優秀青年干部敢對官場“圈子”說“不”

傅　敏　陳明龍

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優秀青年干部敢對官場“圈子”說“不”

傅敏陳明龍

近期，中國青年報社會調查中心的一項在線調查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，47.2%的受訪者認同“在當前社會環境下跟對人比個人努力更重要”。由此可見，“圈子”不但沒有隨著現代化的推進而退避三舍，反而陰魂不散、逆襲流行。面對形隱質堅的官場“圈子”，優秀青年干部如何正確選擇至為關鍵。

一、官場“圈子”的特征及危害

圈子本無褒貶，由群體而來。在生產力極為低下、人類獨立性非常羸弱的遠古時期，抱團取暖、抵御外襲、合力求生的生理需求和克服恐懼、戰勝黑暗、躲避災害的心理需求，讓分散的個體逐步聯合起來，形成大大小小的群體，這是人之本能應激的結果。隨著生產力的進步和人類獨立性的增強，價值取向逐步取代了人之本能應激，成為人以群分的依據。價值取向的介入，讓原本沒有明確邊界的群體有了明確的邊界，群體也由此演變成為圈子。人之本能難以給予對錯之分，但價值取向卻有正負之別。因此，圈子也因所奉行的價值取向出現了褒貶之差，而官場“圈子”就是一種典型的秉持負向價值取向的“圈子”，有著獨特的辨識維度和存在方式。

（一）價值取向上的功利性

官場“圈子”最典型的特征就是其價值取向上的功利性。作為一個“圈子”，總是由處于核心層面的組建者和處于外圍層面的參與者構成。組建者為何要建立圈子，無外乎是利用手中已有權力和資源，培植和擴大自己的勢力范圍，并將公權與私利結合，妄圖建立一個進可攻退可守的“安全堡壘”，打造一架為己所用征伐對手的“權力戰車”，并以此為根據地和突擊手，進一步謀取更多的權力與資源，實現名、權、利兼收的野心。參與者為何要加入圈子，無外乎是出于“背靠大樹好乘涼”的投機心理，借助于拉“關系”、搭“天線”、玩“勾兌”，在為“圈子”積極做貢獻的同時，通過“圈子”的裙帶關系，利用“圈子”對于權力、資源的調動能力，尋求自身發展的捷徑和面臨危機的庇護。其所思所想、所作所為均是以自我利益為出發點和落腳點。

官場“圈子”是功利與公權勾結的產物。在官場“圈子”中，無論是組建者還是參與者，理想抱負對他們而言只是過眼浮云的結圈借口，爭權奪利才是發自內心的結圈本因。這種隱蔽的庸俗的功利主義蔓延，使得官員喪失了政治信仰，丟掉了公仆情懷；使得官場公平正義難以伸張，歪風邪氣得以橫行；使得巧取豪奪成為社會風氣，敬業奉獻難有棲身之地。

（二）運作方式上的排他性

“圈子”之所以是“圈子”，就是因為其有著明確的內外界限和嚴格的準入條件。官場“圈子”價值取向上的功利性，決定了其運作方式上的排他性。一方面，“圈子”出于利益維護本能，往往以全力防御與伺機進攻并舉體現其排外性。從“圈子”往內看，只有全力防御外部勢力的入侵，才能保證“圈子”既得利益不致受損，故而在“圈子”內是稱兄道弟、相互照拂，即使出現矛盾，也能以“潛規則”和解，在彼此的心照不宣中形成鐵板一塊。從“圈子”往外看，只有伺機進攻擴大占領場域，才能攫取更多利益，故而對“圈子”外是表面和氣實則暗中使絆，爭斗起來更是落井下石毫不手軟。另一方面，“圈子”出于自身維護本能，以嚴格的準入條件體現排外性。凡是“圈子”，都有自己的價值取向和價值評估標準，價值取向的一致性是進入“圈子”的前提條件，價值評估的合格性是進入“圈子”的必要條件。畢竟功利主義的價值取向與當今主流社會的價值取向相左，出于安全與利益考慮，其準入條件更加嚴格。只有秉持功利主義的人才能被“圈子”接納，只有擁有對“圈子”發展有利的資源的人才能被接受，因為“圈子”不接受異心，更不能容忍“廢物”。

（三）人身關系上的依附性

官場“圈子”說到底是以組建者為中心，以參與者為點陣，以總體權力和資源輻射范圍為半徑而形成的一個等級森嚴的利益共同體。在官場“圈子”中，作為組建者的核心權勢人物，就是一個掌控著整個“圈子”的“家長”，“圈子”內外資源的獲取與分配、“圈子”成員地位的升降與沉浮、“圈子”決策的形成與制定都由其人定奪，可謂一言九鼎、權無旁落。而參與者則是根據其權力大小、資源比重和社會地位等要素，被劃分為三六九等，只能在不同的層級享受著“圈子”帶來的相應“福利”。在核心權勢人物與參與者之間、在不同層級的參與者之間，等級分明、尊卑有別、貴賤有序是基本要求。在官場“圈子”中，做事不問對錯，只講對“圈子”規則的從逆；功過不論是非，只講對“圈子”貢獻的大小；用人不憑德才，只講對“圈子”忠義的深淺。

家長制也好，江湖味也罷，官場“圈子”就是這樣，一入“圈子”深似海，無論你是主動投懷，還是被迫加入，只要深陷其中，就沒有獨立平等可言。在這樣的畸形文化浸染下，領導干部的政治人格不再獨立，政治判斷不再清醒，只能在無形的人身依附中，在迷失的人生里程上，跟著核心權勢人物向組織叫板、向法律挑釁、向制度宣戰，或許會有短暫的“榮光”，但無疑難得善終。

二、優秀青年干部怎樣正確面對官場“圈子”

（一）優秀青年干部對官場“圈子”的本質要看得透

理想信念是精神之“鈣”。沒有理想信念，或理想信念不堅定，就會因缺“鈣”而患上“軟骨病”。官場“圈子”就其實質來說，就是一群缺乏理想信念而抱團取暖的“軟骨病”營。因為沒有了理想信念，他們不敢直面人生的精神砥礪；因為沒有了理想信念，他們缺乏戰勝現實坎坷的勇氣；因為沒有了理想信念，他們迷失在欲望的泥沼。說到底，這是一群既可恨又可憐的存在體，可恨是因為他們的言行給社會帶來很大的禍害，可憐是因為他們只能用抱團的方式證明自己的卑微。

優秀青年干部有知識、有能力，更有創新的銳氣和挑戰傳統的闖勁；但同時，優秀青年干部也處在艱難的“爬坡期”。理想受阻的困惑、學非所用的失落、能力不足的擔憂，本職工作的繁冗、額外工作的疲累、應急工作的險重，對父母的照應、對子女的教育、對生活的打理……重重壓力接踵而至，讓他們精神焦慮、身心俱疲。在這樣的困頓面前，理想信念就成為決定人生高度的關鍵法寶，退則一敗涂地，只能委身“圈子”，在爭名奪利中舔舐傷口，在搖擺中喪名辱節，度過悲情卻不值同情的一生。進雖險難重重，卻可能浴火重生，在艱難困苦中玉汝于成，在大浪淘洗后塑得形象，即使不遂人愿難得其表，但至少能避敗絮其中的悲哀。

看透官場“圈子”的懦弱本質，看開人生長河的曲折磨難，優秀青年干部才能擰得緊理性信念的總開關，真正勘破人生與事業的奧義，進而立得正、行得穩、善得終，牢牢掌握人生的主動權。

（二）優秀青年干部對官場“圈子”的誘惑要放得下

看得透或許容易，但真正做到放得下就比較難。理想信念之所以高貴，就在于離現實有一段距離，它能承載著人生達到應有的高度，但卻不能在現實中立竿見影。在官場“圈子”仍有市場的今天，那些委身“圈子”并從中獲取利益的個體存在，制造出令人憤慨的不公，這對優秀青年干部形成了較大的刺激，容易出現心態失衡的悲劇。

理想信念必須要有一個落腳的地方，才能讓理想信念走進人們的心里，化為激人奮進的動力源泉。對于優秀青年干部而言，堅信組織、堅信群眾就是理想信念的落腳點。與其委身“圈子”，不如相信群眾緊跟組織，光明正大謀發展。組織上對干部歷來是關心、愛護的，更是公平、公正地。當下面對進退留轉，要用平常心度之，組織面前講的是品性、拼的是能力，提拔重用與否，是對個人工作的評定與回應，順則更應勤勉努力，逆則必須反思改進。

（三）優秀青年干部對官場“圈子”的路障要越得過

一要以求真務實的態度干事業。優秀青年干部富有朝氣與活力，飽含激情與魄力，但畢竟經歷少、閱歷淺，有力到處使的現象時有發生。因此，將工作熱情與科學態度結合起來，把全部心思和本領用在“真干事”、“干正事”上，切實做到干一行、愛一行。將腳踏實地和埋頭苦干結合起來，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服急功近利、好高騖遠的不良傾向，切實做到鉆一行、精一行。把低頭干事和抬頭看路結合起來，學會及時總結、完善提高，在多干惠及百姓、有利長遠的事上下功夫。二要以勇于創新的精神干事業。優秀青年干部最具創造活力，是推進工作的有生力量。要在繼承發揚中實現創新突破，既保持工作的連續性和穩定性，又實現工作的新突破和新跨越，敢于直面矛盾，敢于突破常規，用創新走出新路。三要以淡泊名利的心態干事業。優秀青年干部要正確處理公與私的關系，私字當頭必然追名逐利，一心為民就會無私無畏；要正確處理高調做事與低調做人的關系，在埋頭苦干中實現人生價值，在拼搏奉獻中綻放青春光彩；要正確處理同志間合作與競爭的關系，大事講原則、小事講風格，營造團結共事、心齊氣順的良好局面。

普希金曾說：“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯”。優秀青年干部若能不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，必能輕裝上陣，踏過官場“圈子”，在實干中成就人生。

（本文作者：皖西學院思政部副教授；六安市紀委研究室主任）

責任編輯：李冬葉