中小企業(yè)員工培訓(xùn)后流失問題研究

張瑜 李璞（西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院 陜西西安 710130）

中小企業(yè)員工培訓(xùn)后流失問題研究

張瑜 李璞（西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院 陜西西安 710130）

隨著近些年來的經(jīng)濟(jì)體制改革，使得我國的中小企業(yè)得到了巨大發(fā)展，而這些發(fā)展離不開人才的支持。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人才的流動(dòng)是有利的，但在一定范圍內(nèi)仍需保持人才隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。目前，我國中小企業(yè)普遍存在人才流失嚴(yán)重的問題，給企業(yè)造成了不必要的損失。本文對中小企業(yè)員工流失問題進(jìn)行了細(xì)致的研究，分析了我國中小企業(yè)人員流失的現(xiàn)狀及對企業(yè)造成的影響，并提出解決人員流失的問題的有效措施。

中小企業(yè)；人員流失；培訓(xùn)

一、引言

現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)爆炸的時(shí)代，同時(shí)也是人才競爭的激烈時(shí)代。中小企業(yè)在迅速發(fā)展之時(shí)，也同樣意識(shí)到了人才對于企業(yè)的重要性，而中小企業(yè)由于自身的實(shí)力較弱，使得其在吸引人才方面處于劣勢，即使吸引到了人才也存在員工培訓(xùn)后大量流失的困境。由此，眾多的中小企業(yè)因?yàn)槿狈Ρ匾娜瞬胖С侄饾u走向衰亡。因此，解決這一問題刻不容緩。

人才流失是指在一單位內(nèi)，對其經(jīng)營發(fā)展具有重要作用、甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走、或失去其積極作用的現(xiàn)象。本文通過對中小企業(yè)員工流失的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行回顧、梳理，分析員工流失的現(xiàn)狀、對企業(yè)的影響及流失原因，最終得出減少人員流失的方法對策，從而為提高培訓(xùn)的有效性提供一系列的參考與建議。……