以企業為主體發展慶陽經濟

　　
　　通過對慶陽經驗的調研活動，我感到慶陽有六大特點：歷史積淀深厚；自然資源豐富；農副特產突出；民俗文化獨特；老區精神傳承；領導群眾合力。連續多年被評為全國社會治安綜合治理優秀城市，呈現心齊氣順、風正勁足、爭創一流、競相發展、政通人和的良好局面。這些特點和優勢，有力地促進了經濟社會文化的全面發展。
　　但是，由于特殊的地理條件、嚴酷的自然環境和不發達地區的制約因素，致使慶陽經濟社會發展過程中仍面臨著諸多困難和問題。導致這些困難和問題的原因是極其復雜的，既有歷史、自然、區位、基礎等制約因素，也有思想、人才、技術、資金等多種因素。對這些困難和問題的破解，應當具體分析，采取相應對策。我的建議是，一方面，通過有效渠道，懇請呼吁國家、社會及有關部門幫助解決慶陽的實際困難和問題；另一方面，群策群力，創新思維，形成思路，找到出路。因為思路決定出路。為此，在調研期間，我為慶陽市各級領導干部和全市企業家作了《市場經濟體制下的政企關系》專題講座，重點探討了這些問題。
　　我對慶陽的具體建議有六條：
　　以企業為主體發展慶陽經濟，使企業真正成為責權利相結合的經濟主體。既要深化國有企業改制，又要大力發展民營企業。因為企業是創造財富的基層組織，是社會生產力發展的載體。
　　處理好社會主義市場經濟體制三個成分的關系，即消費者是第一成分、企業是基本成分、政府是不可缺少的成分。
　　企業制度創新是慶陽企業發展的保證?，F代企業制度是國有企業改制和民營企業建制的共同方向。推進產權制度、組織制度、管理制度三個部分的創新。
　　企業家隊伍建設是慶陽企業發展的關鍵。堅持以人為本，鼓勵創業。發揚企業家精神，即創新意識、開拓精神。創新就是創造有價值的訂單。大力培育企業家及各類人才。
　　重視企業文化建設。企業制度和企業文化是慶陽企業發展的兩大支柱。企業文化是為實現經營目標而具有凝聚力的全體員工認同的價值觀。
　　構建服務型政府，轉變政府職能，充分發揮社會中介組織（如行業協會、企業家協會等）在政府與企業之間的橋梁和紐帶作用。（作者為人民論壇專題調研組成員、中國人民大學商學院教授）