領導干部應善于處理新常態下五種關系

郭強

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領導干部應善于處理新常態下五種關系

郭強

“新常態”一詞，已成為黨的十八大以來描述中國經濟政治社會發展的熱詞。各級領導干部必須認清新常態，調整思維定勢，善于處理“五種關系”，主動引領新常態，在全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨中有所作為。

一、帥、率關系

既當好主官、統帥全局，又率先垂范、做好表率。“群雁高飛頭雁領”，各級領導干部既是改革發展的決策者，更是各項工作的推動者，是抓落實謀突破的先行官。首先必須具備駕馭全盤工作的統帥能力。不謀全局者不足以謀一域，要善于掌握和及時解決影響全局發展過程中的方向性問題，抓住事物的“牛鼻子”。從空間上照顧和協調各方面的關系，從時間上顧及整個工作過程以及各個發展階段的各個環節。集中民智，調動方方面面的積極性，把下屬尤其是不同意見者緊密團結在團隊周圍，形成較強的凝聚力和向心力。同時，領導干部要身體力行，干在實處，走在前列，做出表率。“喊破嗓子不如甩開膀子”，注重塑造非權力因素的個人形象和威信，用一言一行和實實在在的工作，用克己奉公和光明磊落的品行贏得人、影響人，用坦誠待人和樂于奉獻的精神取信人，以自己的模范行動影響和帶動整個團隊。

二、位、為關系

身居官位，應有作為。一要勇于擔責。在其位謀其政，為官一任，造福一方，既是職位的要求，人們的期待，也是官員的官德要求。要時刻不忘官位是人民賦予的，是為人民服務的，必須淡化“當官做老爺”的心理，強化勤政為民、夙夜在公的公仆情懷。二要敢于擔難。我們生活在一個大有作為的年代，“兩個一百年”的奮斗目標和“中國夢”的廣闊前景激勵著我們奮勇前行。“為官避事平生恥”，要在矛盾和困難面前不退縮，敢抓敢管、敢于碰硬；面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明；面對改革發展深層次矛盾要迎難而上、攻堅克難；面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去；面對歪風邪氣要敢于較真、用正氣壓倒邪氣。三是勤于擔當。要樹立正確導向，在干部工作中細化“能者上、庸者讓、劣者下”的制度措施，把那些為官不為、碌碌無為、擅權濫為者堅決淘汰出局。

三、效、律關系

辦事講效率，行事講規矩，是領導干部堅持為民務實清廉的根本要求。工作效率是一個人工作能力的體現，也是提高領導水平的途徑，更是開創工作新局面的要求。領導干部雷厲風行、干就干成的作風有賴于積極主動的工作態度，只爭朝夕的拼搏精神和“今日事今日畢”的良好習慣，要善于對工作科學分類，突出重點、把握特點、抓好熱點，具體問題具體分析；同時要學會彈鋼琴，把亟待解決的問題分解為看得見、摸得著、操作性強的具體行動，解決好“過河”的“橋”和“船”的問題。要投身發展，專注發展，傾心發展，堅持“力度統一論”，善于把改革的力度、發展的速度社會承受的程度與依法辦事的強度一致起來，自覺增強拒腐防變的能力，加強主觀世界改造，抵御腐朽思想侵蝕，過好思想關、權力關、親屬關、生活關。帶頭學習貫徹中共中央頒發的《中國共產黨廉潔自律準則》，講修養、講道德、講廉恥，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。時刻自重自省、慎獨慎微，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，做到想干事、能干事、干成事。

四、心、行關系

心存高遠，為民謀利；躬身踐行，實干興邦。“凡事預則立、不預則廢”，做領導工作，必須有預見性。既要超前預測，謀劃長遠，取得領導工作的主動權，又要立足當前，抓實抓細。多謀善斷是“一把手”的特質。多謀就要見微知著，把握事物的發展方向。我們生活在多變數、快節奏的信息化社會，處在改革開放的新時期，新情況、新問題層出不窮，機遇與挑戰并存、希望與困難同在，“一把手”必須有戰略的頭腦，敏銳的眼光，善于超前思維，主動把握大勢、辨清走勢、審時度勢，增強決策的科學性，切實履行“率領”、“引導”的職責。領導干部要堅持保護與開發并重，既要“金山銀山”、更要“綠水青山”，杜絕“吃祖宗飯、斷子孫路”的現象發生。嚴格按社會發展規律辦事。堅持以人為本、統籌兼顧，強化社會事業薄弱環節，促進城鄉之間、區域之間以及人與自然之間和諧發展。

五、合、和關系

一班子合力共為，一群人和諧共向。必須實行集體領導和分工負責相結合，一要強化集體領導，心往一處想，這是班子堅強有力、決策正確的關鍵。做到大事講原則，智出大家，令出一人。二是分工不分家，民主集中制是堅持領導的根本保障，充分發揚民主基礎上的集中，才能保證決策的科學、正確。三是經常換位思考，工作中主動征求意見，交換看法，溝通思想，相互支持。

（本文作者：湖北省荊門市委黨校常務副校長、全國黨校系統理論骨干班第四期學員）

責任編輯：張翔