突出“三思三爭”踐行“三嚴三實”

□江蘇省丹陽市總工會主席 束瑞成

突出“三思三爭”踐行“三嚴三實”

□江蘇省丹陽市總工會主席 束瑞成

經濟新常態下工會干部如何按照“三嚴三實”和“三作為”專題教育的要求，圍繞職能，有所擔當、有所作為？筆者圍繞丹陽市總工會機關開展的“三思考”活動，就如何爭做“負責任敢擔當善作為”的工會干部談一些認識。

一、思考入黨當干部為什么，爭做“負責任”的工會干部

入黨當干部為什么，為了仕途嗎？為了金錢嗎？為了一個好名聲嗎？我相信每個人都會有不同的回答，每個人都以自己的現實表現回答以上問題。我認為要正確回答這個問題，必須要“懂得”三方面，爭做一名“負責任”的工會干部。

要懂得感恩。感恩是人生應有的基本道德準則，是做人的起碼修養。生活中，我們要感恩父母、感恩親人、感恩朋友，工作中，我們要感恩社會、感恩組織、感恩領導和同事，我們因為有緣走到一起，并都成為了一名光榮的工會干部，每個人的成長與進步，固然離不開自身的努力，更離不開組織的培養與教育和同志們的關心與幫助。心懷感恩，我們才能忘記一己私利，做到全心全意為工作、一心一意謀發展。我們要心懷感恩，更要把感恩落實到具體工作中，要求真務實，真誠待人，做到人前人后一個樣，要自覺接受群眾的監督，主動接受一切善意的有利于工作的意見和建議，常反思自己還有什么做的不夠細致，還有哪些沒有讓組織和群眾滿意的地方。要經常主動性地走進基層、走進企業和職工，隨時隨刻傾聽職工的呼聲，及時回應職工的期待，幫助職工解決一些實實在在的困難和問題。

要懂得珍惜。大家都知道崗位是自己的“飯碗”，但未必懂得自己端的是百姓給予的飯碗，老百姓是我們的衣食父母，衣食來自于百姓，只有為百姓謀利益，我們才有權利吃這碗飯。工作中眼高手低、志大才疏，不懂得珍惜崗位、不懂得飲水思源，工作不踏實、愛抱怨、怕吃虧、患得患失、養尊處優、擺官架子、碌碌無為、不思進取，這些都是不懂得珍惜的具體表現，也是與“三嚴三實”專題教育要求相背離的表現。崗位的價值在于“做事”，人生的意義在于“奉獻”。只有放下抱怨，加倍努力；放下懶惰，敢拼才會贏；放下狹隘，心寬，天地就會寬，珍惜工作、淡泊名利，我們才能熱愛工作、熱愛自己的事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能全力以赴的去把自己工作做得更好。工會這個崗位是為職工群眾服務的崗位，我們要珍惜職工群眾對我們的信賴和擁護，珍惜工作崗位、珍惜同事緣分、珍惜服務時間，在面對面、心貼心、實打實服務職工上多下功夫。

要懂得盡責。“在其位，謀其政，盡其責”，在其位，就該做點什么，要履職盡職，才能做到問心無愧，才能對得起這份俸祿。如果無所作為，或者是為所欲為，自己也會感覺空虛無聊愧疚，群眾提及亦會切齒。是非功過自有人評說，一個人在崗時聽到的可能是好話、恭維的話、虛偽的話。如果離崗之后，還會讓人時常念叨、夸贊，這才是真誠的敬意。缺乏這份清醒與自知，反而自命不凡、剛愎自用，留下的人生“軌跡”往往不但終而有悔，還會誤人誤事。結合“三嚴三實”“三作為”專題教育要求，我們每個人都要爭當“負責任”的工會干部，我們不僅要理解“負責任”的深刻含義，更要強化“負責任”的意識（我們在座的大多數都已經成為家長，常常教育自己的子女要有責任心，自己的事情自己干。我想言傳不如身教，作為一個孩子家長，你在生活上嚴于律己了嗎？作為一位社會公民，你在社會上行為規范了嗎？作為一名工會干部，你在工作上履職盡責了嗎？我們的責任意識要貫穿于我們的言行之中、工作之中，要時刻爭做“負責任”的楷模），另外我們還要增強“負責任”的能力，有能力才能有效的負責任，負責任才能有作為，有作為才能有地位。工會干部要不斷強化學習意識、創新意識、大局意識、協調意識、維權意識、規矩意識，才能增強“負責任”的綜合能力。

二、思考對照黨員干部標準差距是什么，爭做“敢擔當”的工會干部

習總書記多次強調：“好干部要做到信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。”，我感覺對照黨員領導干部標準我們還缺少一種“敢于擔當”的勇氣和“敢于擔當”的能力，就如何爭做“敢擔當”的工會干部，我認為必須弄清“擔當是什么、擔當怕什么、擔當擔什么”的問題。

擔當是什么？《現代漢語詞典》中，“擔當”釋義為擔負、承擔。在古代，曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國誓言；在當代，也不乏張雅琴、趙亞夫等一大批敢于擔當、善于擔當的先進楷模。“擔當”體現一個人的魄力與責任，作為一名黨員干部，敢于擔當是一種政治責任，是一種行為操守，是一種思想境界。沒有敢于擔當的精神，先鋒模范作用就無從談起；沒有敢于擔當的品格，就難以直面困難、解決問題。所以，擔當是黨員干部必備的素質，是推動工作、實現目標的重要保障。

擔當怕什么？一怕出差錯。工會干部如果個人能力一般，政策掌握又不透，情況把握又不準，因為擔心說錯話、辦錯事，害怕在群眾面前出丑，與基層群眾說話辦事底氣就不足，即使有擔當的想法，也沒有擔當的勇氣和本領。二怕得罪人。如果平時做事不公、自身不正、為官不廉，平時為人處事腰桿就不硬，底氣就不足，遇到不良風氣就不敢較真。三怕添麻煩。由于存在“多一事不如少一事，事情做的越多錯誤越多”，“多栽花、少栽刺”的錯誤理念，對待有些事情只看領導怎么說，只聽部門怎么講，只看書面材料怎么寫，遇到困難和問題不深入思考，不認真調查研究，事不關己，高高掛起，能推就推，習慣于當“太平官”，滿足于不出事。

擔當擔什么？首先，擔的是一份責任。在困難面前，在危機時刻，在壓力之下，領導干部只有始終把群眾的疾苦放在心上，把黨的事業扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推脫，才能真正做到平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。其次，擔的是一份忠誠。領導干部之所以面對困難和矛盾能夠挺身而出，關鍵還是有一顆對黨和人民無限忠誠的心。沒有這份忠誠，就沒有危難時刻的挺身而出。再次，擔的是一份熱愛。敢于擔當是中國共產黨的優良傳統。中國共產黨是具有擔當精神和責任意識的政黨，我們既然選擇了這個政黨和這份事業，就必須熱愛和忠于她，做到永不叛黨，為黨奉獻自己的一切。

三、思考在崗在職做了些什么，爭做“善作為”的工會干部

我們平時應該多想想，自己在工會這個崗位上做了點什么，離開這個崗位能留下什么？為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。如果只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，就是一個不稱職的工會干部。當前，我國經濟社會發展進入新常態，正處于深化改革的關鍵時期，也是矛盾和問題多發期，這給我們工會工作帶來的新的機遇和挑戰。作為工會干部應當敢于攻堅克難、善于作為，認真踐行“三嚴三實”和“三作為”，真正把心思放在推進工作上，把精力投入到干事創業中。

要在工會創新中有作為。創新是工會工作取得突破和發展、保持生機與活力的強大動力。工會工作方法要有創新。工會干部要轉“閉門造車、空作決策”的工作作風，為多深入基層工會、深入企業、深入職工中進行“零距離、面對面”的服務為主，工會工作只有多接地氣，才能真正掌握基層實情，我們組織職工、教育職工、維護職工的各項工作才能更加務實有效。工會工作機制要有創新。新常態下工會干部的管理工作、培訓工作、考核激勵工作等各項工作機制要進一步完善與規范，為推進工會工作提供保障。工會工作載體要有創新。工會工作要在組織引導職工積極參與新技術創新比武活動中有突破，要在服務職工轉型升級中有提升，要在維護職工利益中有作為，要在職工之家創建工作中有標桿，要在豐富職工文化生活中有活力。

要在服務大局中有作為。近日，黨中央召開了群團工作會議，其規格已經創下了黨史先例，我們作為群團干部能不能“同群眾說上話”，說的是不是“群眾的話”，又能否把工會工作放到黨政工作的大局中去思考、去把握、去研究、去部署，如何實現充分有效的社會動員，更好的服務于大局，這是我們每一個群團干部需要去思考和努力的方向。這就要求工會干部要在“黨政所需、職工所急、工會所能”的結合點下功夫、做文章，不斷強化服務大局的意識，在服務大局中有新的作為。

要在職工維權和服務中有作為。工會干部要牢固樹立職工利益無小事的理念，主動協調勞動關系，敢于善于維護職工的合法權益。要經常深入基層了解職工的生產生活情況，做職工群眾的貼心人；要在普惠職工上下功夫，謀劃出更實惠的服務項目，創設出更優質的服務品牌；要在源頭維護職工合法權益上多作努力，爭取出臺特困職工幫扶救助、勞動權益維護等涉及職工利益的地方性政策規定；要在整合社會資源和拓展工作渠道上積極作為，避免自拉自唱、關門辦公的現象，通過與人社、住建、城管、金融等部門聯合搞活動、聯合送服務等形式，豐富工會服務內容，擴大工會工作的受益面，真正當好職工群眾的娘家人，爭做“三嚴三實”、“聚焦發展、為民服務”的表率。