杰出人才

風云

某公司要舉行面試，經理向董事長提議，在進門時設一道關卡，由此判斷出人才的類型。于是，他們在大廳的感應門上做了點手腳，然后躲進旁邊的收發室內。

這時，門外進來一個年輕人。他走到感應門前，發現門一點反應都沒有，便著急地問旁邊的保潔阿姨：“阿姨，這門怎么打不開？”

保潔阿姨說：“門壞了?！蹦贻p人只好向旁邊的臨時通道走去。

董事長問經理：“這屬于什么類型的人才？”經理說：“這屬于被動型人才，沒有開拓精神?！?/p>

很快，又進來一個年輕人。他來到感應門前發現門沒有開，于是又是拍巴掌，又是跺腳，門還是沒開，只好站在那里等待。

董事長又問經理：“這屬于什么類型的人才？”

經理說：“他比前一位有探索精神，懂得變通，但最后的等待說明他的進取精神不足?！?/p>

不一會兒，又來了一個年輕人，來到門前二話不說，揮起鐵錘便砸，只聽“嘩啦”一聲，玻璃門應聲而碎，年輕人快速向樓上奔去。董事長大驚，問這是哪類人才。

經理高興地說：“這屬于銳意進取型，行事果斷，難得呀！”董事長說：“這樣的人才我們得留下?！?/p>

就在這時，樓上大亂，員工們紛紛跑下來，奪路而逃。經理趕緊上前問是怎么回事。一位員工說：“樓上來了一個暴徒，說他女友被董事長拐走了，見人就打！”

（摘自《故事會》2016年第8期）