工作壓力源對反生產行為的影響機理：職業生涯韌性以情緒為中介的調節效應

宋國學

(1. 黑龍江大學 經濟與工商管理學院， 黑龍江 哈爾濱 150080；

2. 黑龍江省國家審計研究中心， 黑龍江 哈爾濱 150080)

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工作壓力源對反生產行為的影響機理：職業生涯韌性以情緒為中介的調節效應

宋國學1,2

(1. 黑龍江大學 經濟與工商管理學院， 黑龍江 哈爾濱 150080；

2. 黑龍江省國家審計研究中心， 黑龍江 哈爾濱 150080)

摘要:文章關注不同類別工作壓力源對反生產行為的影響差異的機理，為減少反生產行為、倡導組織公民行為起到重要作用。在理論演繹的假設基礎上，通過便利抽樣和滾雪球抽樣相結合的非隨機抽樣調查，運用層次回歸法分別分析了中介效應和有中介的調節效應，結果發現：積極情緒在挑戰性壓力源與反生產行為的負向關系中起中介作用，消極情緒在妨礙性壓力源與反生產行為的正向關系中起中介作用；職業生涯韌性以積極情緒為中介變量調節挑戰性壓力源與反生產行為的關系，以消極情緒為中介變量調節妨礙性壓力源與反生產行為的關系。最后討論了研究的理論貢獻，并為壓力管理提供了相應策略建議。

關鍵詞:工作壓力源；情緒；反生產行為；職業生涯韌性

一、 引言

動態競爭環境下工作壓力源的不確定性和復雜化特點日益凸顯，一些人會樂觀面對、冷靜處理，而另一些人會緊張、焦慮、煩躁甚至因此而抑郁，進而出現缺勤、攻擊、越軌、報復、蓄意破壞、退縮、逃避、離職和偷竊等，更嚴重的還會出現以結束生命為目的的極端行為。……