干部晉升：哪類特殊？哪類一般？

　　
　　辨材須待七年期：干部成長(zhǎng)的一般路徑
　　
　　多年來(lái)，干部成長(zhǎng)最常見(jiàn)的路徑是逐級(jí)提拔、逐級(jí)晉升。2002年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。對(duì)逐級(jí)提拔的干部有任職經(jīng)歷和年限等方面的要求。比如，提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的需有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般還要有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。2006年出臺(tái)的《公務(wù)員法》也規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。
　　干部成長(zhǎng)有其自身的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才必須經(jīng)過(guò)一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程。白居易在詩(shī)中說(shuō)過(guò)“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，還有“養(yǎng)材