中國人口紅利消失下的人力資源紅利問題研究

姚艷（西北師范大學經濟學院 甘肅蘭州 730070）

中國人口紅利消失下的人力資源紅利問題研究

姚艷（西北師范大學經濟學院 甘肅蘭州 730070）

隨著我國適齡勞動力人口總數高峰期的到來，中國人口紅利即將逐漸消退的問題也引致社會各界的熱議。就如何應對這一問題各有說辭，而本文將注意力轉向勞動發展在經濟影響因素下“什么才是長期的、最基礎的因素”，最終推導的結論是發展人力資源紅利才是解決問題的關鍵。

人口紅利；人力資源紅利；勞動力問題

一、現狀反思

近幾年來，中國有關勞動力發展方面的探討，越來越聚焦在人口紅利減少的問題上。就如何繼續維持人口優勢，以保證中國制造出口企業的繁榮，中國和外國的學者、組織都做出相應的回應。總的來說，他們的出發點幾乎都是怎樣去挽救和應對這一問題的發生，現在我們不如換個角度來思考下，假如中國已經失去人口紅利的優勢，我們的經濟該怎樣發展呢？

1.人口紅利的正面效應

2013年1月，國家統計局公布的數據顯示，2012年我國15-59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現絕對下降，比上年減少345萬人。這個數字相當于海爾集團在全球員工總人數的70%。從改革開放后，中國開始積極走向世界，并依賴于勞動力資源豐富和成本優勢已經使中國具有世界工廠的稱號，在全球各地都可以發現有中國制造字樣的產品，其經濟GDP的增長量大、速度快，也使得成為世界經濟增長的引擎。這將歸功于，中國經濟崛起的一個重要的要素稟賦——廉價而豐富的勞動力。因為中國具有加工制造上的相對優勢成本，對一些國外的名牌企業選擇投資設廠上有很大吸引力，他們選擇把在國內設計研發的產品的制造場地投資建在中國，最后向本地銷售或者出口國外，以保證他們能達到成本最小化和利潤最大化的目的。同時，中國也可從中獲得一部分的利益，雖然說中國從中得到的利潤及其微薄。例如，一部蘋果手機的總利潤是360美元，中國廠商只能分到7美元。但人口紅利在現階段中國經濟水平的基礎上，對中國經濟的發展取得世界矚目的成就是起到非常重要的作用，它吸引外資，提高就業率，保證高的外匯儲備率，并引進了先進的技術水平和管理知識，給中國經濟發展樹立了可以效仿學習的榜樣。

2.人口紅利的反面效應

中國在人口紅利促進經濟發展的影響流程中，也存有著一些社會問題。廉價形成經濟發展的優勢，但相對個人而言，他的價值實現和素質的提高是受限的。這就像我們宏觀經濟學的中的悖論:整體經濟需要依靠消費來拉動，而個人財富卻需要長期的積累。如今中國整個國家富起來了，國際地位也隨之提高，我們不再被外國輕視。我們的經濟繁榮，整體實力的增強，為我們贏得了尊嚴和尊重。當我們走在異國旅行，別人投來友好的問候時，我們會覺得自豪，備受尊重之感。但伴隨而來的也有一系列不容忽視的問題，比如工資和勞動量的不匹配，勞動者工資拖欠問題，對勞動工健康安全問題和人身權益的保護上缺少法律的保護等等；另一方面，廉價所體現的是他所得到的工資與其貢獻給國家GDP數據相比是不合理的，往往會看到城市的高樓大廈一座座被建起來，交通道路也是時隔一段時間就被重修，相形見絀之下，我們的農民工的日子也沒有是家家有新房住、春運回家方便、孩子可以自由上學。我認為一個國家發展經濟的最終目的是讓每個社會成員都能過上小康的生活，可是一個勞動力現在卻被稱為廉價的勞動力，這難道是勞動力的人文關懷嗎？但也不能就此否定中國做出的努力，它還是一個不斷探索、成長的國家。最終問題是在于我們要認清現狀，準確的定位，理智的面對經濟發展中存在的問題。因而在本文中，將就中國面臨的人口紅利消失問題和挖掘人力資源紅利來促進經濟的長遠發展問題做出思考和分析。

二、問題分析

所謂的人口紅利被解釋為：一國人口生育率的迅速下降在造成人口老齡化加速的同時，少兒撫養比例迅速下降，勞動年齡人口比例上升，在老年人比例達到較高水平之前，將形成一個勞動力相對豐富、撫養負擔較輕，于經濟發展有利的黃金時期。我們可以從這樣一個定義里看到，人口紅利是勞動力數量動態變化的一個階段，隨著時間的推移，必然會有老齡人口增多，撫養負擔加重，即人口紅利消減的結果。

因而，我們采取的措施也只能減緩這一現象到來的時間。所以最重要的問題是中國現在經濟的發展是必須得依靠人口紅利呢？還是可以過渡到另一種依賴方式上呢？如果中國未來的發展動力依然離不開人口動力，那么我們就積極采取措施去維持這一優勢的發展。反之，我們的措施就應該是如何應對它的減少所帶來的負面現象。

三、問題總結

下面我們再次回到開篇的第一個問題上：沒有人口紅利，我們該如何發展呢？問題其實可以理解成經濟全要素發展中勞動應該以怎樣一種形式促進經濟的長期發展呢？

首先，我們要認識到人口紅利是一個短期的經濟發展方式。它是一個動態的過程，人口學家曾預測中國將在2015年勞動人口數量達到一個頂峰，之后將開始以一定的速率減少，至2030年中國將進入老齡化階段。人口紅利的消失勢在必行，這只是一個時間長短的考驗。

一般意義上，人口紅利動力窗口的關閉，并不標志著人口因素將成為經濟社會發展的阻礙因素。因而當人口紅利真的在中國不存在時，我們的經濟將依舊發展，其真正促進它發展的人力資源紅利，對經濟的影響是長期的。所謂的人力資源紅利指的是，人力資本的收益減去它的投資成本。人力資源紅利較之人口紅利分析和涵蓋的內容面廣，人口紅利只研究的是能夠適齡的勞動力但是并沒有排除其不愿就業和失業的人數，它側重的只是一個數量上的角度。

事實上，經濟增長更多的取決于人力資源紅利，并不是人口紅利（它只是中國經濟發展過程中的一個階段的機遇，中國只是很好的在這個階段運用了它），而人力資源紅利隨著教育政策的實施和教育資金的投資不斷地持續發揮效益，但是人口紅利隨著現代人口轉型成為人口負擔。這就是為什么當經濟發展失去人口紅利時，我們要更加關注人力資源的培養。這也回答了以上問題，其實我們不必擔心中國經濟將因人口紅利的消失而消減，我們的經濟在勞動這塊完全可以依靠人力資本的發展而發展的。

[1]蔡昉.未來的人口紅利——中國經濟增長源泉的開拓[J].中國人口科學,2009,01:2-10+111.

[2]陳晶.中國人口老齡化的經濟效應分析[D].遼寧大學,2013.

[3]原新,劉厚蓮.中國人口紅利真的結束了嗎?[J].人口與經濟,2014,06:35-43.

10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.12.022

姚艷（1994--）女，漢族，甘肅人，西北師范大學經濟學院，研究方向：經濟學。