中小企業員工培訓后流失問題研究

張瑜 李璞（西北大學現代學院 陜西西安 710130）

中小企業員工培訓后流失問題研究

張瑜 李璞（西北大學現代學院 陜西西安 710130）

隨著近些年來的經濟體制改革，使得我國的中小企業得到了巨大發展，而這些發展離不開人才的支持。從企業長遠發展來看，人才的流動是有利的，但在一定范圍內仍需保持人才隊伍的相對穩定。目前，我國中小企業普遍存在人才流失嚴重的問題，給企業造成了不必要的損失。本文對中小企業員工流失問題進行了細致的研究，分析了我國中小企業人員流失的現狀及對企業造成的影響，并提出解決人員流失的問題的有效措施。

中小企業；人員流失；培訓

一、引言

現代社會是知識爆炸的時代，同時也是人才競爭的激烈時代。中小企業在迅速發展之時，也同樣意識到了人才對于企業的重要性，而中小企業由于自身的實力較弱，使得其在吸引人才方面處于劣勢，即使吸引到了人才也存在員工培訓后大量流失的困境。由此，眾多的中小企業因為缺乏必要的人才支持而逐漸走向衰亡。因此，解決這一問題刻不容緩。

人才流失是指在一單位內，對其經營發展具有重要作用、甚至是關鍵性作用的人才非單位意愿的流走、或失去其積極作用的現象。本文通過對中小企業員工流失的相關知識進行回顧、梳理，分析員工流失的現狀、對企業的影響及流失原因，最終得出減少人員流失的方法對策，從而為提高培訓的有效性提供一系列的參考與建議?！?br>