簽了勞動合同卻不安排工作，用人單位必須照樣支付工資

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簽了勞動合同卻不安排工作，用人單位必須照樣支付工資

我們與一家公司簽訂為期2年的勞動合同后，公司在至今2個月的時間里，既不安排工作，也不解除勞動合同，更不發放工資。其原因是原定銀行貸款不能如期到位，公司擴大生產規模的計劃受阻，不得不停工。可面對我們索要工資的請求，公司卻以《合同法》第10條規定勞動關系從用工之日起建立，公司沒有對我們用工，說明雙方沒有形成勞動關系，自然無須向我們支付工資。更何況我國實行的是按勞付酬制度，我們沒有付出勞動。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：廖某

廖某讀者：

公司的理由不能成立，其必須向你們支付工資。

從停工原因上看，公司必須擔責?！豆べY支付暫行規定》第12條指出：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理?！蹦銈儧]能正常上班，是由于公司基于原定銀行貸款不能如期到位，擴大生產規模的計劃受阻所致，當屬“非因勞動者原因”停工，公司自然應當按照上述規定，視情況承擔責任。●

廖春梅江西省興國縣人民法院342400

編輯同志：