小議“星級員工拿高薪”

◎ 董柏云

小議“星級員工拿高薪”

◎ 董柏云

董柏云 漫畫

報載，遼寧某酒業公司推出一項激勵措施：一線工人不論學歷、資歷，只要當選星級員工，即可按不同星級享受相應的管理崗位月薪。目前，該企業有三星級員工11名，月收入比照中層管理崗位副職；四星級員工2名，月收入比照中層管理崗位正職；五星級員工2名，月收入比照公司副總。

這項激勵制度本著公平、公開、擇優的原則，其導向意義重大。它向社會傳遞出的信息是：無論干什么，不論在哪一崗位，只要全身心投入、愛崗敬業，出色完成任務，都能被人尊重，為企業承認，實現自身價值。

其實，一個勞動關系和諧的企業，大概不應人人都爭做管理“精英”，一線員工同樣可以“干一行、愛一行”，憑踏實勞動和突出貢獻，拿到應有的報酬。尤其是優秀員工同樣是人才的共識逐漸形成，將會糾正人們對普通工人的偏見，促使優秀員工人才輩出，促進激勵機制的不斷完善。

德國法學家梅因在《古代法》里寫道：“迄今為止，所有進步社會的運動。都是一個‘從身份到契約的運動’”。勞動者的薪酬，除了特定領域外，就是要拋開身份學歷資歷的標簽，按崗位不同、奉獻多少論薪酬待遇。這不僅僅關系員工利益，關系企業和諧穩定，更關系社會公平正義的實現。該企業能夠從制度上消除學歷、資歷差別，用機制激活效率和公平的關系，理順收入分配關系，讓按勞取酬原則真正體現出來，其做法值得學習和借鑒。

一個企業要發展，必須有強大的精神力量作支撐。評選星級員工，讓一線工人有前途、有奔頭，才能激發出“我與企業共輝煌”的主動性和創造性。

讓勞動者參與企業發展并分享發展成果，對建立高素質職工隊伍具有重要意義。現今的職工隊伍，素質全面提高，結構更加優化。他們也更年輕、更活躍。企業想留住人，就必須堅持人性化管理，切實維護勞動者合法權益，讓一線員工的收入與企業的效益同步增長。

另外，企業唯有通過機制創新和誠實勞動才能創新發展。人世間的美好夢想，都是通過誠實勞動實現的，這就需要企業經營管理者賦有遠見卓識，為每一個員工創造夢想成真的機會和條件，最大限度地調動一線員工的聰明才智和勞動熱情。