡構成情況

1.4 北京市裁判員年齡構成情況

從圖4中看出，20～30歲這個階段的青年裁判占總人數的18%，這些人也是北京市籃球裁判未來的中堅力量，年輕裁判員上升的空間比較大，所以這一部分青年裁判是培養體系中最重要的培養對象。但從圖4可以看出，年輕裁判員所占比例較少，從一定程度上反映出新生代的裁判人才不足的問題。31～35歲這個年齡段的籃球裁判員占總人數的24%，他們現在是北京市籃球裁判的中堅力量。體力、反應和經驗都處于最佳的階段，但是由于國際級限定晉級年紀的原因，只有少部分相對年輕的裁判員還有向上晉升機會。36～40歲、40歲以上的這2個階段的裁判員占得比例比較大，合計占了總人數的63%，反映出北京市國家級及其以上的裁判員普遍年紀偏大。但是，這些裁判員屬于執裁年限比較久，經驗豐富，能夠在平時的執裁中給年輕一代傳授經驗。北京市籃球裁判員的管理機構應合理地對裁判員的年齡結構進行調控，保證老、中、青三代裁判員合理的分布，才能保證裁判員隊伍的良性發展。

1.5 北京市國家級及其以上裁判員職業情況

由于國內沒有職業的籃球裁判員的存在，所以裁判員都有自己的本職工作。北京市的高水平裁判員主要涉及的是三類職業。統計顯示，主要以教師為主，占了總人數的76%，公司職員和政府行政人員各占12%。很多體育教師從事籃球裁判員的工作，之前就擁有了一定的運動經歷這對裁判員的臨場執裁有很大的幫助。教師可以利用假期時間來研究裁判理論知識，不僅可以提高自己的業務水平，還可以培養學生裁判員，為籃球裁判的愛好者提供學習的機會。北京市的高水平籃球裁判員僅僅局限于這3種職業，這也說明了北京市的籃球裁判普及的社會深度還不夠，沒有普及更多不同行業、不同領域的優秀的籃球裁判員。

2 對 策

2.1 優化北京市高水平籃球裁判員的年齡結構，果斷地提拔新人。讓更多不同專業的人投身到籃球裁判工作上來。在平時的培養工作中，要加強裁判員的理論知識、臨場反應、體能及英語的學習，對高水平裁判員的各項素質進行抽查，特別是英語方面要重點注意，這樣北京市才能夠培養出更多優秀的裁判員來執法國際性的比賽。

2.2 在思想教育方面，首先是加強裁判員的自我修養。裁判員的職業道德永遠是放在第一位的。自覺遵守有關的紀律，廉潔自律、公正執法。

2.3 在培訓方面，要定期邀請國際性的高水平裁判員授課，及時了解國際籃球的新趨勢。這樣才能更好地與國際接軌，更新裁判員的籃球規則知識。

2.4 各區裁委會要合理控制裁判員的年齡結構、等級結構、做好中長期的發展規劃，相互之間要加強聯系，彼此交流先進的經驗。

2.5 隨著女籃職業化的發展需要更多優秀的女性裁判，大力發展女性裁判成為一種趨勢。應當做好女性裁判的選材和培養。

G841

A

1674-151X（2016）10-024-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2016.20.013

投稿日期：2016-09-20

體育教育和運動訓練專業課程改革項目（內涵建設）經費資助。

張磊（1982—），講師。研究方向：籃球訓練、競賽理論與實踐。