破除干部選拔“隱形臺階”

◎蔣妥

破除干部選拔“隱形臺階”

◎蔣妥

干部問題是一切問題的關鍵。堅持為事業選人用人的正確導向，真正以“五大發展理念”選拔善于“推動五大發展”的人，就要敢于破除干部選拔的“隱形臺階”，不拘一格選干部，放心大膽用干部，從嚴監督管干部，進一步調動干部干事創業的積極性、能動性和創新性。

別讓年齡“臺階”影響干部能動性。每個年齡段的干部都有其自身的優勢，老干部經驗豐富、考慮周全，年輕干部敢闖敢干，創新性強。調動各年齡段干部的積極性，是形成干事創業“一股繩”的關鍵所在。打破年齡“一刀切”，調動各年齡段干部能動性既要讓年長干部有奔頭，發揮“老驥伏櫪”的優勢，又要讓年輕干部有想頭，發揚“初生牛犢”的闖勁。一方面要打破“船到碼頭車到站，寶刀未老已過線”的“年齡一刀切”現象，另一方面要打破“干好干孬一個樣，干得再好不如老”的“論資排輩”現象，真正把各年齡段的干部放在一條起跑線上，從而調動干部干事創業的能動性。

別讓身份“臺階”牽絆干部積極性。越到基層，干部的身份越有多樣性。有行政干部、事業干部的區分；有正式干部、借調干部的區別，只有打破身份“臺階”，唯才是舉、以績取人，才能更好地調動干部積極性。有的地方，選干部重行政輕事業，導致同工不同勞，同樣工作力度和工作成績卻得不到同樣的認可，影響了事業口干部的積極性；有的地方，借調干部長期不解決編制問題，工作一樣干，提拔重用不沾邊，既打擊了這部分干部的積極性，也造成了事實上的不公平。只有打破身份的“隱形臺階”，用同樣的標準衡量干部，才能更好地調動干部努力工作的積極性。

（作者單位：永嘉縣委組織部）