中國人口紅利消失下的人力資源紅利問題研究

姚艷（西北師范大學經濟學院 甘肅蘭州 730070）

中國人口紅利消失下的人力資源紅利問題研究

姚艷（西北師范大學經濟學院 甘肅蘭州 730070）

隨著我國適齡勞動力人口總數高峰期的到來，中國人口紅利即將逐漸消退的問題也引致社會各界的熱議。就如何應對這一問題各有說辭，而本文將注意力轉向勞動發展在經濟影響因素下“什么才是長期的、最基礎的因素”，最終推導的結論是發展人力資源紅利才是解決問題的關鍵。

人口紅利；人力資源紅利；勞動力問題

一、現狀反思

近幾年來，中國有關勞動力發展方面的探討，越來越聚焦在人口紅利減少的問題上。就如何繼續維持人口優勢，以保證中國制造出口企業的繁榮，中國和外國的學者、組織都做出相應的回應。總的來說，他們的出發點幾乎都是怎樣去挽救和應對這一問題的發生，現在我們不如換個角度來思考下，假如中國已經失去人口紅利的優勢，我們的經濟該怎樣發展呢？

1.人口紅利的正面效應

2013年1月，國家統計局公布的數據顯示，2012年我國15-59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現絕對下降，比上年減少345萬人。這個數字相當于海爾集團在全球員工總人數的70%。從改革開放后，中國開始積極走向世界，并依賴于勞動力資源豐富和成本優勢已經使中國具有世界工廠的稱號，在全球各地都可以發現有中國制造字樣的產品，其經濟GDP的增長量大、速度快，也使得成為世界經濟增長的引擎。……